相談

仕事を探しています。

カテゴリー：｜回答期限：終了 2012/02/10｜ | 回答数(35)

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いま８ヶ月の子供がいます。
マイホーム購入や二人目の事を考えて子供が１歳になる頃に仕事を始めようと思い、今はハローワークや求人誌等で探しています。


私が探している条件はこれです。
・基本給
・勤務場所
・ボーナスがあるか
・転勤の可能性なし
・休日は土日祝
・正社員
・時間外なし
・各種保険有り
・通勤手当てがあるか

就職が厳しいのは承知ですが、旦那との相談でこれだけの条件が決まりました。
皆さんに意見をいただきたいのは、育児休暇実績、労働組合、退職金制度、他手当てについてです。

・育児休暇実績と労働組合はあったほうがいいでしょうか？
・私は子育てがある程度落ち着いたら、資格を取って医療福祉に携わる仕事をしたいと思っています。どうなるか分かりませんが、もし退職するまで働かない予定でも退職金制度がある所を選びますか？
・なにかあったほうがいい手当てはありますか？


皆さんのご意見お願いします。

2012/01/27 | さんの他の相談を見る

回答順|新着順

私なら。つう | 2012/01/27

育児休業実績は２人目を考えているのであれば、あった方が、育児休暇がとりやすいと思います。
今は、育児休暇は法律で決められた義務なので、会社が労働基準法に違反することになるので、育児休暇がとれないということはないと思いますが、育児休業実績がない会社だと、育児休業を取る間、違う社員を雇わないといけないなどの、負担が出てくるので、取りづらくなると思います。
なので、できれば、育児休業実績のある会社の方がいいと思います。

労働組合もできれば、あった方がいいと思いますよ。

退職金は、どちらでもいいと思います。
私が、以前仕事をしていた職場は退職金やボーナスはない変わりに月々の給料が少しアップしていました。
それは会社の方針にもよると思うので、そのあたりを確認すれば、いいと思います。

いい仕事がみつかるといいですね。

ありがとうございます。 | 2012/01/27

前の会社が育児休暇実績がなく、言い出しにくかったのを思い出しました。
二人目も考えているので、実績は重要ですね。

労働組合はよく分からなくてなしでもいいと思ってましたが、
ありの仕事を探してみたいと思います。

そうゆう会社もあるんですね！
もっと色々調べてみたいと思います。

おはようございますまりぃ | 2012/01/27

育児休暇実績は、二人目も考えていて、働き続けたいのであれば、あった方がいいと思います。

退職金制度は、２年か３年働くと退職金がもらえると思いますので、それ以上働く予定があるなら、私なら、退職金制度のある所を選びます。

ありがとうございます。 | 2012/01/27

そうですね。
二人目ができても、育児休暇をもらって
働きたいとは思っています。

退職金制度もそれ以上働きたいとは思っているので、
ありの所を探してみます。

時間休暇yuihappy | 2012/01/27

　これを目指すなら古くからある大企業ですね！育児休暇実績はあったほうがいいです！従業員数だけで判断しないように！(私が今働いている会社は記載された従業員数は多いですが、組合も、育児休暇実績もゼロです。)

　あと確認できるなら、短時間勤務についてです。
社会福祉法人に勤める友達は、時間休暇を使っています。
時給分換算でカットされるそうですが。
通勤が１時間以上なら給料カットはあるけど、勤務時間も短くできたそうです。

　時間外なし！は自分だけの仕事担当で
自分の能力次第だと思います！

　生保関係は、子育てしながら働いている人も多いので
色々充実しているそうですよ。

ありがとうございます。 | 2012/01/27

どうしても従業員数に気をとられていました(´･_･`)
少なくても色々あるところもあるんですね！
会社によるとも思いますが、時短は新しく入ってもできるんでしょうか？

生命保険は沢山求人がありましたが、
営業は苦手で避けているので（；＿；）

こんにちはちゃんくん | 2012/01/27

大企業になりますね！
次の子を考えるかによって育休実績は決まりますね。
組合はあった方がいいです。でも、時間外ゼロとかいろんな条件がクリアしてるならだいたいありますよ。
退職金は長く働くならあった方がいいですが、数年ならあまり気にしません。
いい仕事見つかるといいですね。

ありがとうございます。 | 2012/01/27

前の会社は実績がなく、とりにくかったのを思い出しました。
その結果私は専業主婦になったので次の子は考えているので、育児休暇実績を重視するようにします。
大手になるなら難しいかもしれませんが、頑張って探してみます！

