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転職について

カテゴリー：｜回答期限：終了 2014/01/14｜ | 回答数(43)

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いつもありがとうございます。
アドバイス頂けたら幸いです。
現在、資格がいる職種にてパートをしています。職場の都合で週3から4だったのが週2から3に減り、また平日希望でしたがほぼ隔週土曜になっています。
色々と悩みつつも希望職種ということで頑張っていたのですが、シフトが減ったこと、土曜日勤務の不満があり、転職を考えています。
心残りとしては、今の仕事を続けていれば将来、その業界の仕事につきやすいこと、なかなかこの職種で希望する条件はない事があります。

転職で狙ってるのは飲食(カフェ)のバイトですが、ハローワークにて探そうかなとも思っています。
子どもがいて、助けもないので９時５時でお迎え行ける平日勤務、お盆、年末年始、発熱時は休みをいただく事になり、かなり雇う側からしたら条件が悪いと思うので次が見つかるのかな？という不安もあります。

今の職場は発熱時などは凄く理解してくれ変わりもいるのですが、パートされてる方、子育てと両立しやすい職種などありますか？

また、次の所を確保してやめたい気持ちはあるのですが、職場に波風たてないためには先にやめた方がいいのでしょうか？

ちなみに今は月々6万くらいなので最低限それくらいはと思っています。

転職についてでも、これからについてでも何かアドバイスがあれば教えてほしいです。これくらいのことで仕事変えるのは甘いのかな…とか色々と落ち込んでいますが辛口でも構いません。

2013/12/31 | さんの他の相談を見る

回答順|新着順

その条件だと | 2013/12/31

サービス業は難しいかも。
むしろ他人が休んでるときに出られる人を探してるぐらいなので、
うちはド田舎の慢性人員不足職場ですが、長期休暇・週末休みを
面接で言った場合は採用してないようです。
学生・フリーターの多いファーストフード・ファミレス・コンビニなら
雇用があるかもしれませんが・・雇用の少ない地域だと奪い合いになることも
多いみたいです。
カフェは個人経営のところが多く、人件費をなるべく抑えたいはずですので、
最少人数でまわしてると思います。
提示されてる条件なら、工場などで同時に大人数で作業する仕事なら、
急な休みなどでもフォローしてもらえるかもしれません。
やめるのは決まってからでいいと思います。こういうご時世ですし。
一応は二週間前に退職申し出と法的には決まってますが、一週間前ぐらいなら、
それだけシフト減らされてるなら、たぶんなんとかなるでしょう。
それか理解がある職場とのことなので（休むことが原因でシフトが
減らされているのでしたら、もっと減らされる可能性がありますが）、
お子さんが小学生になるまで今の職場で頑張るかだと思います。

ありがとうございます。 | 2013/12/31

チェーン店で学生さんなのか若い方も結構多くずっと募集してるので人数は多目な気がします。
正直違う職種もしてみたい気持ちが出てきてるので面接受けたいと思います。
工場も条件としてはいいのですが少し遠く、時間も希望のとこはなかったので、除外しました。
この条件で受からなかったら今の仕事の続けるしかないかなという気持ちもあるので、まずは受けてみたいと思います

こんにちはきらりン | 2013/12/31

保育士は場所によるかもしれませんが、パートとしても働きやすいように感じます。

ありがとうございます。 | 2013/12/31

保育士は土曜日もあるし時間が会わず、幼稚園はあまり近くにないのと発熱時に休みにくい、ベビーシッターも代わりがたてれないので保育業界への転職は考えてません。一年間ほど考えていてなかったので、私のすむ地域には恐らくないです。

こんばんはせいたん | 2013/12/31

休みやすい職場というのは、貴重だと思いますよ。
希望の職種へのステップになりそうなら、なおさら、やめない方が良いのではないかと思います。。。

ありがとうございます。 | 2013/12/31

休みやすいってやっぱり貴重なんですね…(>_<)行けないものは行けないので何をもって休みやすいかはあれですが…。。
ステップになるという面でも最近はあまりやりがいというかそういうのが見えてこなくなってました。
でもよく考えないととは思います。

病院などはいかがでしょうか？黒豆ねずこ | 2013/12/31

介護職、医療関係に抵抗がなければ…になりますが…。 看護補助などは、無資格でもできますし、複数人での勤務になるので、就職時に説明しておけば、急な休みにも対応してもらえると思います。 土日祝も就職時に、月金で…と、言っておけば大丈夫だと思います。 病院などよっては、夜勤ができないと採用しない…という所もあるかも知れませんが、慢性的人員不足の業界なので、探せばこちらの条件をのんでくれる施設は多いと思いますよ。 あと、友人は月～金の午前中のみ給食センターで働いていました。 土日祝はもちろん、子どもの夏休み等の長期休暇もお休みだったので、良かったみたいです。 ただ、こちらは、人気の職場のようなので、なかなか求人がないかも知れません。

