相談

扶養内。

カテゴリー：｜回答期限：終了 2014/02/21｜ | 回答数(43)

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いつもフォローありがとうございます！

今週の土曜日から初勤務です。
土日祝日のみ働きます！

週２～３日、時給950円、9時～16時までです。

その勤務時間と週２～３なので扶養内に入ると思い、面接時では扶養内で、と伝えなかったのですが、やはり伝えたほうが良かったのでしょうか。。。(>_<)
なんだか不安になってきました(¨;)

2014/02/07 | さんの他の相談を見る

回答順|新着順

どちらでもいいと思います。つう | 2014/02/07

伝えても、会社が扶養範囲を超えないように管理をしてくれるわけではないので、どちらでもいいと思います。

扶養内を超えないように、自分で計算して仕事をすれば、大丈夫だと思います。

何かの折になお | 2014/02/07

伝えてみるのも良いと思います。
私の職場でも扶養内でと言って働いている方居ますよ。
かしこまってではなく、休憩中にとか雑談の時にでも
「扶養内でやりたい」と言うのも良いと思います。

伝えてもどちらでもいいと思います。ちゃんくん | 2014/02/07

ご自分で計算して調節しないといけないには変わりませんよ。

おはようございますあきﾌﾟｰ | 2014/02/07

何かの時に話せるといいですね。
ただ、自分で扶養内に計算しなきゃいけないので、どちらでもいいのかなぁ～
伝えておくと、
人手が足りないから平日も出てくれませんか？
と、言われることもないだろうから私なら伝えておくと思います。

こんにちはまりぃ | 2014/02/07

扶養内と伝えて働いていました。
自分でも計算していましたが、忙しく出ているとすぐ超えてしまい出られなくなるので、年末に突然出られない。と言うより、扶養内で働きたい。と、理解してもらっていた方がいいと思います。

伝えておいた方が良いと思います。黒豆ねずこ | 2014/02/07

今後、働いて行くなかで、他の人が休みで代わりがおらず、どうしても出てくれないか…？などのお願いもされるかもしれません。 その際、扶養内だと代わりで出勤した分の代休が必要になってくると思います。 上司にしてみれば、そのような事になって初めて扶養内と聞くより、前もって聞いておいた方が勤務の調整などしやすいと思います。 時給や勤務日数などから、おそらく、上司もある程度の予測はしておられるとは思いますが、早めに扶養内での勤務であることは伝えておいた方が良いと思います。

おはようございますせいたん | 2014/02/07

気になって過ごすよりは、電話して伝えておいたら良いと思いますよ。
まだ、何回か余分に働く余裕のある範囲だとは思いますが、急に出なければいけなくなった時に、超えてしまうので無理ですといいやすくなると思いますので。

こんにちはみこちん | 2014/02/07

扶養内で働きたいと伝えていいと思いますよ。
週２～３の予定でも、勤務時間や日数が増えてしまうことも懸念しないといけないでしょうし。

一応。vivadara | 2014/02/07

伝えておいたほうがいいと思います。
今の状況なら大丈夫そうではありますが、今後仕事に慣れてきた際、勤務の日数を増やされる可能性がないともいえないので…。

こんにちはあいあいさん | 2014/02/07

伝えておいたほうがいいと思います。今後忙しい時期などもっと勤務日数増やしてと言われるかもしれないですし。

こんにちは☆りつまま | 2014/02/07

一応、伝えておいた方が良いと思います。もし、急に他の日も出て欲しいと言われて時に事前に言っているのと言わないのでは違うと思いますよ！！

こんにちは | 2014/02/07

平日は全く入らないなら、よさげですが…誰かの代わりで出勤とか無理にお願いされることもないとは限らないので。
一応、伝えておくのが無難だと思います。

そのうちに伝えれば。ゆうママ | 2014/02/07

あとあとでも伝えておく方が、頼む側も考えて声掛けしてくれるかもしれませんね。

こんにちはまめちゃん | 2014/02/07

伝えても、伝えなくても、どちらでもいいと思います。
面接時に伝えても、ああ、そうなんだ。くらいに思われる程度で、
実際に、親切に扶養以内で収まるよう計算して、
勤務を調整されるわけではないと思います。

もしなお | 2014/02/07

シフトが増えるようならその時に伝えてもいいと思います。

こんにちは。 | 2014/02/07

扶養内で働きたいと伝えていていいと思いますよ。
私は、面接時にそのように話して考慮していただいたりしました。

こんにちはmarikoraffy | 2014/02/07

一応、伝えておけばいいと思います。
その条件で採用されたのなら扶養内で大丈夫と思いますが。

こんにちは。 | 2014/02/07

パートに出ていた時は、会社側からも聞かれましたので、扶養内でとあらかじめ伝えていました。
土日祝日以外も、もしかしたら急に出勤して下さいと声がかかる事もあるかもしれないので、念のため伝えておく方がいいかなと思います。