こんにちはみこちん | 2012/01/27

二人目のことも考えて・・ですと、育児休暇実績はあった方がいいです。
子育てに関して、理解のある会社じゃないと大変です。
あとは労働組合がある所がいいかなと思います。

ありがとうございます。 | 2012/01/27

やっぱり実績がないと育児休暇はとりにくいですよね…
周りを気にしちゃうので育児休暇実績は重視するようにします！
労働組合はあったほうがいいんですね。
なるべくある求人を探します。

こんにちはさとけんあお | 2012/01/27

全てあったに越したことはないと思われます。
結構な規模の会社じゃないとなかなか難しいところですよね。
育休や退職金は数年働いてからじゃないと取れない・いただけない企業が多いと思いますので、その点もしっかり確認する必要があると思います。

ありがとうございます。 | 2012/01/27

退職金制度はだいたい２～３年働いたらですよね。
つかってもらえるならそれ以上働きたいので、
その辺は大丈夫だと思います。
大手になっちゃいますかね…
なんの資格もないし難しいですね(´･_･`)

仕事をどう考えるか・・・ | 2012/01/27

子育てが落ち着くまでのつなぎの仕事と考えるなら、退職金等はこだわらなくてもよいかなと思いました。
退職金も5年以上は勤めないと、もらったとわかる額はもらえないと思います。
私は子供が1歳になる少し前に再就職しました。
自宅から自転車で10分のところにある会社で、正社員で勤めています。この春で1年になります。
中国、タイ、茨城に工場がある会社の本社になりますが、本社は15人ほど。中小企業と言えると思います。
労働組合はありませんが、ママが多く、人数が少ないのに育児休暇の実績があります。フレックス勤務もあります。
手当等あるにこしたことはないと思いますが、就職はご縁なので、条件の良いところは競争率も高かったり、求人が出ない可能性もあります。
良いところが決まるといいですね。

ありがとうございます。 | 2012/01/27

お子さんが同じくらいで働きだしたんですね！
条件のいいところは厳しいと思いますが、
もしかして…の気持ちが捨てきれないでいます。
従業員の数ではないんですね！
手当てより子育てしながら働きやすいかを重視してみます。

こんにちはひぃコロ | 2012/01/27

私は子供３人いて共働きの正社員しています。

育児休暇実績も労組もないよりはあった方がいいですね。

ただ、すみません辛口ですが、希望があまりにも高すぎませんか？
独身の新卒女性ならともかく、子供がいる既婚女性で資格もないのであれば
正直主さんの希望されるような企業にいきなり正社員入社なんて
相当運が良いかコネでもない限り無理なのでは？と思います。

それに、長く働く気がないのであれば退職金の有無は気にしない方がいいと思います。
選択肢はもっと広げておかないと、実はいい条件の会社なのに見逃してしまうという事もあると思います。

子育てと仕事を両立させるのに一番大事なのは
給料よりも、いかに働く子育て女性に理解がある職場か
だと思います。いくら退職金や手当や保険が充実していても
理解がない会社では仕事は続きませんよ。

ありがとうございます。 | 2012/01/27

そうですよね…
条件が贅沢なのは重々承知しています。
幅を広げるためにも一度、
絶対の条件を考えてみます。

要するに待遇重視なのですね。 | 2012/01/27

全て満たす所はなかなか無いとは思いますが、面接のときは自己アピールの場なので待遇面に触れない方がいいですよ。
病児保育、延長保育やファミリーサポート、ジジババに頼るなどで乗り切れるかもですよ。

ありがとうございます。 | 2012/01/27

そうですね…
職種の希望は営業以外だけです。
両親は忙しく頼れないですが、
地域のサポート等調べてみます。

こんにちはリラックママ | 2012/01/27

これだけの条件なら、大企業しかないと思います。

資格は何かもっていらっしゃいますか？育児休暇実績はあった方がいいと思います。退職金については５年以上働かないといい金額はもらえないと思います。

良い所がみつかればいいですね！！

ありがとうございます。 | 2012/01/27

資格が普通免許のみで
なかなかないんですよね…
なので資格なくても雇ってくれる会社を探して、
子育てが一段落したら資格をとる予定です。

退職金は５年以上でいい額なんですね！
ある程度は正社員で働きたいので
その辺は大丈夫だと思います。
頑張っていい所探します(^^)