育児しながらキンタン | 2013/12/31

育児しながらで、休日などの条件が変わると困りますよね。
今の、少しマイナスイメージで仕事を続けてもしんどいだけだと思います。
転職、していいと思いますよ。
ただ、サービス業でその条件は、すぐには見つからないかもしれませんが、あるとは思います。
ハローワークに掛け合いながら、仕事をしながらでもかまわないと思いますよ。
自分に合った、条件に合った先を見つけよう!と言う気持ちも大事だと思います、
頑張って下さい

こんにちはみこちん | 2013/12/31

やりたい仕事があるのでしたら、ハローワークに通いながら探してもいいと思います。
私もの友達でもカフェ勤務おります。
子供もいます。
理解してくれるお店あると思いますよ。

こんにちはまりぃ | 2013/12/31

店舗によるかと思いますが、チェーン店のファストフードで学生が多い所で働いている友人がいますが、融通が聞くようです。
平日の昼間は働いていて、土日や長期休みには稼ぎたい学生さんが代わりに出てくれるので、希望通りで働いています。

難しいと思いますが。つう | 2013/12/31

確かに、その条件だとなかなか新しい職場は見つからないと思います。
でも、探せば、あるかもしれないので、仕事をしながら探してはどうですか？

飲食店はチェーン店など、学生などのアルバイトが多いと休みやすいと思います。

よい職場が見つかるといいですね。

飲食業で土日祝休みは難しい | 2013/12/31

ランチタイムだけとかならまだ平日のみでもわかるんですが・・・
９～５時の平日勤務って、事務職か作業職の勤務条件ですよね。
サービス業の繁忙時間とは重ならないので、自分が経営者にでもならない限りはそういう働き方は出来ないんじゃ？と思います。

あとは可能性があるとしたら、官公庁近くの飲食店。
カフェは無理かと思いますが、ビジネスマン相手のランチ営業などしているお店なら平日のみでもいいかもしれません。
ただ、時間帯が限られるとは思いますね。
ランチメインだと９～５時は必要ないので、１１時～２時とかの短時間になるかと思います。

あとはかけもちをするとか。

主さんの希望する職種でその勤務条件はなかなか難しいと思うので、どこかしら妥協は必要かと思います。

掛け持ちは? | 2013/12/31

私も一時カフェでパート希望で採用されました。
土日はメニューが違うところで、学生さんがたいてい土日パートさんは平日で、子供への理解もありましたが、時間は削られ、全然稼げませんでした。
パート希望だと平日に必要なのはランチタイムのみで、14時には上がらされてしまってました。なのですぐ辞めました。

今のお仕事を続けながら、最初は慣れない事も１つの条件にして週2位から始められるところを探すのはいかがですか？
カフェだと募集もよくあるし、人数が多そうなところであれば、お子さんに関しても融通きくかなと思います。

それと仕事先がビジネス街だと、土日休み可能な場合多いと思いますよ。

難しいですよね。vivadara | 2013/12/31

私も、下の子の保育園入園が決定したら来年度から勤務する予定です。
平日6時間（慣れたら増える可能性あり）、週5日間の勤務になります。
同じく助けなしの環境なので、頻繁に体調を崩した時のために病児保育にも登録する予定です。

主さんの条件だと、なかなか勤務できるところは難しいように思います。
飲食店は、大手チェーンとかだと平日勤務のみでもOKな場所もありますが、体調不良時に穴を開けるのは厳しいように思います。
病児やファミサポの登録なしだときついかもです。
飲食店でも、まれに託児ありの場所もありますが、お子様既に入園されてますし、確か年齢的にも大きいですものね。

派遣に登録し、育児中であることを伝えて融通のきく勤務地を探してもらうと勤務しやすいと聞きました。
条件にあったところを探してもらえますし、職場側も理解した上で雇ってもらえるので。
その場合、工場勤務が割と多くなります（お好きではない業種だったらすみません）。
資格をお持ちでしたら、派遣でもその資格によっては条件に合ったところがあるかもしれませんが…。

