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短時間勤務の申請

カテゴリー：｜回答期限：終了 2011/04/26｜ | 回答数(24)

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11か月の息子を保育園に預け今日から職場復帰しました。残業が当然の仕事なので、短時間勤務だと勤まらないだろうと私自身が考え、短時間勤務は申請せず、定時退社をお願いし復帰しました。
復帰してみると配属されたグループが変わり、仕事は１から覚えることになりました。今の私には仕事はほとんどありません。全体が理解できるようになるまで当分はできる仕事がないから、周りの会話を聞いて勉強しててと言われました。残業ができない私には与える仕事がなかなか無いんだと思います。
休みも気軽にとれそうです。
復帰前までは、短時間勤務にしたら自分の仕事を終わらせる自信が無いと思い、上司に相談しませんでしたが、状況が違ったので、できれば短時間勤務も申請したいと思いました。でも、普通は復帰前に言うべきことだったと思うので、今さら切り出したらどう思われるか怖くて、迷ってます。
やっぱり今更、切り出すのは非常識でしょうか？

2011/04/12 | さんの他の相談を見る

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内容がズレますが | 2011/04/12

あの…いわゆる育休切りのような圧力がかかっているのではないですか。

法律上、解雇には出来ないけれど、仕事も与えないという孤立した雰囲気に置かれていませんか。

社風や業種によると思いますが、育児をしながらは難しい（と、会社側が考える）仕事というのはあると思います。
お子さんを保育園に入れられない日でも、絶対に仕事に穴を空けない人材のほうが会社には都合がいいというのが残念ながら事実です。

短時間勤務はもちろん権利ですが、会社側が自己都合で退職させる雰囲気を作りやすくもなります。
その雰囲気に負けないくらい強気ならば、短時間勤務の申請に迷ったりなさいませんよね。

育児はまだまだ何年も続きます。
今の会社に席を置きつつ、仕事と育児の両立が出来る仕事かどうか考えてみてください。

ありがとうございます | 2011/04/12

この状況を考えると、育休切りの可能性あると私も思います。ただ、グループの上司が、｢ゆっくり長く居れるようにしましょう、子育てが終わったら残業もしてもらうから｣と将来を期待させる言葉をいってくれました。あからさまな育休切りを隠すためなのかもしれませんが…今、短時間勤務を切り出すべきではないのかもしれませんね。

正直キンタン | 2011/04/12

厳しいと思います。会社に取っては、どこまで出来るの？！って験しもあるんだと思います。
ここで時短を申請して、じゃぁ・・・・悪いけど、見たいな雰囲気になったら、元も子もないし、辞めても良い覚悟があるなら、行ってみても大丈夫ですが・・・・
だた、育児はこれから長く続くし、こどもの熱などで、早退が結構あります。その状況で育児と仕事とを両立できる環境かを考え直しても良いかも知れませんね。
厳しい発言ですみません。
でも、頑張って欲しいと思っています。
私も正社員のママですから、応援しています！

ありがとうございます | 2011/04/12

仕事のない私には、休んでも迷惑をかける人すらいません。子供の体調不良で休むことは問題ないと言われました。私は必要無いんです。使い道がないんでしょう。
休みもとりやすく、定時で帰っても嫌な顔すらされず、表面上は本当にみんな優しくしてくれて、そういう環境は整ってるので、私の精神が持つ限りは続けられます。

今から | 2011/04/12

切り出されると、確かに「えっ・・・」となりそうですね。
ただ、まあ事情が事情ですので理解ある上司でしたらご相談なさって見られたらいいと思いますよ。

ありがとうございます | 2011/04/12

やはり、えっ、となりますよね…
半年間は大人しくしてたいと思ってるのでもう少し考えてみます。

規定は？NOKO | 2011/04/12

私の勤める会社では、短時間勤務の申請時期が決められています。基本的に年度の途中ではできません。復帰の際に申請しなければその年度の途中で変更できない仕組みです。前例など調べてみてはどうでしょうか。
私は子供が１歳になるまで法定の育児時間を１時間とり、１時間早く退社する予定です。上の子のときもそうでした。そのあとは、時短は取らないで定時退社の予定です。