こんにちは | 2012/01/27

小さい子供が居ててそんな条件の良い職場はそうはないと思います。

子供居てても雇ってもらえるだけでも有り難いと私は思って働いています。

ありがとうございます。 | 2012/01/27

それは当然思っていますよ。
始めにも書いてありますが、
子持ちでなくても就職が難しいのに
この条件が厳しいのは分かっています。
でも旦那と話しあった結果で、
妥協して探してすぐ辞めるじゃ意味がないので…

うーん | 2012/01/27

退職金も組合もあった方がいいですが、条件に当てはまる企業あまりないと思います。

まずあっても子持ちの既婚者より未婚者を優遇すると思います。子供がいると休む頻度が高いので…

子持ちに理解ある職場なんて、ほんの僅かです。

まずは今の条件をもう一度見直した方がいいと思いますよ。あと子供の預け先は決まっていますか。未満時で０歳児だと保育園の空きは少ないかと思います。

ありがとうございます。 | 2012/01/27

そうですね…休むのが分かっている人間を
わざわざ採用する必要ないですもんね。
預け先は公立が無理なら、一時的に私立を考えているので大丈夫です。
一度最低限の条件に絞ってみます。

預け先の | 2012/01/27

確保は先にしていた方がいいとおもいますよ。どの地域も４月入所の募集は終わってると思いますので、途中から入れる枠があるのか役所で調べましたか。
たぶん大丈夫では良い職場が見つかっても、すぐに働けないと、不採用になる可能性大です。
また無認可でも地域により空きがない所があります。
きちんと今住んでる地域の現状を把握しておいたがいいと思います。

就活も保育園確保も、今の世の中甘くないですよ。

何か資格はお持ちですか？ノンタンタータン | 2012/01/27

このご時世、無資格ならご希望の条件への就職は新卒(大学)でも難しいですよ。
福祉関係が希望ならヘルパーや介護事務の資格などは通信やハローワークを通しての講習で取得できます。
また退職金制度や組合などよりも会社の将来性を重視したほうが良いです。不景気ですから契約時にあった条件でも変更する条件もあると思います。

ありがとうございます。 | 2012/01/27

資格もはおいおいです。
医療福祉関係の仕事も、
今は時間等の関係で難しいので…

会社の将来性とは思いつきませんでした。
すみません、将来性はどうすれば分かるのでしょうか？

病院関係黒豆ねずこ | 2012/01/27

将来、医療福祉系をお考えとの事ですし、これだけの条件を満たすところとなると病院はいかがでしょうか？ 今は無資格でも看護補助などの採用はあると思います。 いずれ資格を取るときに実務経験が必要になる物もありますし、病院によっては奨学金制度を採用している所もあります。 病院は女性が多い職場ですし、一定の条件を満たせば育休は必ずとれます。 ある程度の規模の病院なら退職金制度もあるでしょうし…。 ただ、病院となると夜勤ができる人や、土日祝出勤可能な人を優先すると思うので、土日祝休みの夜勤なし、となるとパート採用になってしまう所が多いかもしれません。 組合はその企業によって力の強弱があるので、場合によっては入ると不利になる場合もあるので私は余り重視しません。

ありがとうございます。 | 2012/01/27

私も日は考えたのですが、夜勤や休日の関係で諦めました。(旦那が不規則勤務なので頼めないから)
パートじゃ保育園代の足しにしかならないので…。

労働組合は不利な場合もあるんですね！
全然知らなかったです。
どんな場合が不利か等分かりますか？

組合がきちんと機能しているかどうかだと思います。黒豆ねずこさん | 2012/01/27

組合がきちんと機能していない企業では、組合員は経営者や管理職によく思われず、リストラの対象になったという話を聞いた事があります。 組合に入らなければ済むことですが…。 もちろん管理職以外は全員強制加入の企業もありますが、そういう所はわりときちんと組合が機能していると思います。 でも、挙げられているような待遇条件を満たすような企業は多分そこらへんもきちんとしていると思うので、あまり組合は重要視しなくていいのではないかと思います。

こんにちは | 2012/01/27

正直…なかなか厳しい条件だと思いますが…。これ以上を求めるならば、ハローワークで相談して、みては。今の条件で条件的にあるのか、条件を変えた方がいいかとか。まずそこからかと…

