相談

仕事探しています！意見下さい。

カテゴリー：｜回答期限：終了 2012/03/15｜ | 回答数(50)

• ポストする
• LINEで送る

私は専業主婦で９ヶ月の子供がいます。子供をあと二人は授かりたいと思っていますが、今のままでは経済的にキツキツなので働きに出ようと思って毎日求人を探しています。

ですがこの御時世、前職は食品製造の工場だし普通免許しか資格を持っていない子持ちの主婦に選択肢があるはずがなく、なかなかこれ！という求人がありません。

子供の体調等で休むことも多いと思うので派遣や契約社員だとすぐ切られるかな？と思うのと、妊娠しても産休育休を経て仕事復帰したいと思っているので正社員で探しています。

その他の条件は子育てに理解のある職場、17時まで(旦那の勤務が不規則なので翌日の事を考えて)、土日祝休み(旦那が普段仕事で子供と接する時間がなく休日は家族の時間にしたいので)くらいです。

私が一番やりたいのは事務職です。ですがパソコン経験は高校時代に少しであまり覚えていないので経験有りにはならないと思うし、そうなるとパソコンを習ってからの話になりますね…。
旦那の稼ぎだけでは保育園とパソコン教室代は払えないので事務職は諦めるしかないかなと思っています…。

そうなると上記の条件で当てはまったのが生命保険の会社でした。家庭用ではなく会社を訪問するらしく、訪問先は決まっているらしいです。人見知りをするし人前で話すのが苦手なので営業は避けていましたが、そんな事も言ってられないかな？と最近思ってきました。

正社員でなければ営業以外で条件を満たした会社も少しはあったのですが…

・事務職が出来るように考える。
・営業をしてみる
・正社員でなくてもやりたい仕事、又は営業以外の仕事を探す

もし皆さんならどうしますか？

生命保険の仕事をしている方がいましたら、どんな感じか教えて下さい。

2012/03/01 | さんの他の相談を見る

回答順|新着順

こんにちはいちごママ | 2012/03/01

正職員で土日祝日休みで１７時までという条件は難しいと思いました。
生命保険の仕事はしたことありませんが、友人がやってました。
給料がいいと惹かれて就職してましたが、ノルマ？みたいなものがあり、思っていたほど稼ぐことはできなかったと言ってました。

例えば、介護保険事務、医療事務など資格を取得してみるとか？どうでしょうか。
正職員でもパートでも理解ない職場だと子供の風邪のときとかに休みづらいですよ。
パートだけど、ヤクルトさんとかどうでしょうかね？

ありがとうございます。 | 2012/03/01

ハローワーク等で探しているのですが、
私の条件で結構あったんです(^^)
ですが子育てに理解がない会社とかで
選択肢があまりなくて…。

パートも考えましたが、
公立保育園がいっぱいなので
最初は私立に預ける予定で、
そうなると保育代が高いので
パートじゃ意味がなくて…。

生命保険の仕事はノルマ込みの
金額なんですね(´・_・`)
ありがとうございました。

子育てしていると・・・いちごママさん | 2012/03/02

なかなか仕事を探すのは難しいですよね。
生命保険の仕事ですが、すべてのところがノルマ込みの金額とは限らないと思います。書き方が悪くてごめんなさい。
生命保険会社によると思うので、確認されたほうがいいと思いますよ。
主様の条件にあった会社が見つかるといいですね。

正社員でも。vivadara | 2012/03/01

お給料をもらっている手前、頻繁に休んでいては職場側もいい顔はしませんよ。
しかも残業ありの職場も結構あります。
実際私は娘が小さいころは正規の職員として勤務していましたが、仕事を休みにくい、残業や持ち帰りの仕事がかなり多くて育児と仕事の両立が難しくなり、結果退職することになりました。
現在は嘱託職員ですが、今の方が残業なし・日祝休み・娘の体調不良時には休みをもらえることが多い（その日の職場の状況により、休めないこともあります）です。