おはようございますまりぃ | 2011/04/12

復帰後、定時退社ということで、今のグループに配属されたのかも知れませんし、短時間勤務だったら、また違うグループになっていたのかも知れませんよね。

復帰前と状況が変わっているので…慣れて自分の仕事が与えられるまで…
と、信頼できる上司の方がいらっしゃったら、相談されてみてもいいかも知れません。

おはようございます。 | 2011/04/12

内規はどんな感じでしょう？うちの会社は事情が事情ならば対応してくれます。
ダメ元で聞いてみたらいかがでしょう。
お子さんと一緒にいる時間が増えるといいですね。

こんにちはニモまま | 2011/04/12

今は言わないほうがいいと思いますよ。どうしても無理になったときに言った方が

こんばんはみこちん | 2011/04/12

規定では、どうなってますでしょうか？
上司に相談するのもいいと思いますよ。
OKかNGかはっきりすれば、仕事もしやすいでしょうしね。

こんにちは。つう | 2011/04/12

職場の状況がよくわからないのではっきりとしたことはいませんが、うちの職場は職員が足りない状況なので仕事に来れるときだけ来て欲しいと言われました。
でも何かあれば残業になるし、難しいと思ったので私は退職しました。
融通をある程度聞いてくれるのであれば、短時間勤務を申請してもいいと思います。
でもそれによって退職させられる可能性もあるかもしれないですね。

考えてから上司に相談してみてもいいと思います。

いいと思いますよ。ぎょーこ | 2011/04/12

上司が、相談にのってくれる雰囲気なら、ぜひ言ってみてください。
「だめかも」とか、「今までやっていた人がいないから」では、職場の改善も進みません。

うちの会社も、復帰して働ける環境を作っていきたいから、と、色々な部署に復帰者を配属しているようです。

私自身、復帰して時短を２時間とっていますが、とても理解があり、保育園から電話が来ても、みんな「早く帰ったほうがいいよ！」と言ってくれたりします。
保育園にあわせて勤務時間の変更も可能でした。

時短で働き始めると、自分自身働き方がかわります。
「残業しなくちゃできない」ではなく、「どうやったら時間内にできるか」という働き方になります。
実際、普通に働いている人と同程度にはできていると感じています。
時短をとってこその働き方もあると思いますから、時短の相談をしてみたうえで、自分自身の働き方を考えるといいと思いますよ。
相談せずにはじめからあきらめないで！
ここで相談者さんの経験が、その後の復帰者にとってとても役に立つと思いますよ！

こんにちはゆうゆう | 2011/04/12

ダメ元で上司に相談されてもいいと思いますよ。

こんばんはももひな | 2011/04/12

信頼のおける上司がいれば相談してみてもいいと思いますが、今から申請となると「それなら始めから・・・」みたいに思われてしまうかも。

こんばんは★ちぃちぃ★ | 2011/04/12

会社の規定はどうなんでしょうか？？ 来週からあたしも復帰、短時間勤務です。 復職面談で３年と決めました。 ３年たつと伸ばすか辞めるか決めるらしいです。 なのでうちの会社では難しいかも… でも１回上司にゆってみるといいですね(^w^)

う～ん。 | 2011/04/13

とりあえず、最近では条例で決められた短時間業務が権利として認められていますよね。ただ、まだまだ取りにくいのが現状だとは思います。が！誰かが初めに取らなきゃ次の人が取れないって思います。
私なら、会社の周囲に相談しまくります。そして皆がなんとなく『そうすれば？』みたいな感じになるなら決行して、『はぁ？』みたいな感じなら考え直します。
権利があっても、使えない人はいっぱいいます。周りの協力なくしては仕事も続けられませんから、まずは周りに聞いてみては？

私も育児休暇終わったらまた復帰しますが、周りに助けられて気を使ってもらって二人目を出産できました。頑張って下さいね。

え？まいちゃん | 2011/04/13

「勉強して」と言われたのに時短にして帰ってしまうのですか？

すぐ出来る仕事はなくとも 今は勉強するのが仕事なのではないでしょうか

ありがとうございます | 2011/04/13

可能な限り子供といたいと思うのは親なら当然でしょう。

それはそうですが…まいちゃんさん | 2011/04/21

子どものそばにいたいなら、仕事をしないのがベストでは？

しかしもちろんそうも行かないですよね。自分のワガママだけでやっていけないのが社会ですから

今後のこともよく考えた方がいいですよ。

ありがとうございます | 2011/04/23

仕事しないで子供のそばにいれるならそうしたでしょう。
本当なら、子供を犠牲にしてまで一日中将来のために勉強なんてしてる時間は私にはないはずです。今のところ誰の迷惑にもならないなら、短時間にしたいなと思ったんです。が、回答者様のように考える人もたくさんいるだろうから、もう少し様子見ます。