こんにちは^^☆もんち☆ | 2012/01/27

条件かなり頑張ったはりますね。
ブランクのある方がこれだけの条件で探されるのはかなり大変かと思います。。。
まず育児休暇ですが、２人目を考えていらっしゃるのであれば育児休暇のみでなく育児休職まで確認されておいた方が良いと思います。また短時間勤務制度があるか、保育園からの急な呼び出しでもすぐに休暇が取れるかなど育児しやすい環境になっているかも重要ですよ。
労働組合はあるに越した事はないですが、単組であるところを探されるのでしたら結構大きな企業になってくるのでは？小さいところだと、組合はあっても機能していないところも多々ありますし。組合に求めるものがあるのでしたら、連合への加入有無も調べておかれた方が良いと思います。
定年まで仕事されなくても、希望されるような企業でしたら退職制度は必ずついてくると思います。退職金って定年退職の時だけでなく、一定の期間以上働くともらえるはずですから。

就職活動頑張ってください！

こんにちは | 2012/01/27

育児休暇は、二人目をご出産されて育休まで取得されるおつもりなら、あった方が良いです。でないと即退職へつながりますので。
労働組合はどちらでもいいんじゃないでしょうか。
転職を考えてらっしゃるなら、退職金までは不要かと思います。

３点のみ簡単に… | 2012/01/27

育児休暇実績→あったほうがいいと思いますが、会社によっては、『取りやすい』『取りにくい』はあると思います。
取れても、渋々…とか、復帰後に前のポジションに戻れるかなど。

退職金→就業規則に何年以上勤務でこのくらいと決まっていると思います。
数年では、数ヶ月の生活費にもならないかも。

労働組合→会社によっては、経営陣から組合員が不愉快な存在として扱われます。
あるかないかというより、会社でどういう位置づけにあるかでは？

これらは、面接で聞けませんよね(^o^;

仕事をしていて思うのは、子どもがいること、子どもがいる生活を理解してくれる職場が一番かと。

私が優先順位をつけるなら、ご質問の３つは下位にします。

かなり | 2012/01/27

条件が沢山あるのですね…。
正直、どれを一番優先させるのか考えておかれた方がよいかもしれないなあと思いました。

労働組合は会社によるかもしれませんが私の場合、全員強制加入で組合費といって月に5000円徴収されています。組合がなければ、組合費は払わなくてすむのになあと思うこともあります。
退職金制度もありますが、計算してみたところ本当に寸志程度でショックをうけました。うちは自己都合の場合、勤続10年を超えないと片手で足りるほどしかもらえません。だから、特に退職金制度は考えなくてもいいのかなと思ったりします。

どこかいいところが見つかるといいですね。

こんにちはmoricorohouse | 2012/01/27

２人目をお考えなら、育児休暇実績はあたほうがいいと思います。労働組合もあった方がいいと思います。退職金は長く務めるならあった方がいいですが、そうでなければ特に必要ないと思います。

こんにちはももひな | 2012/01/27

育児休暇実績と労働組合は外せないと思います。
うちの夫が昔、組合とは名ばかりの会社に勤めてましたが、サービス残業は当たり前だし「そんなことがまかり通るの！？」ってびっくりするようなことでさえ当たり前のように行われてましたから。

条件もいいですが・・・ | 2012/01/27

お子様が病気などのときご両親を頼れないのでしたら、
病児保育できるのかそのへんをしっかりしてないと、
必ず面接で突っ込まれます。
子持ち主婦の場合、それで落ちると言っても過言でないです。
パートですら難しいです。

地域にもよりますが。。きらりン | 2012/01/27

こちらのド田舎では記載の条件のみでもかなり就職は困難です。
ハローワークへいってこの条件をだすだけでもかなり絞られると思います。

以前働いていた所では退職金制度があり、３年勤めましたがある程度もらえました。（国家資格のある仕事ですが。。）
育休は・・あるけどとれない（言いだしにくいが現状）でした。

あった方がいいですよね。トラキチ | 2012/01/27

私は専門職なので一般の仕事についてはよくわからないんですが、組合も仕事以外で活動を要求されたりやっかいな面はあると思います。
組合費ってのも取られたりしますし。
しっかりした所でないと、名ばかりの組合かと。
働いてみないとわからない事はたくさんありますが、子育てに理解ある職場や上司に恵まれると良いですね。

う～ん。vivadara | 2012/01/27

主さんも自覚はあるとは思いますが、敢えて書きます。
資格なしでこれだけの条件だと、少々厳しいかもですね…。
他の条件はともかく、正社員で残業なしはなかなかないと思います。
そして長く勤務されるおつもりならともかく、いつか転職されるおつもりならなおさら厳しいかな…。