いい職場が見つかるといいですね。

う～ん☆もんち☆ | 2013/12/31

ご希望の勤務日時で休みも取り易いとなると、事務職くらいかな～と思います。飲食関係はどちらかと言うと土日祝など忙しい日に人手が欲しいのではないでしょうか？こちらの地域の求人でも休みの日に働ける人が優遇されているみたいです。
わたしだったら今の仕事続けるかな・・と思います。職場の都合で勤務日数が減ったとのことですが、また増える可能性はないのですか？希望する仕事で、将来にも繋がる仕事なのでしたら、せっかくの資格活かさないともったいないです。
ちなみに私は事務職の正社員ですが、資格とかないので仮に今の仕事辞めたら旦那の自営業手伝うしかないかな～と思います、資格を活かせるって凄いと思います！

こんにちはあいあいさん | 2013/12/31

飲食店は土日勤務しないといけないところが多いかなと思います。事務パートで平日３、４日勤務ってことも多くはないけど、あります。

こんにちはmarikoraffy | 2013/12/31

どの業界でも、休みやすいかどうかは、その職場によると思います。
業界は絞らずに、条件優先で探してみてはいかがでしょうか。
時間を掛けた方がいいと思いますので、今の職場に務めながら探すでいいと思いますよ。

パートでいいのですか？なみつん | 2013/12/31

資格が何か全くわからないので何とも言えませんが、やはりお子さんがいると職を探すのは普通よりは難しいと思いますよ。
職場に波風立てることより、子供のことを最優先に考えてあげて下さい。
先に職を失って次が見つからなかったら困ってしまいますよね。
私なら次を探してから辞めます。
てか、まずは今の職場に交渉してみますね。
今の勤務数と土曜日出勤がきついので何とかならないかを。
それでも解決出来なかったら転職を考えます。
月6万くらいなら職を選ばなければ見つかりそうだとは思いますけどね～
住まわれている地域にもよるかもしれませんけど。
ただ、やはり小さなお子さんがいると嫌なかおされるのは覚悟で探したほうが自分が凹まないですむかもしれないですね♪
まずは、今の勤務先に何で今のシフトが辛いのか、変えてほしいのかを伝えて理解してもらうのが一番良い方法かなぁと思います♪

こんにちは。 | 2013/12/31

その条件だと厳しいですよね。
ゆっくりでも大丈夫であれば時間をかけて探してみられるといいと思いますよ。
ご希望のところが見つかりますように。

カフェにゃもりん | 2013/12/31

カフェで平日のみ、お盆年末年始無理という条件はかなり厳しいと思いますよ。
替わりがたくさんいそうな大きなお店ほど、土日などの繁忙期にはいれるかは重要視されますし、シフトもお店にとって融通が効く人から優先的に入れてくれる傾向があると思います。今と同じようになりかねないと思います。

今のお仕事が何かわかりませんが、
続けながら同職種で他を探されるとか
仕事量が減るのを解消する目的で
登録制バイトに登録しておいてスポット的にするようにしてみられるとかはいかがでしょうか？

こんにちはももひな | 2013/12/31

飲食店で土日休みはなかなか難しいと思います。
ファストフード店などで土日メインに入りたいという人がいれば話は別ですが。

今のところに不満はあっても、将来の夢に近いのなら辞めずに頑張ってみたらどうでしょう。
休みの点で融通がきく職場というのもなかなか見つけるのも難しいと思います。

なかなかたんご | 2013/12/31

お盆休みや、年末年始を休みたいというのはわがままな希望ですよね。
不動産屋とかはどうですか？年末年始は休みだし、融通がきくかもしれません。

資格職 | 2013/12/31

勤務条件等に関して交渉しやすい（こちらの条件をのんでもらいやすい）ので、現状のお仕事を続けられてはいかがでしょうか。
転職して、今より良い条件で働ける保証もありませんし。

突然のお休みを許可してくれるならちゃんくん | 2013/12/31

私はやめれません。そして、やりたい仕事ならなおさら。
きっと全て満たさせる仕事はありませんよ。
土曜出勤や仕事日数については上の方に相談はしたのでしょうか？お話ししてみてはどうですか？
きっと私なら改善されなくても働き続けると思います。

こんにちは | 2013/12/31

サービス業で平日の昼間だけですと難しいかもしれませんね。
ランチで人気のお店とかならあるかもしれませんが、人員は余分にシフトに入れることはないでしょうから急な休みにはおみせにもめいわくがかかります。
ファーストフードなどは平日昼間はパートさん、夜や土日はバイトで比較的仕事をみつけやすいと友人は言ってましたが、小学生になってから始めてました。
すべての条件を満たすのは難しいので、優先順位をつけて探すのがいいと思います。

