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育児休業中に仕事（給料発生）すると、育休終了ですか？？

カテゴリー：｜回答期限：終了 2011/08/09｜ | 回答数(11)

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現在育休を取得している者です。
私の代わりは雇っていません。
退職者がでました。
新しい人材を急募している状態ですが、なかなかいない状態らしいです。

まだ保育園が決まらないので
復帰は出来ないが、一時保育を利用しながら
週に1,2日程月に10日程なら出勤してもいいかなって思っているんですが、育休中は健康保険や厚生年金などの保険料は免除されているはず。
給料が発生してしまうと、育休も終了保険料も払わなければ
ならなくなりますよね！？

月11日以内なら、復帰しなくても大丈夫みたいな
制度！？があったような気がしたのですが・・・。

これって、復帰以外に何が対策ありますかね！？

2011/07/26 | さんの他の相談を見る

回答順|新着順

5年前の話ですが | 2011/07/26

私も育休中に少し出勤しようか会社に相談した事があります。 その時にやはり一日でも出勤したら育休終了すると言われやめました。 会社独自規定で育休中も給与発生する所もあるみたいですし、5年前の話なんで改正されているかも知れませんので会社に確認された方が良いと思います。

育休終了と言われました。ノンタンタータン | 2011/07/26

私も今、育休中です。
人手が足りなくて｢土曜日だけでもなんとか出てもらえないか｣と話がありましたが復帰同様になると言われたので申し訳ないですが断りました。給料が発生すると厄介になるんでしょうね。
また少し顔を出すと今後また育休に戻りにくくなる気もします。

休職なので・・・☆もんち☆ | 2011/07/26

働くということは育児休職は終了ですよ。
もちろんもらう賃金に応じて健康保険料・厚生年金・雇用保険料も発生します。
会社が復職扱いとせず、別の人間としてアルバイト雇用してくれるなら話は別ですが(^^;)まず無理ではないでしょうか？

追加ですが☆もんち☆さん | 2011/07/26

月１１日以内なら・・・というのはハローワークから支給される育児休業給付金がもらえる、もらえないではないですかね・・・

こんにちはまりぃ | 2011/07/26

調べてみたら、
１０日間なら働いてもよい。
日給の半分を超えたら育休の支給額の３０％がカットになる。

と書いてありました。

育休終了は、お互いの合意があってされるようなので、会社に確認された方がいいと思います。

職場に聞いてみたほうがいいと思います。つう | 2011/07/26

うちは、以前、同僚が育休中に仕事をしたいといい、職場に確認したら、仕事をしたら育休が終了すると言われたそうです。

職場によって違うかもしれないので、聞いてみたほうがいいと思います。

大丈夫ですよ | 2011/07/26

詳細の数字は忘れましたが、育休中給付金とエトセトラのお給料があわせて産休に入る時の基本月給の70-80（？）％を越えなければ大丈夫だったはずです。もしこえてしまったら、事務が+αの分を分割して割り振ってくれたりするのでそうそう問題になる事はないと思います。
私も育休中に少し働いたりしていましたよ。

その場合 | 2011/07/26

給料発生し、保険料は引かれましたか！？
免除のままでしたか？？

こんにちはちゃんくん | 2011/07/26

公務員ですが、育児休暇中は職場問わず働けないことになってます。

一度確認を・・・ | 2011/07/26

法律が変わっている可能性がありますので、一度会社の事務などで確認したほうがいいです

こんばんはニモまま | 2011/07/26

日数と給料額によったきがします。 会社と相談されるのがいいと思います

勉強中のテキストに載っている範囲ですがあ～ちゃん(メロ子) | 2011/07/27

支給単位期間(給料の計算開始日から締め日まで)において就業している日数が10日以下であることが育児休業給付金の支給対象となります。
そして支給単位期間に賃金が支払われた場合の給付金の支給額は
･月収の30％以下の場合は満額支給
･30％を越え80％未満の場合は月収の80％を越えない金額を支給
･80％を越える場合は給付金は支給されない
となっています。

免除されている厚生年金、雇用保険、健康保険料などは10日以下での就業ならば育児休業は適用されますので引き続き免除されますよ。

こんばんはももひな | 2011/08/04

休暇中なので働いてしまうと育休終了になってしまうと思います。