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面接時との状況の変化

カテゴリー：｜回答期限：終了 2013/12/10｜ | 回答数(33)

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6歳・4歳・2歳の3人の子供がおり、清掃員として勤務しています。

面接時にお伝えしていた、子供の通院が診察終了で残るはリハビリのみとなりました。（それまでは診察の先生がいる曜日に合わせていました）
リハビリは言語・作業の両方がある為に先生との休みの兼ね合いもあり、通院の曜日などがバラバラになる事になり、会社に診察が終了した事とリハビリのみになり先生の休みとの兼ね合いで通院する曜日がバラバラになる事になったので、固定の曜日でのお休みを希望していましたが解除してもらう旨を会社へ伝えた所、清掃に入る先の企業にも既に固定での休みで話を通しているので変更は今更無理な様子。
このお話をした際に「そのリハビリとやらが終わった後は保育園じゃなくて、病児が預けられるような保育場所に預けられないんですか？」と仰られましたが、保育園のお昼ご飯は11時から。
そして、リハビリは病気ではないので病児保育はまた違う次元の話と伝えました。

リハビリは午前中に入れるようであればギリギリ保育園のお昼ご飯までに間に合うかもしれませんが、それでも病院から保育園までは車で約20分の距離なのもあり、午後からリハビリを入れさせていただいています。（午前中も行事などの練習もあるのでお昼寝開始時刻にお迎えに行けるようにリハビリ時間を調整しています）

子供の体調不良で休んだ時も「熱が出たなら、病児保育当日の朝でも連絡して預かってもらえないんですか？当日の朝熱が出て預けられないんじゃ、意味ないですよね～」と言われましたが、こちらにあるのは病後児保育で1ヵ所のみ。
利用日前日までに連絡して予約を取らないといけないのでと伝えたら、上記の言葉を言われました。

夫が技術職の為に出張で不在が増え、ほぼ自分が動かないといけませんが夫がいる時は夫も協力をしてくれます。
以前も2歳の子が熱出した時にちょうど休みをとらせていただいてたので夫に見てもらい出勤できました。

そして、面接時に仰っていた、時給を上げて下さる交渉も上司となかったようで県の最低賃金の時給となっていました。

研修の為に行っていた施設から、突如違う現場に当日いきなり電話で今日からこちらに行って下さいと行かされた上に3時間ほど一緒にしただけで全てを教えてもらってないのに次の日から1人で清掃作業をして下さい。と言われ、絶句しました。

以前、違う県で清掃の仕事はしておりましたが、そこは新人さんとでも1ヶ月は必ず一緒にするのと2～3名でのペア清掃になっていた為に今回のような1人での清掃は未経験です。

たった数時間でいきなり本来入るはずではない場所にいきなり入らされ、誰も教えて下さる人がいない・・・。
また来週以降、違う現場に移動させられます。
来週以降は本来入るはずだった施設ですが、面接時に言っていた、本来入るはずだった施設は言っていた期間からは半月以上も過ぎています。
この会社でこのまま働く事に疑問が生じています。

研修に行っていた施設では1週間一緒にさせていただき、それ以降からは午前中の方が午後からする場所を教えていただけてたので難なくこなしていましたが、今回のような3時間でじゃあ次の日から1人はさすがにプレッシャー以上に清掃部分を端的に説明してもらったのみでゴミ収集箇所も端的で全てを教えていただいた訳でもなく。
研修先では、ゴミの収集はなかったので（別の方がゴミを収集していらっしゃった）戸惑いはありますが、きちんと教えていただければこなせます。

面接時との状況の変化と先方企業への疑問もあり、ご質問させていただきたいのは、このような企業でこのまま働く事、皆さんならどうされるか？という事です。

以前もハローワークで紹介いただいた企業が日祝お休みになっていたのに、実際は祝日は有給消化で休み。
仕事内容もインターネットを使っての業務だったのに、一切インターネットを使用していなかった事実を面接で知り、辞退した事もあります。

現在の仕事になるまではフルタイムで介護職をしていましたが、転居の為に退職しました。
現在の仕事は雇用保険などもかけていただけません。

週5日5時間のパートです。

2013/11/26 | さんの他の相談を見る

回答順|新着順

こんばんはせいたん | 2013/11/27

私でしたら、生活のために必ず働かなければならないのでしたら、働きながら、次の仕事をさがし、次が見つかれば次にいきます。
やめてもとりあえず生活は大丈夫でしたら、そこはやめてお子さんのリハビリがひと段落でもつくくらいまで仕事をしないというのはどうでしょうか。。

