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職場への不満

カテゴリー：｜回答期限：終了 2011/06/15｜ゅーchan(元HN☆向日葵☆)さん | 回答数(34)

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今は従業員が3人です。
私はランチタイムの担当で週4くらいで1日4時間くらい出ています。
従業員が少ないので体調が悪い、子供の急な用事で休むとなると代わりが見つからないと同僚1人で接客をすることになります。
忙しい日は2人で接客しても間に合わないときがあります。
でも店側は新しく人をいれるつもりは無いと言います。
今年から幼稚園に子供2人が通うようになり突然保育参観や集まりが決まったりなどがあり前に比べて休む事が増えました。
代わりが居ないから休めない状態もあり正直仕事へ行くのが嫌になっています。
なるべく子供の行事には参加したいと思っています。
今のこの時代に考えが甘い!!と言われるでしょうが何かあったときに代わって貰えないのは堪えます。
1年半働いていますが時給は10円しか上がっていません。
私なりに頑張ってきたつもりですが時給が上がらないのも頑張りを認めて貰えてないような気がして。
他の1人の夜の担当の方に話を聞いたら100円ほど時給アップしてるとの事です。
土日の休みを返上し働いても目標額まで達しません…

土日働くと子供と主人との時間も減り不満を言われます。
今のままだと最悪家庭崩壊するかも…ってくらい家族の時間が無いです。
私も仕事で疲れて早く寝てしまうことも多く夫婦の会話も中々持てず。
仕事を変えようにも次の私の代わりが見つからないと辞められないと思いますが私の中では辞めたい気持ちでいっぱいです。
夢で店長に首を絞められる夢も見たことがあります…
毎日仕事が終わると求人情報誌を読み漁っています。

私はきっと考えが甘いんですよね…
仕事があるだけマシだと割り切り働くしかないんでしょうか…
心が壊れてしまいそうです。

2011/06/02 | ゅーchan(元HN☆向日葵☆)さんさんの他の相談を見る

回答順|新着順

こんばんはちゃんくん | 2011/06/02

一番大切なのはあなたやあなたの家族ですよ！
あなたがいつものあなたで居なければお子さん、家族は成り立ちません。
無理に働くことはいいことではありませんよ。
人間ですから合う、合わないありますし。何よりお子さん第一ですし。

甘いとかじゃないと思います | 2011/06/02

１番は家族の幸せだと思いますよ！

家族あってのお仕事です☆

私だったら、首絞められたら辞めます。
うまく辞めていいお仕事があるといいですね！

甘いと思いません | 2011/06/02

幼稚園、小学校などから急な呼び出しがある事は仕方のない事ですし、そんな時は他の従業員で回せるようにするのは当然だと思っています。 今の職場に恩義があるかもしれませんが、私なら辞めて他を探します。 職場にとっても『迷惑がかかるので』というのは正当な理由だと思いますし、次の方が見つかるまで頑張ればいいと思います。 そして次の職を探す時は幼稚園からの呼び出しがあったり行事で休む事があっても大丈夫かを確認して探します。 なかなか難しいんですけどね(>_<) やはり家族の時間は大事だと思います。

店長に | 2011/06/02

幼稚園行事や突然の子供の体調不良でも 変わりがいなくて仕事を休めない状況が 今後も続くなら今すぐ 辞めると伝えてみてはどうですか？ それでも補充もなく状況かわらないなら 私ならやめますね。 時給があがるあがらないは店側の方針だし 個人差があるのは仕方ないと思いますが 家族との時間を犠牲にしてまでって思います。 幼稚園の子供さんがいる事を 前提に条件を通してもらえるとこが あるんじゃないかと思いますよ。 主さんが働き安くいいとこが見つかるといいですね。