私の個人的な意見ですが、パートや派遣でも、何かあったときに融通が利きやすい職場かどうかが職場探しの一番のポイントになるように感じます。

主さんは、お子さんが体調不良になったとき、他に保育可能な親族はおられますか？
いない場合は、パート・派遣・正社員に関わらず、病児保育やファミリーサポートに登録することをオススメします。
集団生活に入ると、お子さんはびっくりするくらいよく病気になるので、そのたびに休んでいては勤務しにくくなってくる可能性があります。

保険に関しては、知り合いが何人か勤務していますが、なかなか定時に帰る事が出来ず、保育園に子供を迎えにいったあとも職場に戻り、職場で子供を遊ばせながら遅くまで仕事しているって方もおられます。
保険会社によって違いはあると思いますが…。
前の回答でもありましたが、ヤクルトさんなど、託児所つきの職場なら保育園探しや待機の手間も省けるし、まだ融通が利きやすいかな、と思います。

こんばんはまりぃ | 2012/03/01

私なら…ですが、営業は向いていないと思うので、他のふたつですね。

一番やりたいのは事務職でしたら、ハローワークで職業訓練受けられませんか？

失業保険の支給はなくても、教科書代くらいで受けられると思いますよ。(古いことなので、現在変わっていたらすみませんm(__)m)
ハローワークの方に聞いてみてはいかがでしょうか？

保険の営業やっている友人、従妹がいますが、ノルマが大変そうですね。

生保ぐらい？yuihappy | 2012/03/01

正社員で理解があるのは、やはり生保だと思います。
正社員で17時までで残業なしでというのはかなりムツカシイと思います。
　あと、生保は、すごい勉強させれるそうです。
資格を取らないと仕事もできませんし。

　普通にパートとかで、妊娠して、やめて、産後1年後ぐらいで、また違う会社に行ってとかしている人も居ますよ。
　転職を重ねれば、それも経験が豊富になるのでいいかなと私はおもいます。
　ただし、給料は低いままですけど。

こんばんは | 2012/03/01

私なら、好きな仕事を探します。
苦手な営業に挑戦も、いいと思いますが、好きじゃなきゃ続かないと思います。

こんばんはハルルリルル | 2012/03/01

生命保険の仕事は多分ノルマがあると思いますし、遅い時間まで働くのが当たり前の世界なので残業無しはないと思います。
市役所等で募集してる臨時職員はどうでしょうか？先日ハローワークインターネットで見たら、8時半～17時15分土日祝日休み、4～9月までの短期がありました。多分残業は無いと思います。今時期は4月からの臨時職員の求人が少しずつ出てくる頃だと思います。

私なら | 2012/03/01

やりたい仕事を見つけます。楽しく働けるのが一番ですので。

17時まではkogokogo | 2012/03/01

けっこう厳しいと思います。
私が独身の時に働いていた１つ目の会社が１７時まででしたが、出社は８時でした。
終わりが早ければ、始まりが早くなりますよ。可能でしょうか？
私なら、パートでも契約でもしたい事をして、頑張って仕事をして
正社員への道が開けないか？その可能性がありそうな会社へ行きたいと思います。

私なら | 2012/03/01

正社員はあきらめます。パートか契約社員で働きやすそうなところを探します。
子供いる女性でいい条件での正社員はほぼ無理だと思うからです。
パソコンできずに事務職も厳しいですよね。。パソコンは独学でも勉強できますよ。普段からネットしたりタイピングゲームしたり、さわってるうちに文字入力は速くなります。ちょっとできるようになったらワードやエクセルは本で勉強してみたらいいと思います。

私なら | 2012/03/01

すべての条件をクリアするのは難しいと思います。個人的に生命保険は選ばないので、事務で契約社員を探します。

やりたい＆できそうな仕事 | 2012/03/01

ただ普通に働くだけでなく子育てをしながら…ですので、あまり自分に向いてないかな～？と思う職種では余計にしんどいと思うんです、精神的に…

正社員でなくともご自身に合ったお仕事を選ばれた方がよさげな気がします。

生保はキヨケロ | 2012/03/01

やはりノルマがあって、なかなか厳しく友達や身内に頼んでノルマ達成したりする事もあったりするみたいです。
(>_<)