ありがとうございます | 2013/11/27

子供は発達に問題があり、その為のリハビリなのもあり、保育園は集団生活と行動を養う目的もあり、働いて通わせています。

実際問題、他県に持ち家を残しての転居をしており、義母さんが住んで管理しています。
私は子供は優先したい面もありますが、なるべく社会で働きたいという思いと夫も働いて欲しいとの話もあり、働いています。

ストレス発散が働く事でもあるので、なるべく自分と合った会社に腰を据えたいと思います。
ですが、そうも言っていられませんので、働きながら考えています。

こんばんは☆もんち☆ | 2013/11/27

うちの会社も清掃は清掃会社と契約をしていて派遣されてきた方が掃除をしてくれていますが、やはり企業としてはできるだけ経費は削減したいですし、こちらの求める日にちや内容に応じてくれる会社と契約がしたいと思っています。この会社は高いから、この会社は融通が効かないから、と簡単に契約を切られてしまうこのご辞世なので、お勤め先も顧客のニーズにこたえるのに必死なのではないでしょうか？引継ぎ期間は２倍のお給料が発生しますし、うちの会社でも引き継ぎは１日程度で後は企業に居る人に聞いて！みたいな感じですね^^;
それを踏まえてですが、条件が悪かったら別に今の会社で仕事を続けなくてもいいんじゃないかな？と思います。条件が悪くてもお給料が良い、とか、給料は安くても働きやすい環境、というのならまだしも、どちらも悪い会社で働く意味ってなんでしょう・・
なかなか希望に合う仕事を見つけるのは難しいと思いますが、平行してお仕事探されてみてはどうでしょうか？

ありがとうございます | 2013/11/27

確かに経費は削減したいのだろうと思います。
以前の清掃での仕事は、今の仕事よりも30円しか違わないですが、今よりも高かったのとみんなが和気あいあいとしていた理想の職場でした。
妊娠した為に会社からクビを切られましたが、現場の方々皆さんが子供を見せに行く度に戻って来て〜とよく言って下さっていたのは救われました。
引っ越しで、離れましたが帰ってきたらまた子供を見せに来て、待ってるよ。と。

そんな方々と仕事をしていたのは凄く今でも大切になっています。

介護でまた働きたいという思いがありますが、祝日のお休みではない事、夫の出張も頻繁である事から、もう少し子供が大きくなってからと考えています。
それまでの間だけでも、やはりもう少し給料なども含めて折り合いがつく職場を並行して探す事にしたいと思います。

こんばんはまりぃ | 2013/11/27

不信感がつのりますね。
働いても不安になりそうなので、私なら他を探してみると思います。
これから先も苦労しそうですよね。

ありがとうございます | 2013/11/27

そうなんです。
子供がいるから、突発的に熱などで時にご迷惑おかけするかもしれませんが、長引く時は病児に預けて勤務しますと面接時にはお伝えしていました。

以前の住まいでも、前日までに連絡して予約をしてからの病児利用でしたが、空きがあれば当日でも預けるのは大丈夫でした。
が、当日利用連絡で利用できたのは、かかりつけ小児科の併設病児だったからだと思っています。
そこ以外は、前日利用連絡してもキャンセル待ちで20人待ちとか当たり前で、預けられたのは感染病じゃなかった時だけでした。

比べても仕方ないのですが、きっと私に合う職場と巡り会えると信じて、並行して探す事にしたいと思います。

子育てしやすい仕事を探されては？ | 2013/11/27

個人的な意見ですが、働くことはいつでも出来ます、子育てって今しか出来ないですよね。
療育？リハビリ？が必要ならなおさら今はお子さん中心で動けるように仕事より子どもを優先されたほうがいいかなと思います。
子育てして、仕事もして、ご主人は不在が多いなら大変ですよね。
いま働かれているのは子育てに理解がなさそうな職場だなと感じます、しかも最低賃金ギリギリは辛いですね。
例えば時給の良いところで週3～4日にするとか、一週間ごとのシフトの職場にするとかスタイルを変えてみては？
介護の職場を経験されているなら、訪問介護とかは求人ありませんか？
私もいま訪問介護で仕事を探しています。
事業所にもよりますが週1、一時間から可能なところもあるのでお子さんのリハビリがない日を選んで仕事をできるのでは？と思いますが？
ご自身がいまの仕事に対し、ストレスや不信感があるなら次を探されるほうが少しは楽になると思いますよ。