こんにちは☆りつまま | 2013/12/31

正直、今の日本は子供をもつ母親が働く環境はまだまだ整っていませんよね・・・それでも今の会社では、理解がある方だと思いますよ！！また、一から就職するのも本当に大変だと思います。小さいお子様がいると、なかなか再就職も大変です。
あとはハローワークで条件を相談されても良いと思いますよ！！

私なら | 2013/12/31

転職しないで様子みるかなと思います。
やはり、子どもの病欠に理解があるというのが、1番の理由です。
私の職場も、子どもの急な病気での休みを理解してくれています。
その他の定期通院や予防接種などの休みにも理解を示してくれているので、
働きやすいです。

こんにちはmoricorohouse | 2013/12/31

飲食店やコンビニ・マックなどは学生のバイトが多いので、一般的な休みの日に休みを取りやすいようですよ。

難しいですね・・・NOKO | 2013/12/31

お子さんが小さいうちは、融通の利く仕事がよいと思います。
私はフルタイム正社員でずっと働いていて、今の仕事がハードで変わりたいなと思うこともしばしばですが、有給制度や子供の傷病休暇制度などが充実しているし、何かあったときには、早退して病院に連れて行くことも可能なので、子供の小さいうちは辛抱しようと思っています。

掛け持ちkogokogo | 2013/12/31

次の所を確保して辞めたいのでしたら、同時進行というか
２つ掛け持つくらいの気持ちで居てはどうでしょう？
パートなら２つ同時に働いても問題は無いはずです。
シフトを多く入れて欲しいのに難しいという事で、
２つのパートを掛け持ちしている人はいらっしゃいますよ。
今の所が割と魅力がある感じでしたら、掛け持ちも考えてみては？と思います。

こんばんはまりえ | 2013/12/31

飲食業は、お盆、年末年始には、働いてほしいと思うので、少し難しいかと思います。ただ、お店によっては働いている人が足りているのであれば、休めるかもしれないので、聞いてみることをオススメします。

こんばんはあーみmama | 2013/12/31

どの職種でも子育てとの両立はなかなか難しいかと思います。
また働きながら探していていいかと思います。
いいところが見つかるといいですね。

まずは探してみてから。ゆうママ | 2013/12/31

まずは探してみてからでいいと思います。
が、それもやっぱり職場の都合で記載されている内容と異なってくることもあることはあるかもしれません。

発熱時の理解があるのはうらやましい職場だと思いますが、それだけが全てではないと思います。

まずは探してみてからでいいと思います。

学校給食ﾄﾄﾏﾏ | 2013/12/31

うちは、業務委託で学校給食を請け負っています。


ハローワークや、求人広告に求人を出しています。


基本的に、月曜から金曜の８時半から１６時半で、休みは学校の休みに準じますので、春、夏、冬、土日祝は休みです。


「代行」という制度もあり、子供の急な発熱や急用などで、変わりに行ってくれる人もいますし、予め予定がわかっていれば、入社半年以降は有給も使用できます。


ちなみに保育園の給食調理もありますが、学校のような長期休みはありません。

でも、代行制度や、有給使用の条件は同じなので、年間を通して、必要なだけの休みでいいなら、保育園の方が稼げると思います。


ただ、問題は人間関係ですかね。
なにせ、女子の職場なもんで、いろいろあるようです。
まぁ、どの職場にもある、と割りきれれば、働きやすい条件かなと思います。


実は私も転職を考えていますが、なかなか実行に移す勇気がありません。


主さんに合った働き方ができるといいですね！

資格を取ってはいかがですか？ノンタンタータン | 2013/12/31

かなり強みになると思いますよ。
月６万程度なら働いても保育料でなくなりませんか？
私は保育士をしています。資格があると仕事が探しやすいです。

パートしてます | 2013/12/31

シフト制なので、あらかじめ予定がわかっていて、同居している義母に頼んで働きにでています。今は育休明けなので、超早番と遅番の免除など考慮してもらっています。
子供の病気や保育園行事に関しては理解のある職場で、時短や休ませてもらったりしています。

主さんの条件だとなかなか難しいかもしれませんよ。周りにサポートしてくれる方を確保するか、何が条件を譲るとかしないといけないと思います。

また、お仕事しながらの職探しは、結構大変ですよ。するなら、周りの方に迷惑がかからないように頑張ってください。

中々厳しそうですねなお | 2013/12/31

私も似たような条件で探しましたが、中々ありませんでした。
飲食店だとその条件は中々ないと思います。
事務などでしたら見つかるかもしれませんね。

こんばんはまぁーさん | 2013/12/31

飲食店ですと、主さんの希望条件は少々厳しいかなと思います。。
普通の方がお休み時は飲食店は稼ぎたいだろうし突然の休みは他の方を探したりと大変です。
今の仕事を続けながら希望条件に近い仕事があるのかどうかとりあえず探してみて、それからどうするか決めるのも一案だと思います。