私なら時間短縮、申請します | 2011/04/14

　私の場合ですが、３回目の復帰の数ヶ月前から時間短縮で、と会社側には伝えていました。
　しかし、社則では、時間短縮する１か月前の申請で、１年毎の申請、となっておます。
　実際、同僚は２人目の復帰後、２年後で、私が時間短縮して復帰した後に、定時から時間短縮しました。
時間短縮の制度は、あくまで、雇われる私たちの権利ですから、社則に反しなければ、申請しても良いのではないでしょうか。
　特に、今の日本経済の状況では、時間短縮してもらった方が、会社側も支払う給料が減るので助かるのでは。
　上司に相談する際も、復帰したが、家庭での時間のやりくりが大変だったので、今の生活が慣れるまでは定時ではなく時間短縮したい、という旨では如何でしょうか。
　まずは社則を確認し、それから上司に相談されてみては。

私が上司だったら… | 2011/04/15

あくまで上司だったらとしての一方的な考えなんですが…

残業できない=仕事にならないから、部署を移してとりあえず勉強して…と言われたんですよねぇ？
そこでさらに短時間勤務を申請されたら、勉強すらしないって事？なんの為に復帰したの？って解釈してしまいそうです(^_^;)

こんにちは。 | 2011/04/21

ご苦労様です。

もう少し、切り出すまでは時間を置いた方がいいかなあと思います。自分自身の状況も周りの様子伺いも変わると思いますし。

うーんgamball | 2011/04/22

しばらく様子見て、短時間勤務を申請するのがいいかと思います。
理解ある上司さんだといいですね。

こんばんは | 2011/04/22

相談しやすい上司さんだったら今から切り出してもいいかと思います。
大変ですね、頑張ってください！

こんにちは | 2011/04/22

まだまだ女性が働きやすい世の中にはほど遠い現実ですよね(；；)
それでも頑張っていらっしゃるワーキングママさんには、本当に頭が下がります。
できれば自分の希望をはっきり伝えて「今後につづく礎を築いているんだ」という気持ちを持っていただけたら嬉しいなと個人的に思いました(＾＾)

上司に | 2011/04/22

モヤモヤしてるよりも上司に、部署が変わり業務内容も以前とは違うので、短時間に変更出来ますか？と聞いてみてはいかがでしょう。

こんにちは！花 | 2011/04/26

そういうのは悩みますよね…。
規定がどうなっているのかと、上司が相談しやすいか会社も相談しやすい会社か…にもよるかな～と思いました。
ちなみに私は復帰後に時短の話をしました。
復帰後の勤務場所が変わってローカルすぎてバスがなかったので…。
相談はしましたが、結局は時短申請はしませんでした。
でも時短申請すれば通りました。
こんな会社もありますので。
参考になればよいのですが。
良い結果が出ればいいですね！

こんばんは☆ | 2011/04/26

私はフルタイム勤務です。
個人的な意見も含まれますし、職種にもよりますが･･･

時短するなら、（可能ならば）育休延長してもらった方が、現場はありがたいです。
どこも不景気で予算無いので、代替人員雇うお金がないと思うんです。

以前、同じ職場に時短勤務されていた方がいましたが、その人が欠けた分、私を含め周囲は残業ばかりでした。
いつ休むか分からない人を、重要ポストにははめません。
「仕事がほとんどない」とおっしゃっていますが、働く場所があるだけ有り難いと思った方がいいと思います。

私も下の子が３歳になり、だいぶ負担が軽くなりましたが、ここ２～３年、相当無理して働いてきました。
休まないように、周りに迷惑かけないように･･･

子どもがある程度の大きさになるまで、我慢が必要だと思います。
正社員のポジションを失いたくないと思うのであれば、自分が相当頑張るか、周囲の批判も気に留めないか、どちらかだと思います。