ありがとうございます | 2013/11/27

療育みたいな感じではありますが、リハビリは1時間のみなので、その為に休みに合わせて取っていましたが、リハビリの先生が固定で私がお休みの日がお休みになっていて・・・。

以前の介護職の時は半年に一度の診察と3ヶ月に1回の心理士の先生との面談だけでしたので、そこまで負担はなかったのですが（希望休でシフト組んでいましたので）
訪問介護は全く経験がなく、デイサービスでの介護でしたので働くならデイサービス系でないと厳しいと感じています。

時給が良いコンビニなどが近所にあったりしますので、当たってみたいと思います。
リハビリがあるのは隔週になるので、それを伝えながら仕事を考えています。

仕方ないかも | 2013/11/27

並行通園ってことですよね。
保育園に通うためもあって、引き続き働くのが望ましいということで。
途中で休みを変えるのはどこの会社でも難しいですよ。
いい加減な会社だと引継ぎ等まともにしないですし。（出入りが激しいため）
日祝はご主人にお子さん見てもらえるなら、
シフト制の接客業などのサービス業の方がいいかもしれません。
コンビニやファミレス等は、学生やフリーターが入りますので、
ある程度は融通きくと思います。オーナーにもよりますが・・・
とりあえず今のままで、よその求人もあたってみてはどうですか。

ありがとうございます | 2013/11/27

夫は長期出張が多い為、短ければ日帰りor1泊での出張ですが、今回は3週間の出張で不在です。
なので、日祝OKの仕事となると預け先が確保できないのが現状です。

私の実家は高速使って6時間ほどの距離なのもあり、高速で3時間離れている持ち家に暮らす義母もまだまだ若いので仕事もしていますので頼るのは出張じゃない時の夫と保育園のみです。

今辞めてもあと数ヶ月で卒園という事で保育園の通園は一番上の子は可能なそうなのですが、そうなると途中入園ができない下の2人なので、並行して仕事を探そうかと思っています。

介護の経験を活かしてみては？ | 2013/11/27

今の職場は私でもちょっとなぁ・・・と思いました。今の仕事を続けながら介護の経験を活かせる職場を探してみてはどうでしょうか?せっかく介護職を経験されているのにそれを活かさないなんて勿体ないですよ。

ありがとうございます | 2013/11/27

介護の職は探していましたが、日曜はお休みですが、祝日勤務ありなので難しいのが現状ではあります。
祝日に保育園に預けられる園もあるようですが、祝日に預けるとなると1人1日2000円の支払いがあり、それが3人分必要となるのも家計の負担になるので日祝お休みで週4日程度の仕事を探してみようかと思っています。
現在通園中の保育園にはその祝日預かり制度がないので、また別の園への預け入れになってしまいます。

介護経験があるのとヘルパーは持っているので、いずれ介護職には復職したいとは思っています。

この仕事にこだわりがないのなら。すっちゃん | 2013/11/27

他を探された方が良さそうな気がしますね。私は特養で介護の仕事してましたが休んでもお大事に。とか子供さん大丈夫？とか声かけてくれて優しい現場でしたので気持ち的に楽で頑張れましたが、そんな事言われたら気持ちが疲れてしまいそうで心配です。
リハビリを通わなくてはいけない期間は少し融通のきくお仕事につかれた方がお母さんも辛くなく働けると思います。

ありがとうございます | 2013/11/27

デイでの経験があるので、どうせ働くならその経験を活かしてデイなどで働きたいと考えてはいますが、夫が技術職の為に出張が増え、他県の営業所などへ出張に行っています。
今回は3週間の出張で正直、今かなり大変ではありますが仕事はしたいので頑張っているところです。

将来的には絶対、介護職には戻りたいのです。
今はなるべくパートで負担にならない働き方をしたく、我慢しています。

今の職場ではやりがいって見つけられそうにありません。

私なら。つう | 2013/11/27

辞めると思います。
給料が高い訳でも、その仕事にやりがいがあるわけでもないのであれば、私なら、辞めて、今の状況で出来る仕事を探します。

違う仕事を探してみて、それから決めてはどうですか？

ありがとうございます | 2013/11/27

給料は以前清掃をしていた時よりも30円下がっています。

今の現場ではやりがいって見つけられそうにありません。
研修で行ってた現場ではみんな和気藹々としていて、ここの現場だったら・・・と思ってはいましたが、その現場は人が足りているので戻れそうにありません。