働いているのはゆゆゆ | 2011/06/02

御家族と御自身の為ですよね? 休んで同僚に迷惑を掛けたくないのは分かりますが、店長もお子様が小さい事など事情はご存知ですよね? 子供や家族の為に休みが取れないのなら私なら辞めて他を探します 状況は違いますが数年前に働いていた所が結構キツく、ストレスで言葉が出にくくなってしまった事があります。 毎日仕事に追われる夢を見てました(T_T) 辞めても、しばらくは夢に出てきましたが… 家庭や心が壊れる前に辞めて御家族との時間を大切になさっては? 他に良い仕事が見つかれば良いですね

そこまでして | 2011/06/02

働く必要はないと思います。
家族や自分を犠牲にしてまで働いたら元も子もないですよ！一番大事なのは家族なのではないですか？
家族のために働いているのに、家族を犠牲にしてしまっていたら意味ないかと思います。
無理を言ってでもやめるべきではないかと思います。

いいと思います | 2011/06/02

辞める理由はちゃんとあります、家族の時間が大事、子供の生活に合わせたい、給料もっと欲しい！ちゃんと理由ありますよ。 甘くないです。 少し休んで、また次に良いとこ探せばいいと思います。 職場に時給のことや休みについて話して状況を改善してくれないなら辞めてもいいと思います。 もっと子供がいてる人に優しい職場あると思いますよ。 幼稚園の行事の都合やお休みくらい聞かなきゃ、いまどきの会社も働きてがなくなりますよね。

こんばんはまりぃ | 2011/06/02

家庭崩壊するかも？と思いながら、働かなくてもいいと思います。

働いてお金を稼ぐことも大切かも知れませんが、家族はもっと大切ですよね。

今の状況が変わらなければ、辞めてもいいと思いますよ。

ママの代わりはいません。キヨケロ | 2011/06/02

仕事は雇えば代わりの人が新たに入ります。

でも、家族のママの代わりはあなた以外にいません。

シンプルに考えると、自ずとどうすれば良いのか見えてきますからね！

子育ては | 2011/06/02

やり直しがききません。育ってしまったら、参観などはもうありませんものね。
これを機に、資格取得されてはいかがでしょうか。時給UPもしますし、融通もきくかと思います。

私はみくみずちゃん | 2011/06/02

長女が幼稚園の時に２交代で１人で店番するところで働いてました。
３人でローテーションをまわしてました。
２人が働き１人が休みで…。
次女の妊娠をきっかけにやめましたが…希望日に休めなかったり、子供が病気しても休めなかったりで何度も仕事をかわろうと思いました。
やめるのであれば早めに上司に伝えた方がいいと思います。

私だったら。つう | 2011/06/02

仕事をやめると思います。
仕事よりも家族の方が大切だし、ストレスを抱えたまま、続けるのもよくないと思います。
仕事を辞める理由もはっきりしていると思います。
なので仕事をやめて、しばらく家族と過ごしてゆっくり仕事を探します。

ただ、今の状況で次の仕事を探すのは難しいかもしれないです。

おはようございますさいちゃん | 2011/06/02

家庭崩壊目前でしたら、仕事辞めて、家族との時間を大切にした方が良いと思いますよ。 まずは店長に子どもの行事に合わせて休日を取りたい事・もう少し融通がきかないか…等伝え、それでも改善されなければ辞めるしかないですね。 頻繁に行事があるのも幼稚園の内だけの事だと思いますから、割りきっていくしかないと思います。

こんにちはニモまま | 2011/06/02

時給はこのご時世ですのでなかなか上がらないのが普通かと思いますが、人が足りないのは大変ですね。お店も金銭的に大変なのかもしれないですね。

仕事をかえるNOKO | 2011/06/02

何のために働いてるのか、です。私はフルタイムですが、両立が難しい状況になれば、転職します。他の人が見つかるまでなんて考える必要ないですよ。

どっちが大事？ | 2011/06/02

仕事と家族どっちが大事ですか？家族のために働いているんですよね？そうしたら、おのずと答えは見えてくるはずです。一家を支える大黒柱じゃないんですから、もっと気楽に考えちゃっていいんですよ！