私はヤクルトレディをしてましたが、企業内託児もありましたし販売や配達や時には営業もありましたが、ノルマなどは無く自分ペースで新しいお客さんを増やしたり苦手なら、社員さんがフォローしてくれたりしますから、働きやすい環境でしたよ！
また、同じように子育てママが多い職場なので体調が悪くて急に休んでもお互い様って、感じなので互いにフォローしあってやってました。

営業経験無くて人見知りが克服出来たらと思ってヤクルトレディをしてた方もいましたし、楽しく働いておられましたよ！

気軽に託児所や営業所見学はしてると思うので、お近くのヤクルトセンターに問い合わせてみると良いですよ！！

私ならビビ | 2012/03/01

パートでも自分にあった仕事選ぶかな…

正社員でも何年か働かなきゃ育休だって取れないだろうし…子供の体調で早退したり休んだりも正社員だからっていい顔されないです

厳しいですねぇ… | 2012/03/01

以前の職場で面接官を経験しましたが…。
子供が小さいと病気の時はどうするか？
今後妊娠予定をしているか？
等も聞きました。

正社員を希望するなら、どんな会社でも「長く会社に勤めてくれる」を優先するので…。
数年後に育児休暇。残業なし。休出なし。等と家庭優先にしたいとなると難しいかも知れません。


パートや契約社員で勤め、育児が落ち着いたら正社員の方が「しっかり働ける人」と思われるかと…。

こんばんはさとけんあお | 2012/03/01

結構厳しいと思います。5時までで、土日休みで、子育てに理解があって、正社員となるとほとんどの主婦の方が希望するくらいいい条件です。もしそんなお仕事があればなかなか辞めないでしょうから求人もなかなかないと思います。
ハローワークの職業訓練校にいくのはどうでしょう。

こんばんは | 2012/03/01

土日祝日休みの残業なし。17時までの正社員っていったらなかなか見つからないと思います。

事務職をされたいなら医療事務などの資格を取得されてはどうですか？

私なら営業以外かな(^^;)ノンタンタータン | 2012/03/01

なんだかんだでノルマはでてきますよ。やはり精神的に苦痛なので営業は私には無理です。事務職の正社員を希望しておられますが子ども優先の考えなら無理だと思います。１番は定時で終わる工場でしょうね。人数が多い分、融通がききやすいと思いますし派遣だとしても正職の事務よりは給料がいいですよ。パソコンは独学でも何とかなるものです。本くらいは買えませんか？学校みたいに習わないとわからないという考えならやる気もそこまでだと思います。

こんばんはニモまま | 2012/03/01

したいことじゃないと続かないかなぁとおもいます。

こんばんはみこちん | 2012/03/01

身近に生命保険の仕事をしてる方がおりますが、ノルマで大変だそうです。
まずは自分が保険に入り、家族から親戚、友達と・・・。
何ヶ月かは見習いで、勉強し試験を受けるそうです。
簡単とは言っていましたが。
やりたい仕事を探した方がいいと思いますよ。

こんばんわきらりン | 2012/03/01

今が子育て真っ盛りの主婦を土日休みの５時あがりでの正社員としてとってくれる会社はそうそうないと思います。余程長所というか、私ならでは！なものがないと。。。

金銭的にどうしても。。。というのであれば、やはりやりたい仕事より、頑張って稼げる仕事をするしかないと思います。それほど切羽詰まっていないのでしたら、やりたい仕事をします。仕事をすること自体、稼ぎにつながりますから。

頑張って下さい★

こんにちは | 2012/03/01

土日休みで残業がない正社員ってなかなかないと思います。
私だったら、やりたい仕事を探します。

生保は | 2012/03/01

職場の人に聞いた話で私自身の経験ではなくすみませんが、ノルマがあったり子供優先で子供の体調が悪い時は休みやすい、と面接の時は言っていたのに、実際は休めず熱がある子供を職場に連れて行き、先輩が子供の看病してママは仕事…と聞きました。 営業所や会社によって違いはあるかもしれませんが、成績やノルマを気にしながらでツラかった、と言ってました。 私はパートで倉庫内作業の仕事をしています。 社保も有給も何もない職場ですが、唯一子供の体調などで休みやすいのは助かってます…とは言え頻繁には休みづらいですが、それはどこの職場も同じだと思います。 子供が小さいうちは保育園からのお迎えの電話も多いので、家から近く家庭を優先できる職場が良いと思います。 正社員になれたら一番良いとは思いますが、なかなか難しいですね…