経験を活かした職に戻りたい気持ちはありますが、まずは条件に合う場所を探してみようかと思います。

続けませんなお | 2013/11/27

そんな会社、続けられませんよね。
確かに休まれるのは会社にとって困るんでしょうけれど、なんか大切にされてないと思ってしまいます。
雇用者は被雇用者にそんな態度を取ってはいけないと思います。
でも、子供のことで急に休まれて困る会社の都合もわかります。
その会社とは合わないと思うので、私なら辞めて他を探します。
ランチとかレジとか短時間で、交代の人もいっぱい居そうな職場を探すと良いと思いますよ。

ありがとうございます | 2013/11/27

研修先の現場では、お子さんは大丈夫？小さいと仕方ないよね～。3人もいてご主人も出張だったら大変でしょ？気をつけてね～と声をかけていただいていて、凄く救われましたが、会社にはそんな事一言もかけられておらず、病児に預けられませんか？のあの言葉だったので、少し残念な気もしてます。

リハビリは転居してから就学を目前にして、もう少し落ち着きを出させる為に隔週で頻繁にさせていただいています。
子供はADHDと診断を受けています。

もう少し合う職場を探したいとは思います。
現在の職場は月2000円しか交通費も出ないと研修先の方が仰っていたので・・・。

週５、５時間パートで雇用保険ナシですと？ | 2013/11/27

もうその時点で私ならＯＵＴです。
違法ですよ。
それに、最初の話と違うことを一方的に進められ、簡単な説明だけで「あとは一人で頑張って」はあまりにも無責任。
これからもずっと会社都合で振り回されて苦労していくのが目に見えています。
最初からそういう話で、それを了承していたのならわかりますが、そうでないなら「その条件では引き受けられません」とお断りしたほうがいいと思います。
そもそも、お子さんのリハビリと両立できそうにないですよね。
会社の理解がなさそうじゃないですか。
頑張っても数か月の話だと思います。
このご時世ですから就活は大変ですが、私なら最初からそんな試練だらけの職場は断りますね。
家庭の都合に合う仕事探したほうがいいですよ。
会社都合で無責任な指示は今後も続きますよ、最初それを受け入れたら「それでいい」と了解したと受け取られます。

私は今、入社当時から（今もそうですが）上司が一切業務指導をしてくれず（指導が出来ない人。モラハラのようなパワハラのような）、引き継ぎも０の仕事をしています。
入った時はもう大変で、「今までの経験と独学（自己努力のみ）で出来るようになれ」と言われ、本当に大変でした。（夢にも出て不眠になるし、白髪が増えました）
それでも己の可能性にかけて必死で勉強し、どうにかこうにか１年半勤めてますが、入った当日から「ここは厄介だ。辞めよう。」と思ってました。
あの時その決断ができていたらと、今仕事ができるようになっても思う事は多々あります。
最初に厄介だと思った部分は、今でもずっと厄介なままだからです。
家庭にも子供にも、当然自分にもシワ寄せが来ますから。
それでもどうにかやって来れたのは、家族が基本的に健康なこと、用事は休日にほぼ済ませられる事が大きな要因です。
主さんのように子供のリハビリにより時間の制約があったら、私の場合はまず働けません。

通常の家事育児＋子供のリハビリ＋就労したてで要領がわからない不安＋家庭の都合に理解がない職場・・・この状態は主さんを追い詰めるだけではないでしょうか。
雇用保険未加入はこの先主さん自身が損ですし、その会社、絶対ブラックですね。
そもそも入口の時点で難点が多いというのは問題では？

ありがとうございます | 2013/11/27

週5で12時～17時の勤務なのですが、雇用保険はかけられませんと会社から言われました。
違法なのですね。

面接時に「最初は一緒についてしますので大丈夫ですよ」と仰っていましたが、結局その1日だけであとは1人でしなければいけないようなので・・・。

たった1日で全て覚えないといけないのは厳しいと感じています。

実は今回入る現場は突然連絡があって、今からすぐ行って下さいと言われて突然の出来事です。
本来入る現場ではないのですが、この現場の方が事故で当分の間は現場に復帰できないようなのでその間のつなぎのようで、私が入らされました。

リハビリは先生のお休みが私の休みとかぶってしまってて、休みに入れず。
リハビリ自体は1時間だけなので、そこまで通院に負担は感じていません。
ただ、今の仕事は自分で頑張って～みたいな感じなので精神的な負担は凄いと思います。

こんにちはいちごママ | 2013/11/27

条件が合わないようですし、清掃の仕事をしたことがないので何とも言えませんが、ちょっと対応がヒドイように感じました。
介護のお仕事をされていたようですが、そちらで再度、就職を探されてはいかがですか？
場所によりますが、デイだと、日曜休み（祝日休みもありのところも）のところもありますよ。
入所施設だと、施設に託児所がついている場所もあります。