正直ひぃコロ | 2013/12/31

転職しない方がいいような気がします。
飲食のバイトは経験も資格も必要ありませんから
時給も低いしより条件のいい人が採用されるでしょうし。
ご希望のサービス業で主さんが希望されてる条件って難しくないですか？
子どもがいる状態で働く場合、大事なのは働き甲斐よりも
いかに子育て両立に理解がある職場か、だと思います。

それに、今はそれだけ勤務が少なくて月6万のようですが
ご希望のサービス業だと時給かなり落ちるでしょうから
目一杯頑張っても今と変わらない手取程度かもしれませんよ。

こんばんは碧以 | 2014/01/01

現在は希望の職種で子育てとも両立しやすく、かつ将来的な見込みもありそうとのことですので、今は焦らずに次に繋げる気持ちで続けてみてはいかがでしょうか？

こんにちは♪みいちゃん | 2014/01/01

何に重点を置くかだと思います。

全て希望通りにはどんな仕事でも難しいと思うので。

お給料・待遇が悪くても人間関係が良いとか・・・

今の職種で続けたいのであれば同じ業界で経験があるほうが今後転職しやすいので
私ならしばらくは我慢するかもしれません。

どんな職種でも良くていろんな経験をしてみたいなどでしたら
先の事は考えずにいろいろチャレンジすれば良いと思いますよ♪

よく自分にとって何が大切で仕事をしていくのか考えたら
答えがみつかると思います。

こんにちは | 2014/01/01

うんうん。自分だけのことじゃなくてお子様のことを考えたりして、働く母親の悩みは尽きませんよね(つд⊂)
いつも本当にお疲れ様です(*^_^*)

ゆくゆくは同じ業界に正規雇用での就業を考えていますか？
それならば、現在のパートを続けながら時間を見つけてハロワ通いがいいかなと思いました。
就活って、本当に「縁」だと思うんです。
大事なのは、タイミングを逃さないこと！！
だいたい全国どこのハロワもキッズスペース完備なのでお子様と一緒に行けると思いますし、お散歩がてらハロワで仕事チェックするのもいいかもしれませんね。
頻繁に通ってハロワの人と仲良くなれば、より親身になって相談にのってもらえると思います(*^_^*)

今は転職しない方がいいと思いました。 | 2014/01/01

書かれていることだけが不満なら、正直転職しない方がいいと思います。
どんな職場でも急に休まれたら迷惑だし代わりに入る人がいない場合周りに迷惑がかかり嫌な顔をされますよね。
土曜勤務が難しいならそれはシフトが出きる前に無理だと告げたりはできますし、日数の問題も希望を告げることは出きると思います。

パートでも有給は普通半年たたないと貰えませんし、子供さんがお迎え要らなくなったりお留守番できるまで今のところで様子を見た方がいいように感じました。

優先されることは？トラキチ | 2014/01/01

もう少し稼ぎたいって事でしょうか？
私は資格職ですが、子供が平日に幼稚園なり学校へ行って留守の間だけ働きたいし、自由な時間も欲しいので扶養内勤務です。
１ヶ月先のシフトは決まってしまいますが、自分の都合で決めれます。仕事は同じでも子供の成長に合わせて職場は変えています。
今の職場がどんな資格でどれだけ頑張って来られたのかはわかりませんが、辞めるのも惜しい感じでしたら、平日に別の仕事を探して掛け持ちをする方が良いのかなと思います。
将来的に今の仕事を続けていたいのならですが。辞めて新たに資格を取るのも時間とお金が必要になるので、よく考えてからの方が良いですよ。

こんにちは | 2014/01/01

地域にもよると思いますが、私は飲食店で、土日を含む休みを週３日とっています。
土日は学生を主にシフトで入れてるので、かなりいい条件で勤めさせてもらってます。

飲食店も色々面接しましたが、あまらシフトに入れてくれないなどの噂はよく.聞きます。

とにかく、病気になった時の事、行事のときなどをしっかりプランを考えていれば何でもいけると思いますよ。頑張ってください！

私は工場勤務ですが | 2014/01/01

休みが取りやすくて働きやすいです♪
周りが大きいお子さんをお持ちの方ばかりなので。
わが子と同世代くらいのお子さんをお持ちの方ばかりという職場は、非常に働きづらかったです(&gt;_&lt;)
職種というより、周りの環境にもよるのかな？と思います(^^ゞ