こんにちはわため | 2014/02/07

土日祝以外も入る可能性があるなら一応伝えておいた方が良いかもしれませんね。

ご自身でビビ | 2014/02/07

店側は調節しないと思うのでご自身で計算しつつがいいかと思います

こんにちはまりえ | 2014/02/07

扶養の範囲内での勤務を希望されているのであれば、その旨を伝えておいた方がいいと思います。私が以前働いていたアルバイト先では扶養範囲内での勤務希望されている方は、年末に近づくと勤務の調整をしていました。扶養範囲内での勤務を提示しておかないと、範囲を超えての勤務になることもあると思うので、言っておいて損はないと思います。

こんにちはまぁーさん | 2014/02/07

どちらでもいいかと思いますが、念のため機会があれば伝えておきます。
もちろん自分で計算しながら働きますが。

それならくみやん | 2014/02/07

その勤務時間なら扶養超えませんよね？
ちょっと詳しくないのですが、今って扶養範囲内で働くことに意味ないんじゃなかったですか？扶養内の手当ってなくなりましたよね。

言っても言わなくてもひぃコロ | 2014/02/07

自己管理になると思いますよ。
自分で頑張って計算してください^^

こんにちはももひな | 2014/02/07

きちんとお話ししたほうが良いと思います。
扶養内と伝えないと、人出がない時に出てくれるって声をかけられることが多くなると思いますし、会社としても急に年末になってオーバーしそうだからしばらく休ませてほしいと言われても困ると思います。

回答失礼致します。Roanju | 2014/02/07

出勤した際に伝えておくと後々良いかと思います。

計算しましたか？ | 2014/02/07

その条件なら超えませんよね？

勤務日が増える・勤務時間が増える・時給が増える、などがあれば超える可能は出てきます。

が、多分ですが、会社側がその条件で求人を出すということは、会社としても扶養内で働く人が欲しかったのでは？
扶養を外れると社会保険やら健康保険やらで、会社の負担が増えますから。

心配ならば先に確認してはいかがでしょうか。

頑張って。トラキチ | 2014/02/07

私も扶養内で働いています。
初めに言っていましたが、人手不足になってきた時に「もう少し来てくれたら」と言われた事があるので、働き出してからでも良いのでサラっと言っておいたら良いと思います。
多分、職場の人で「フルタイムじゃないの？」「週２～３日なのね」って聞く人が大抵いると思うので、そういう人にも宣言しています。

計算されては？にゃもりん | 2014/02/07

土日祝の日ってわかってますし、
ざっと計算されてみればどのくらい
まで残業または追加で出勤できるか大体わかりませんか？
それを勤務先に伝えておけばいいのかなとおもいました。

今年はさくらいちご | 2014/02/07

多分大丈夫だと思いますが、来年からどうなのか、計算していかなくちゃいけませんし折々言われてはどうでしょうか。またはシフトでたくさん組まれたらその時に扶養内で、、、と伝えられてもいいと思います。

こんばんはmoricorohouse | 2014/02/07

伝えておいたほうがいいと思いますよ。

一応 | 2014/02/07

伝えておかれたら、勤務時間調整などしてくれると思いますよ。

こんばんはあーみmama | 2014/02/07

一応伝えておいた方がいいかと思います。

こんばんは☆もんち☆ | 2014/02/07

お給料日にいただける金額を積み上げてみて１０３万超えそうだったら休みを取るなど勤務調整されたら良いと思いますよ。
パートやバイトは扶養内で勤務される方も多いですし、勤務先もその認識はあると思います。

扶養内で働いてますきらりン | 2014/02/07

扶養内であるための条件があるので、私は伝えてます。
時間外はあまり引き受けることができないので（扶養内であるために）、断りやすくもなります。

伝えても越えるときは越えますよ | 2014/02/07

私は結婚してすぐにパートに切り替わり扶養内で働きたいと会社にも伝えていましたが結果は四万ほど足が出てかなり損をしました。

どうしても扶養内がいいなら自分で調整するしかないと思います。

こんばんはぺこりん | 2014/02/07

一応伝えた方が、自分が気が楽かなと思います。
自分で計算していても、とっさの時に『出られません』って言いやすいですし☆
年末忙しくて急きょ出る予定が最初から分かっていたら会社とシフトを相談して調整しておくのも出来ますよね☆

殆どはキンタン | 2014/02/08

不要ナイにしてくれますが、念のため一応伝えておくと良いと思いますよ。今から出も大丈夫ですよ！

おはようございます。 | 2014/02/08

念のため伝えた方が良いと思いますが、計算して明らかに超えないので
あれば伝えなくても良いと思います。
ご自身で計算をして超えるようでしたら必ず伝えた方が良いと思います。

おはようございます！あんちよ | 2014/02/08

きっと最初からガッツリはいけないと思います。
教えてもらいながらの感じだと思うので、少し慣れてから伝えれば大丈夫だと思いますよ(*^^*)

こんにちはめい | 2014/02/08

一応伝えておいた方がいいと思いますよ。
扶養を越えそうになって急遽休みをとることになって迷惑をかけないためにも…

一応 | 2014/02/08

あとからトラブルにならないように伝えておいたらいいと思いますよ。

絶対範囲内になると思いますがたんご | 2014/02/08

伝えておくほうがいいと思います。増やされたりした場合、後からだと言いにくくなると思います。