私なら、新たに職場を探し始めます。

ありがとうございます | 2013/11/27

介護の仕事、田舎だからというのもあるのかこちらは日曜は完全休みですが、祝日出勤の所ばかりです。
デイでの復職を考えているので、もう少し子供が大きくなってからじゃないと無理だなと思っています。

来年からは学童に入れる予定ではありますが、学童も17時までで、私も17時までの勤務だと、1番上の子1人の時間が30分ほどできてしまう事と学校から自宅までは徒歩で5分ぐらいですが、街灯が少ない場所が通学路になっているのも不安要素です。

なるべく16時までぐらいで仕事を再度探さないといけないなと考えています。

うーんまいちゃん | 2013/11/27

私も仕方ないかなと思います。勤務地や勤務形態に突然変更が生じることは、やむを得ないです。
それに従うか、交渉するか、辞めるかはあなた次第ですが

教えてもらう時間が足りないと思うなら、直接伝えたらどうですか？

今お子さんが3人もいて、かつリハビリも通われているとなると他の職種もなかなか難しいように感じます。ただでさえ病気をしやすい幼子のうちは、雇ってもらえないので

ありがとうございます | 2013/11/27

教えてもらう時間が少ないとは感じています。
教えていただいた方も違う現場に行かれている方なので、時間を取って再度・・・は難しいようです。
わからない事があったら、現場の他の職員（看護婦さんなど）に聞いて下さいってスタンスのようです。

勤務地は本来の就業場所ではなく、また違う現場なので、事前連絡なしに当日に今から行って下さいと突然言われての事でした。

リハビリ自体は1番上の子のみで隔週ですので、毎週は穴を空ける事はないのが現状です。
リハビリの間は下の2人はそのまま保育園におり、リハビリでお休みの日は早くお迎えに行っています。

子供が小さいと雇ってもらうのにも一苦労ではありますが、経験を活かした職にまた戻りたいとは考えています。

条件が合わないのであればNOKO | 2013/11/27

他の仕事を探しても良いと思います。
仕事が気に入っていて、生活を合わせたいという気持ちがあるのであれば、ベビーシッターやファミリーサポートに病院から保育園までの送迎を手伝ってもらうなどして、都合をつけるという手もあると思います。お子さんのリハビリもきっと一時的なものでしょう。
他のところでも、会社のやり方に疑問があって、このまま続けていくことができないと思うのであれば、他の仕事を探しても良いと思います。

ありがとうございます | 2013/11/27

通院はリハビリの為、親の付き添いが必要です。
普段の様子なども聞かれるので。
リハビリがなくなるのはいつになるか、今の時点では不明です。

就学したらなくなるか、それは3月頃まではわからないです。

リハビリがあるのも踏まえた上での勤務先を吟味しながら面接を受けてきました。
現在の職もリハビリを隔週で受けている事も伝えた上です。
ファミサポが使えれば、問題はないし、リハビリに1人で通えれるなら私も仕事を考えなくて済むのですが。

ファミサポにリハビリまで丸投げは子供の親でいる資格がないと私は感じます。
そこはどう思おうが、子供の成長にも関わるので、親である私が付き添うべきだと考えます。（子供はADHDと診断されています）

こんにちはあいあいさん | 2013/11/27

他の仕事を探されてはどうでしょう。条件が合い、時給がもう少し良い仕事、あるかと思いますよ。

ありがとうございます | 2013/11/27

本当はもっと条件良くて、時給が良い仕事があったんです。
が、保育園入所の関係で面接する日が保育園退園した後の日付だった為に蹴りました。
本当ならば、職が決まらなかったら今月1日からは通園できていなかったので・・・。

今の所と並行して仕事を探そうと思います。

不満ですねちゃんくん | 2013/11/27

そしたら、私は転職すると思います。
やはり、不満だらけで働きたくありません。
こどもに理解のある上司ではありませんし、なおさら…。
ハローワークや、地域新聞を見て探していいとこがあれば辞めるのはどうですか？

ありがとうございます | 2013/11/27

ハローワークが比較的近場にあるので、通いながら今の仕事も続けたいと思います。
決まったら退職したいと思います。

状況を勘案してキンタン | 2013/11/27

お子様の状況なども勘案して、続けながら、次を探すのが一番いいかなと思います。

ありがとうございます | 2013/11/27

子供は一番下が突発的に体調を崩しやすいのはありますが、上の2人は比較的病気もせず元気に保育園へ行ってくれるのでありがたく思っています。
今日もちょっと鼻が詰まっているのは苦しそうでしたが、熱はないので保育園に行かせましたが、手が結構温かかったので熱が出るのではないかと思っています。