とりあえず、質問に回答すると…。

①育児休暇実績は、二人目のことを考えておられるなら、あったほうがいいですね。
労働組合は、あったら職場自体は向上するかもしれませんが、ただ、組合の仕事ということで時間外労働を言い渡される可能性があります。
私は独身の時、労働組合のある職場に勤務していましたが、日曜祝日も組合の会合があったりしましたよ。
②退職金制度は、何年勤務されるおつもりかによって必要性は違ってくると思います。
③手当てよりも、私は何かあったときに融通が利くかの方が大事だと思います。
ご実家は忙しくて頼れないとありますが、保育園などの集団生活に預けて1年くらいは、子供はよく病気をもらってきます。
しかもお子様が1歳となると、結構低年齢ですから、頻繁に病気になる確率は更に上がります。
正社員で、かつ手当がたくさんついている、更に残業はしないとなると、そんなに頻繁に会社を休むことは出来ませんよ。
他に預ける場所がある、もしくは別の制度に登録するなど、それを乗り切ることが出来る体制は整っていますか？
後は、保育園でもいろいろな行事があります。その時休みやすいかどうかも大事です。
私はそれが難しくて、娘が2歳のときにそれまで勤務していた正規職員としての勤務を退職しました。
現在は嘱託職員として勤務していますが、比較的融通が利きやすいので今はこれでよかったと思っています。
お子様のこれからのことも考えて、融通が利く職場は大事なので、その辺も考慮されたらいいのではないかと思います。

こんばんは | 2012/01/27

それなら育児休暇実績を参考にされるといいですよ。
大企業だとだいたいの所はいいはずです。


２～３年以上勤務すると退職金が出る所が多いと思います。
長く働く予定なら退職金も重要視されたほうがいいと思いますよ。

こんにちは | 2012/01/27

なかなか好条件なので、大企業、もしくは公務員が良いかと思います。公務員だと一年目から育休もとれますし、残業はあったとしても、土日はしっかり休めます。

規模にとらわれず | 2012/01/27

条件はひとまず置いておいても、やはり取得する予定があるなら育児休暇実績は大事かと思います。

組合は、今まで在籍した会社では、あってもほとんど存在感なく…。意味あったのかわかりません。なくても支障ないと思います。

あったほうがいい手当ては…有給休暇の日数や、傷病、看護休暇がとれるかとか。
でもコレは会社がある程度の規模ないと難しいかも。

退職金は、３年くらいは働かないともらえないってところも多いです。

実家が小さい会社をやってますが、挙げてらっしゃる基本の条件はほとんど満たしてます。
が、社名は売れてないし業種もメジャーでないので、ハローワークに求人出しても人気がないと愚痴っていました。


若い子は特にネームバリューや目先の条件重視で決めたりするので、案外掘り出し物物件が残ったりしてるかもです。


頑張ってください☆

公務員試験 | 2012/01/28

受けてみてはいかがでしょうか？
条件のほとんどがクリアできますよ。
転勤については微妙ですが、子持ちなら考慮されます。

追記 | 2012/01/28

もちろん公務員は、育休実績も労働組合も退職金制度もあります。
手当も各種あります。

こんにちは | 2012/01/29

手当てではないですが、半日有休制度はあったほうがいいと思います。
午前だけ午後だけ休めるというものです。
育児休業実績も退職金もあったほうがいいと思いますが、うちの職場では、育休は半年か１年勤めないと取れませんし、退職金は４、５年後からだったと思います。
転職予定とのことですし、私だったらこだわらないです。

いいご縁があるといいですね。

こんにちはなぴなぴ | 2012/02/05

育児休暇はやはり実績が大切です。対外的には制度がないとまずいのでそううたっていても、現実にはとれない、とりずらい、というのが大半と思っておいた方が良いと思います。 退職金はあれば嬉しいですが、正直そこまでもとめた職が今の主様の現状であるとは思えませんが…。

こんばんはホミ | 2012/02/08

退職金制度は何年からか働いたら出るので、あるに越したことないと思いますよ！

こんばんは | 2012/02/08

よくをいえば全部あったほうがいいですね。特に育児休暇制度は２人目をご希望とされているのなら必要だと思います。
なかなか難しいと思いますが希望のお仕事が見つかるといいですね。

うちは | 2012/02/10

わたしは中規模な信用金庫に勤めています。
育児休暇実績も労働組合も退職金制度もあります。
おかげでワーキングママが多いですし働きやすい環境です。
根気強く探せば希望に沿う求人が出てくると思うます。
頑張ってくださいね。

育児休暇実績gamball | 2012/02/11

育児休暇実績を重視して職探ししました
実績がないと育児休暇取りにくいですものね