こんばんはリラックママ | 2012/03/01

私ならやりたい仕事をとことん探してみます！

やりたい仕事 | 2012/03/01

私ならやりたいことを探すかと思います
営業はちょっと大変そうなイメージが強いし
保険会社は仕事で知識がつくとすごくよさそうですが
難しいイメージなので・・・

ただ続けている人は
保険会社で育児と両立している人多いですよね

参考になるかどうか・・

正社員 | 2012/03/01

条件でどこまで自分が妥協するかだと思います。休みなしで働く、年末年始、夏休みだって例外ではありません。
保険は結構厳しいですよ。とりあえずノルマあるので、周りのみんなをさそって入ってもらったりで、どんどん周りが離れていく人を見ています。それだけのために連絡とったり・・・

まずはパートからはじめて、上にあがっていくというのも選択肢の一つです。
子供がなにかあったときに預かってもらえますか？協力者はいますか？
どの条件を重視するか旦那さんと話し合ってからでも遅くないと思います。

厳しいと思います…はるくるみ | 2012/03/01

「正社員で、５時までで、土日休みで、事務系で、子育てに理解のある職場」…なんてあったら、応募殺到だと思います…。そんな良い条件が揃ってるなら誰だって、そこに就職したいですよね!? 応募殺到って事は、会社側も会社にとって良い条件の方を選ぶと思います。つまり、独身で（子供の都合で休んだりしないので）事務系の資格を沢山持っていて、経験者で即戦力になる人…を優先すると思います。 何かを妥協しないと、この御時世就職は難しいです…。 ちなみに私の勤めてる会社は、子供の都合で休む事には理解があります。 その代わり、私は土日祝日盆正月の世間が休みの日に出勤しています。 何を一番優先して何を妥協出来るか？ …すぐに勤めるなら妥協も必要ですし、妥協出来ないなら、資格を取るなどの努力も必要かと思います。

ちなみに…はるくるみさん | 2012/03/09

私は資格を持っているのですが、資格を持っていても平日のみ、５時まで、残業無し、子供の都合で休める…なんて職場はまず有りません。 正社員の人で、好き勝手に休む人が居ましたが、その人はクビになりました。 周りの人からも白い目で見られて居ました。 勤めると職場の人達との協調も大切です。 一人だけ「私は子供が居るので、土日出ません。残業しません。」など言ってると職場に居れなくなり、辞めなくてはなりません。 それが、今の現実です。 私は、採用者の立場も経験してます。採用者側から言うと「正社員で土日休みで残業無しで５時までで、子供の都合で休む」なんて方は、自分の都合ばかり優先して会社の為に働いてくれないだろうな…と思い、採用しません。

こんばんは | 2012/03/01

営業職は、お客様の都合が優先。残業無しで17時に帰れるのは…あり得ないでしょうね。
生命保険の営業なら尚更です。土日を希望されたら、休日もありません。

事務職と言えども、正社員なら完全に残業無しはありません。
私は正社員(事務職)で働くママをしていますが、繁忙時期は21時～22時まで残業です。

主さんの気持ちを考えると「好きな仕事」を探すのが一番かな？
派遣もいいと思いますよ！産休・育休も条件が揃えば取得できますし(^.^)

金銭的な面を優先するか…家庭を優先するか…
どちらにしてもご主人の協力は必須です。
その点も含めて良い方向性を見つけてくださいね！

こんばんは☆ | 2012/03/01

私も同じです!!