それ以外は本当に助かるほどではあるので、続けながら次を探したいと思います。

おはようございます！あんちよ | 2013/11/27

んー..子育てしながらのお仕事大変だと思います。
違和感を感じているなら、違うお仕事先を考えてもいいと思いますよ！
どうしても！とゆうなら頑張るしかないと思いますが(T ^ T)

ありがとうございます | 2013/11/27

子育てしながらの仕事、大変ですが私はそれこそが楽しいと感じています。
仕事が息抜きでもあります。

違和感はやはりあったのですが、悩んでいました。
出張中の夫に連絡しましたら、夫も今までの経緯からしてやはり今の職場には不安があるようなので、並行しながら仕事を探す事にします。

こんにちはみこちん | 2013/11/27

疑問を抱えたままは嫌ですよね。
他の仕事を探してみるのが一番かと思いますよ。
精神的にも辛いですし。
お身体大事にされてくださいね。

ありがとうございます | 2013/11/27

今、ハローワークの求人を閲覧していた所、良さそうな所を1件見つけたのでこれから行ってみようかと思います。
働くのであれば、自分に合った所にやはり腰を据えたいと思っています。

相談文を拝見する限りではひぃコロ | 2013/11/27

主さんの働く目的がわかりません。
経済的にどうしても、という風でもなさそうですし
何のために働くのか、という事がご自身の中ではっきりしていれば
自ずと答えは出てくると思うのですが？

今の会社には賃金と待遇に不満があり
経済的に困窮していないのなら迷わず転職活動を始められれば良いのでは…
私も今まで子ども3人、今度から4人抱えての正社員復帰ですが
子どもが多いと会社側に子育て理解があるのは必須条件です。
多少の賃金の差なら待遇が良い方を選ばないと後が続きませんよ。
頑張って下さい。

ありがとうございます | 2013/11/27

働く目的ですが、他の方への返信にも記述した通りですが、実際には働かないと赤字が続きます。
持ち家を残して転居している為、住宅ローンに義母が残って住んでいるので、その家の光熱費はこちら持ち（これを本来やめてほしい。義母も働いているので実際は払って欲しいと思っています。）
それに加えて、こちらでの社宅の家賃・光熱費なども含めて夫の給料で賄っていますが、現在赤字が続いておりギリギリの状態です。

私は働く事は大好きなのですが、腰を据えて働きたいと思う職場に巡り合えない、面接時と働き出した時の待遇が変わってしまっているのが現状厳しいと思っています。

夫は病院に通っているのを面接などで隠して採用してもらってフルで働き、実際は休めばいいじゃんと言うのですが、私はそれこそ無責任だと考えており、そこが夫婦で一致していません。
なるべく子供を優先したい部分はしながら会社に理解してもらい働ける環境になるのが理想です。
現実は厳しいのですが、私が働けば金銭的にも精神的にも余裕は僅かでも生まれるので、転職する為にも頑張りたいと思います。

こんにちはrie_kitty | 2013/11/27

言語・作業ですが曜日は分けられないのでしょうか？
何度も行かなくてならなくて負担ですが、
各１時間ずつ朝１にすれば余裕で１１時の保育園の昼ご飯１２時出勤に間に合うのは？
また義母さんにも生活が苦しいから光熱費を払ってもらうように伝えては？

ありがとうございます | 2013/11/27

リハビリは言語と作業両方を組み合わせた物なので、別々に分けられません。
別々にできるのであれば、既に実行しています。

両方合わせて1時間という単位になっています。
病院によって違うのでしょうが、子供の通院先はそうなっています。
この病院が一番近く、他へ行くとなると電車で1時間かけて通わないと発達分野の病院はありません。
もっと近くにたくさんあれば選べて羨ましいと思いますが。

あとはファミリーサポートですかね。 | 2013/11/27

お子さん小さい、病気の時行けません、で採用されたことが奇跡です。
お一人での業務だと休まれた場合代わりの人を行かせたりと会社も大変なのでは？と思います。
いざというときの人手としてファミサポいいですがお給料が消えますし。主婦された方がいいような気がしますが、悩ましいですね、