おはようございます | 2011/06/02

時給が上がらないのは今のご時世仕方ないかな…。
育児中のﾏﾏが働ける職って決して多くはないですが、条件を何か我慢したら探せなくないですよ。
無理して今の仕事をしなくてもいいと思います。
次の人が入るまでと考えるのが普通かもしれないけど早めに辞めることを伝えておけばそんな心配しなくていいです。

こんにちは | 2011/06/02

仕事の都合で子供に辛い思いはさせたくないですね。上司にはっきり言ってみて状況が改善されないようでしたら辞めてもいいかと思います。働きやすい職場はあるはずです。

転職 | 2011/06/02

転職したらいいのでは??せめて自給なり休みやすさなり どこか納得出来る職場があると思います。 同じようなランチタイムは他の店でも人手がいるでしょうし 慣れた人がいいだろうし 経験も無駄にならないので 思い切って転職したほうがいいように思います。 予めいつまでで辞めると伝え、次の人の補充が間に合わなくても 店側が考える事なので辞めたらいいと思います。 家族優先で。

辞めてもいいと思います | 2011/06/02

あなたが本当に辞めたいと思うのなら。
＞仕事を変えようにも次の私の代わりが見つからないと辞められないと思いますが
そんなことはありません。
人を見つけるのは会社です。
３０日以上前に辞める意思を伝えていれば、なんら問題なく辞められます。
あなたは責任を負う事はありません。
その３０日間で代わりの人を見つけられるかどうかは、会社の問題です。

家庭をどこまで犠牲にするかはそれぞれの家庭・個人によって判断は変わりますが、ご自身がもう無理だと思うのなら辞めていいのですよ。
時給の問題は会社が決めることなので、事前に契約で決まっていた事でないのなら仕方が無いのですが、その事を含めて不満があるならそれも辞める理由になります。

職業選択の自由は誰にでもありますから、辞めて構わないです。
ただ、働かないと生活に影響するなら、次の職探しに頭を切り替えてどんどん動いた方がいいですよ。
辞めると決めたならくよくよせず気持ちを切り替えて前に進んで下さい。

こんにちはゆうゆう | 2011/06/02

そこまで負担に考えているなら辞めてもいいと思います。
主さんの場合ちょっと嫌だからとかその程度じゃなさそうですよね。
そもそも働く意味ってなんでしょう。
子供の将来のための貯金とか今の家計の足しにとか、そういう理由なら一番大切な家族を犠牲にしてまで働く必要ってあるのかな？
時給アップの件だけなら私も年に一度の契約更新の時に毎年10円ずつしか上がらなかったこともあるので普通かもと思いますが（深夜勤務は何かと別枠ですよね）、それ以外の理由がちょっときつすぎるかなと思います。

こんにちは♪あーちゃん | 2011/06/02

私だったら、仕事を辞めると思います。
これから先、お子さんの行事ことが増えると思うので、新しい仕事を探します。

こんにちはももひな | 2011/06/02

私なら家族が一番大切なので辞めると思います。
首を絞められるような夢見るなんて、相当なストレスになっているんだと思いますよ。

こんにちは | 2011/06/02

辞めたいと思った時に辞めれるのがバイトです。なので、辞めてもいいと思いますよ。
何より家族の為に働いていらっしゃるのですから、バイトでダメになるくらいなら辞めて新しいのを探してみてはいかがでしょうか。
人手がいないからと辞めるのを戸惑っていたらいつまでも辞めれないか、他が入った時に他の人が先に辞めてしまうかもしれませんよ。大げさかもしれませんが。

こんにちは花 | 2011/06/02

お子さんにとってはたった一人のお母さんですから、
そこまでして働かなくてもいいかな、と思いました。
倒れたりしたらそれこそ大変です。
他に融通のきくお仕事が見つかるといいですね。