まだまだ子どもを授かりたいと思っているのでその時の事を考えながら子どもの保育園の事を考えながら毎日求人誌を見たり求人情報を検索しています(^_^;)

私はやりたい仕事をしたいと思うのでやりたい仕事を探しています♪

やりたいと思う仕事じゃないと正直家事や育児や仕事..続かないと思っているからです(>_<)

給料のためだけに仕事をしてもストレスは溜まるし家事や育児も両立していけない気がします（つд；*)

私は免許も無いし年齢制限があるし子どもは居るし時間も朝から夕方の５時まで希望だし土.日は休みたいし女性だけの職場希望なので本当に厳しいですが..（つд；*)

私ならやりたい仕事を頑張って探します!!(*^^*)

お互いに就活頑張りましょうね(*^^*)

難しそう | 2012/03/02

まず正社員で17時上がりってないに等しいかもしれません。 スーパーの鮮魚やお惣菜コーナーは夕方17時位までですよ。 でも土日休みは厳しいです。 営業は私ならやりたくないです。 ご主人と話し合って勤務時間を延ばす事を考えます。

こんばんわあっコアラ | 2012/03/02

子供がいると思うように働けませんよね。。。
事務職ですとパソコン資格は必要だと思いますが、民間のPC教室だと講習料が高いので市民交流センターのような公的機関で勉強されたらどうでしょうか？
無料ではないと思いますが、かなり安い価格で勉強できるようですよ。
保険の仕事はした事がないので分かりませんが、営業は残業が多くて定時では帰れないというイメージがあります。

求人、多くあるなら・・・。まなみんあゆみん | 2012/03/02

おはようございます。2歳10ヶ月と8ヶ月の娘がいます。昨日から働き始めました。ヤクルトも職探しの際に考えました。一度、ホームページで検索してみたらいかがですか？私の地域は求人のチラシが（職場説明会）よく入ってきます。育児休暇を経て職場に復帰しましたが、長女が1週間肺炎で入院したり、すぐ体調を崩したりで退職しました。その後に次女も生まれました。昨日から、薬局の事務をしています。資格不問など、希望の職種が検索で多数あるのなら、吟味して私なら応募します。書類選考で落ち、面接まで進むことが難しかったです。（下調べで職場付近を実際に見に行ったりしました。医療事務でも探していたので）いろいろな問題をクリアして、就職につながるといいですね。

難しいですね。つう | 2012/03/02

正社員で土日休み、勤務時間は17時までというのは、なかなか見つからないと思います。

正社員ではないですが、役所などの臨時職員や、介護事務などはどうですか？

私の友人に、在宅介護支援センターで、介護用品を売っているところで、仕事を始めてから、勉強をして、福祉住環境コーディネーターの資格を取って仕事をしている方もいますよ。

いい仕事が見つかるといいですね。

こんにちはちゃんくん | 2012/03/02

正社員で残業なし、土日休みとか条件のいい仕事はみたことないですね。よっぽど資格などがあれば別ですが、難しいと思います。
パートをしてそれから正社員になれるコースを考えるといいかもしれませんね。
私なら営業以外を考えます。営業は時間外が多いですし。

私も仕事を探しています。 | 2012/03/02

今現在も働いておられる先輩ママさんに先日お話をお聞きしたところ・・・
土日祝の休みを希望なら、学生が多い所が良いのでは！？との事。
日祝なら時給も上がりますし、学生の多い所なら学生が進んでシフトに入ってくれ、休みも取りやすいようです。
私も以前は事務職をしていましたが、急に休みを取ると代わりがいなく困る～的な事を言われた事があります(>_<)
ですので、小さいお子様がおられ、定時をご希望でしたら厳しいかな？と。
年配の方がおられ、気軽に休みを取りやすい職場なら良いのでしょうが。
私も今条件が合う職を探すのに苦労しているところなのですが、妥協も必要なのかな？と。
とりあえず職にはあまりこだわらず、子供の事を理解し優先させてくれる職場が一番の理想です。
あとはご主人の協力や理解も影響してくると思いますよ(^^ゞ

こんにちはひぃコロ | 2012/03/02

子供がいる状態で、１７時まで・土日休み・最初から正社員での採用希望
それで経験と資格がない状態での求職はちょっと厳しいんじゃないでしょうか。

私は事務職していますが、パソコンは仕事しながら覚えました。
簿記関係の資格で必要なものは揃えていますが、資格はなくても
仕事しながら取れます。
ただ、相当余裕のある会社じゃないと、資格はなくても経験は
重視すると思います。
事務職希望なら、最初はパート採用とかなら未経験でも雇ってくれると思いますが倍率は高いんじゃないかと。