ありがとうございます | 2013/11/27

病気の時は完全に行けない訳ではありませんよ。
長引く様な時は病児利用しますと面接でもお伝えしています。
きちんとこの部分、読まれた上での回答でしょうか？

突発的な発熱などに対応できる事前予約などなく当日利用できれば預けてでも勤務しますが、私の住まいの方は事前に前日までに利用連絡しないといけません。
地域で差がありますので、毎回長引く風邪などで毎日は休んでまで見る事は考えていません。

こんにちはももひな | 2013/11/27

前もって言っていたにもかかわらず、そんなことは無理だなんて酷いですね。
それほど頑張ってまで続けたい仕事ですか？
探せばもっと働きやすい職場も見つかると思います。
無理に今の職場にしがみつかなくてもいいのかなと思います。

ありがとうございます | 2013/11/27

面接時に夫も出張が増え、助けてもらえる時は代わりに休んで子供を見てくれるように協力はお願いしていますが、突発的な発熱などは私がほぼ見ないといけないと思いますが・・・とお伝えした上で長引く病気などは病児保育を利用して勤務していきますとお伝えしておりました。

実際、以前の職場でも同じように長引く発熱で病児に預けて介護の仕事をしていました。
ほぼ2週間毎日のようにかかりつけ小児科併設の病児を利用し、職場から走って10分かけて自宅まで車を取りに戻っては病児にお迎えに行きという生活を繰り返し、結局、肺炎を併発して入院となりましたが・・・。

今の職場にしがみつかず、もっと働きやすい場所を探したいと思います。

辞めた方がいいと思います。 | 2013/11/27

主さまと雇用側と、求めているものに差がありすぎるのではないでしょうか。

そのまま疑問を抱えて継続されるよりも、早いうちにお気持ちをリセットされた方が、後々お互いの為になるように感じました。

ありがとうございます | 2013/11/27

ちょうど明日、仕事が休みなのでハローワークに出向いて、雇用保険未加入状態である事などもお話した上で新しく探させていただこうと思います。

辞めて | 2013/11/27

辞めて働きやすい所を探した方がいいと思います。そこじゃなくても条件のいいところはたくさんあると思います。

介護の仕事は需要があるし経験もおありなのですぐにでも転職できそうですね。

ハローワークにいって相談されてみては？

ありがとうございます | 2013/11/27

介護の仕事は1年4ヶ月近くですが、デイサービスで仕事をしていました。
送迎などもワンボックスや車椅子を乗せての送迎なども行っておりましたので、地理さえ何とかなれば不可能ではないと思っています。
条件を考慮しながら、新しく腰を据えられるような会社を探したいと思います。

こんにちは☆りつまま | 2013/11/27

不信感があるようでしたら転職を考えた方が良いと思います。
また、日祝を有給消化でお休みならその分の給与も貰えると言うことですよね？そしたらお得かな？とも思います。
あと、週５日で１日５時間の仕事状況なら、雇用保険をかけないといけないはずです。規則で、週２０時間以上雇用する場合は、雇用保険をかけないといけないはずですよ。

ありがとうございます | 2013/11/27

祝日有給で・・・って会社は今の仕事に決まる前に面接した会社でした。
が、6ヶ月まで有給がありませんので欠勤という形になるとの事でお断りさせていただいたのです。

雇用保険は加入できませんと言われましたが、やはり20時間超えますよね？
その点もハローワークで相談し、新しい仕事も考えます。

こんにちは | 2013/11/27

私なら、働きながらハローワークに行って転職を考えます。

長く働ける…働きたいと思える環境じゃないですよね↓。


私が次に職を探すなら、長く腰が据えれるとこと思っています。

ありがとうございます | 2013/11/27

明日がちょうど仕事お休みなので、ハローワークに行ってこようかと思っています。
とりあえず、つなぎで今の所で決まるまでは働こうと思います。

次の職は絶対に長く腰が据えられる所でと考えています。

こんにちはたんご | 2013/11/27

わたしなら、条件が合わないのならやめます。
働くときの一番大事なことって、条件に合うかあわないかです。すでに、条件があっていないのですから、次の職探しを始めて見るといいと思います。

ありがとうございます | 2013/11/27

こちらも状況が変わったのもあり、条件が変わってきました。
そして、色々教えていただきましたが、雇用保険はかけてもらわないといけない勤務状況みたいなのでその点も踏まえて行動したいと思います。