ママさん向きの職場がまだあるはず | 2011/06/02

今の職場では雇われている人数があまりにも少なすぎですよね
普通ランチタイムだともっと人数がいてもいいと思うんですが・・・

お子さんがいると熱を出したりしたら保育園へお迎えにいかなければならないし、どうしても穴をあけることが多いと思います

今の現状をガマンして働き続けるよりも、ママさんが働きやすいところってまだあると思います
わたしの友人は税務署の嘱託職員（期限付き）をしていますが、保育所から連絡がきたら快く送り出してくれるそうです

もしくは思い切って仕事をやめて家族との時間を大切にしてはいかがですか？経済的に苦しいのなら話は別ですが、今はあなたにも精神的な余裕が必要だと思います

こんにちは。つばさんmama | 2011/06/02

それは、大変な職場にお勤めですね(ーー;)

私なら次の仕事を見つけてから「こんなに給料あがらないなら見会わないし辞めます！」

って言いますね。

反応を見て続けるか辞めるか決めます。

体を壊してからでは遅いですよ!!

こんにちは | 2011/06/02

甘いとは思いません。子供がいたらやはり急用や急病は仕方ないですし働いても目標に達しない、家族との時間が持てないなら頑張ってる意味がないかなと思います。やっぱり仕事ってやりがいも大事だと思いますし日々の生活が充実してないと厳しいですよね

こんにちはさとけんあお | 2011/06/02

別に甘いことないですよ。
家族が一番で全然いいと思います。

辞めた方が全てがうまく行く気がしました(^^;)ノンタンタータン | 2011/06/02

無神経にすみません。
言ってすぐに辞めることはできませんが１ヶ月前に伝えたら辞められます。(入社した時の規定に書かれていると思います。)新しい職員が見つかるまで待つ必要はないですし それは会社側の都合でパワハラです。主さんの人生には関係ありません。
まずは社長に辞めたい理由を伝えてみて 少しでも改善してもらえるなら様子を見る感じにしてはいかがでしょうか。何も変わらないなら 我慢してそこにとどまる必要はないと思いますよ。子どもと過ごせるのは小さい時期だけです。また 子どもを養うために働いていると思うのに 本末転倒では意味がないと思います。

1ヶ月以上前に言うyuihappy | 2011/06/02

就業規則があるはずです、止める場合は1ヶ月以上前に言う必要があると思います。　雇用契約書などを再度確かめてはどうでしょうか？
　時給は上がらない方が多いと思いますよ(^-^;
最低賃金があがればその分、上がる程度でしょうか。

それはトラキチ | 2011/06/02

経営者側としては、少ない人数で回していきたいんでしょうけど、主さんには何かと条件が合わない職場だと思います。

退職届を出して後任者を待つ間に他の職場を探してはどうでしょう？

辞めればいいんじゃないの('_'?) | 2011/06/03

１ヶ月前に、 いついつに辞めます。 と言えば良いと思います。 次が見つかるまでとか言ってたら、 ズルズルいきますよ('_'?) 辞めて穴があけは、店長が頑張ればいいし、職無は沢山いるし、パートなんて求職者いくらでもいるだろうし、すぐ決まると思います。 それに、パートのために家族を犠牲にしてたら、本末転倒ってやつじゃないですかねぇ('_'?) 会社のためにいくら頑張っても、会社にとっては働くネズミ的感じなのかなぁ('_'?)と思いました。 辞めるか辞めないか、主さんがはっきりすれば良いだけだと思います(≧∇≦)

辞めていいです！ | 2011/06/03

人が足りないから辞められないのはおかしいですね。そこまで主さんが考える必要ないでしょう。自分に合った職場を探したほうがいいですね。 ただ、週に数日、ランチタイムに四時間の仕事で家庭崩壊になるんですか？それでしたらムリに働かなくても…と思います。