独身時代に正社員で生保の営業やったことがあります。
ただ、私の場合はいわゆる一般の契約社員（成績で給料が左右される雇用形態）ではなく
ノルマのない営業だったので参考にはならないかもしれませんが

私がやっていたのも上場企業専属の営業です。
営業は、正直誰でもできます。
ただ、ある程度の企業担当になると　何の知識もない人間が
営業に行っても成績なんて上げられないと思います。
私も当時は金融知識かなり詰め込んでいってましたし
専門的な内容の質問とかもよく受けていて
それに何でもニコニコ答えていたから契約もよく取れてましたし
人と話すのが好きだったので営業も楽しかったです。

なので、営業は誰にでも出来ますが相当の努力は必要です。
それに契約社員なら、最初の数カ月はともかく成績上げないと
給料低いはずですしノルマに追われるプレッシャーも強烈です。
契約社員なら多分いろいろ手出しも多いはずですし。
あと、ハキハキしゃべれないタイプの方は営業には向いてないと思います。

とりあえずは、最初から正社員　というハードルを下げて就職活動されたらどうですか？

ドコに重点をおくか。 | 2012/03/02

主様が「ドコを諦めるか」だと思います。

事務職にするのなら
まず現状、事務は難しいと思いますよ。
簿記などの資格を持っていても子供ありだと雇ってもらえない人が
沢山余っている世の中で、資格なしを雇える会社はないと思います。

営業をするのなら
ノルマや人付き合い・人見知りは頑張って慣れる。など
ある程度は我慢も必要だと思いますし
ノルマ見達成→給料安い→辞める　になる可能性も
考えておくべきだと思います

パートなどでやりたい仕事をするのなら
給料が多少なり安くなる・正社員と違い保証が減る。
などは仕方ないと思います。
その分、子供の事で融通が効くのだから・・・。と思うべきかと。

どこも妥協せず！と思うのなら
地道に期間がかかってでも探せば運が良ければ
みつかるかもですが・・・。

パソコン代 | 2012/03/02

職安に聞いて習いに行けばいいと思いますよ。派遣会社でも、そういう教室してくれるとこがあるはず。事務がいいと思います。
正社員でも育休とれるとこと取れないとこありますので、派遣でもいいのでは。私は、正社員で事務でしたが育休なくて辞めないといけなかったです。
派遣したことありますが、給料は正社員より良かったです。選ぶ派遣会社によって給料違いますよ

こんにちはももひな | 2012/03/02

生保の仕事は最低保証はあるものの少額ですし、稼いでナンボみたいです。
今希望通りの職につくのは難しいかもしれないので、とりあえず仕事をしながら本などでパソコンの勉強をしてみたらどうでしょうか。

こんにちは。 | 2012/03/02

私なら、事務職が出来るように考えることと、正社員ではなくてもやりたい仕事を探してみることかなあと思いました。

したい仕事が条件なので。

私は・・・ | 2012/03/02

子供がちょうど1歳の時に、正社員で就職しました。間もなく1年です。
前の仕事は、アパレルの生産管理でしたが、大学卒業後に3年ほどの経験がある貿易事務での再就職でした。
自宅から自転車で10分のところにある会社で通勤が便利です。
子供が1歳だと、有休がもらえるまでに（半年）何度も休んだりして迷惑かけるんだろうなぁと覚悟していましたが、私の親や主人の両親の協力もあって、欠勤扱いは半日のみ。
実質保育園も1年で7日（3日＋2日＋2日の3回）休んだだけで、熱も出さず、意外に丈夫だなぁという感じです。
子供が休みがちになるかどうかは、その子次第なのでなんとも言えませんが、やはり働くママ友は、月に2日は休んでいると言っていました。
私も、2人目を育児休暇をとりたいと希望していたので（今36歳です）
正社員を希望しました。
2人目を産んでからだと、年齢的にも40歳近くなり、再就職が厳しいかなぁと思いまして・・・。
おそらく主さんは私よりお若いのだと思うので、焦らずとも選択肢はあるのだと思います。
確かに就職は厳しいですが、昨年震災直後は本当に採用凍結などになって求人が少なかったので、今はましのように思います。
仕事は興味があってやってみたいことを含めて、とにかく応募してみたらいいと思います。どこでご縁があるかわかりませんので。