こんにちはキューブ | 2013/11/27

私なら、条件が合わない職場なら、やめてしまうと思います。どうしても、働かないといけない状況なら、子育て中であることを理解してくれる職場を探します。

ありがとうございます | 2013/11/27

子育てに理解がある職場、子育て応援企業は名ばかりの実態が多々あります。
子育て応援企業で勤務していた時、また子供熱～？多すぎじゃない？って言われました。

3人もいれば代わる代わる申し訳ないほどで、病児も利用してはいましたが、かなり大変な日々でした。
上の2人がそんなに体調を崩さなくなりましたので非常に助かってはおります。

子育てに理解のある企業と巡り合いたいです。

う～ん。vivadara | 2013/11/27

その職場、対応のみならず賃金や雇用保険の面から見ても、色々と胡散臭いな～と感じました。
労働基準局に訴えてもいいレベルなのでは？

未練がないなら、さっさと他に条件のいい（且つ融通も利きやすい）勤務を見つけて退職されたほうがいいように思います。
ただ、お子様が3人もいらっしゃって、かつリハビリも…となると、その中で融通を利かすのも大変だとは思います。
病時保育は既に登録しておいでのようですから、後は一応ファミサポの登録もしておいた方がいいかもしれませんね。

ありがとうございます | 2013/11/27

未練ははっきり言って、ありません。
夫でさえ、今の状況に不安なようです。
そこまでの状況で長く働くのは無理だろう。と言っていました。

一番下の子は体調さえ崩さなければ熱も出ないのですが、真ん中が非常に元気な子で今までに病児に預けた事もなければ熱で保育園お休みした事はありません。
ファミサポは登録したいのですが、車で行くには不便な場所にファミサポ事務局があり、困っています。
もう少し交通の便の良い場所にあって欲しかったのですが・・・。

雇用保険の件はどうやら違法になるようなので、ハローワークに相談してみようと思います。

こんにちはmarikoraffy | 2013/11/27

相談を読んでいて、働いている人を大切にしない企業だなと感じました。
わたしだったら、パートだし、次を探して辞めてしまうと思います。
休みの曜日が固定できないと、働く先が限られてしまいますね。
介護の仕事も、休みの希望が全て通る職場は稀でしょうし。
シフト勤務のアルバイトだと融通はつきそうですね。
リハビリの担当に事情を離して曜日を都合してもらうことはできないのでしょうか？
担当が休みの時だけ代理の先生に頼むとか。

何かいい方法が見つかることを願っています。

ありがとうございます | 2013/11/27

担当の方が、現在妊婦さんで引継ぎ期間中で来月2回目のリハビリからは引継ぎされた方ともう1人の担当になりますので、曜日はだいぶ変わってくるとは思うのですが、仕事しているので2週間に1回が限界ですとお伝えして、そのペースでさせていただいています。
本来は1週間に1度のペースが良いみたいなのですが・・・。

介護職、以前の職場はシフト制で希望休が3日までだったので、祝日は夫に面倒を見てもらって出勤をしていましたが、今は出張で1ヶ月のうち自宅にいるのは1～2週間程度なのもあり、協力は見込めません。

何か良い方法を考えながら、新しい職も探したいと思います。

こんにちはまぁーさん | 2013/11/27

難しいですね。わたしなら条件に合わないですし、子どものこと、賃金等でも会社側の不信感もありますし・・・。
すぐに辞めるのが難しいのであれば、とりあえず働きながら他の働き先を探すと思います。

ありがとうございます | 2013/11/27

すぐに辞めるのは難しい為、勤務しながら新しい勤務先を探したいと思います。
いい企業に巡り合えますように頑張ります。

こんにちは | 2013/11/27

私だったら他を探して見つかったら辞めます！
なかなかハローワークなどでつたえている条件と違うところ多いですよね(>_<)

ありがとうございます | 2013/11/27

ハローワークでは実際に求人票と面接時の条件が相違している事が多々あり、見極めるのが大変難しいです。
明日お休みなので、色々相談してきたいと思います。

続かないのでは？トラキチ | 2013/11/27

今それだけ不満があり、理解もない職場なら続かないと思います。
多少、こちらが無理を言うぶん、仕事内容も仕方ないとは思いますが。
介護でヘルパーやケアワーカーとして資格があるなら、訪問や施設でパートを探してみてはどうですか？

ありがとうございます | 2013/11/27

面接時にはきちんとお伝えしていましたが、リハビリのみになり、またリハビリの先生のお休みがほぼ木曜な事もあり、お伝えしていたお休みではカバーできなくなった為、確かにこちらにも非はあります。

介護はヘルパーの資格を昨年、勤務しながら夜間通学して取得しました。
デイサービスで働いていましたので、経験を活かし、またデイサービスでは働きたいとは思っています。