私なら | 2012/03/02

家の仕事を手伝いながらダブルワ－ク希望で現在仕事もう片方探しています。正社員で五時までに帰れて子供の融通が聞くそんな職場、あったら主婦が殺到しますよ(笑)

元正社員で育休切りにあってから、私は次のこもしばらくは望まないし、育休とか制度より先に場所、仕事内容、勤務時間、日数を重視し、二年間探し続けています。
このなかで妥協するのは日数と雇用体型、正社員は主婦&子供つきには厳しく若い世代優先なのでパス。安くても理解のあるパートを探します。
事務は二年半経験ありますが、競争率が高いため経験が浅いとすぐ落とされます。ましてや未経験だと余計厳しいです。
なので私は一度目線をかえて福祉の障害者施設で三ヶ月働きました。
むくむかないがありますが国立は安定して残業なし。お給料は正社員並みにいいし心を振り回されてもしつこくいびられても精神的に辛くてもいいならお勧めします。

そんなことがあり、私はいま、勤務時間、人気がないとこや日数を減らしたりさらに妥協して応募したり探しています。かなりエネルギ－がいるので大変ですがお互い子供のためがんばりましょうね。

色んな意味で甘くない | 2012/03/02

＞妊娠しても産休育休を経て仕事復帰したいと思っているので正社員で探しています。

その部分だけ考えると正社員がお得感ありますよね。
でも、正社員てそう簡単に休めません。
お子さんの預け先はどうするのでしょうか？
保育園入れそうですか？
またお子さんの急病時、誰か診てくれる人は？

子どもが病気になる度に仕事休むようでは正社員は無理ですね。
基本的にいつでも預かってくれる方が近くに居ないと。
水ぼうそうやおたふく・インフルエンザなど、完治までに１週間、場合によっては２週間休まざるを得ない感染症にかかることもありますからそうなった時に対応出来るのであれば正社員でもいいと思います。
ただ、生活は想像以上にハードです。
今時９～５時ピッタリの仕事は稀だと思います。
家の事・子どもの事・仕事して一日の疲れ・・・やるならば協力者なしではしんどい事を覚悟の上で頑張って下さい。

事務職は、今時エクセル・ワードの基本操作は最低条件です。
主さんが高校の時に経験があるとのことですが、正直それは経験には入りません。
高校時代どれくらいパソコン操作に精通していて、尚且つ今でもどれくらい覚えているかにも因りますが、基本的な文書の作成・簡単な表作成・編集は出来ないと「出来る」とは言えないですね。
プラスα、その会社独自のシステムの操作もあったりしますから、完全な素人では今のご時世事務職に応募はしても採用は難しいです。

職業訓練に通って身につけるのもいいですね、時間があればの話ですが。
事務職に拘るのであればぜひ訓練を受けて基本操作の復習をなさった方がいいですよ。
事務職で無くてもいいのならすぐ就労出来る可能性はあるかも。
無資格でも出来る販売とかは手っ取り早いですが、土日祝が出られないとなるとそうとう狭くなります。
販売業は週末はかき入れ時なので。
交渉次第では可能性はなくはないですが。
コンビニやファーストフード、スーパーのレジなどは条件があてはまる求人があるかもしれません。
あとは工場関係でしょうか。

生命保険。
訪問先は決まっているとの事ですが、ルート訪問のようなことを生保の営業ですると言うのは具体的に何をどのようにする仕事なのか、直接求人元に問い合わせて聞いた方がいいですよ。
そもそも生保の仕事は無資格者は出来ないので、入社してから資格の勉強（講習を受けて）をして試験を受けて受かってからの話になります。
営業ともなると固定給は最初だけ補償、一定期間後は固定＋歩合だと思うので、結局は成績次第となる為、向いていればいいですが向かない人にはしんどいです。
常に勉強をして知識を積み重ねていくこと＋社交性＋情報収集能力が問われます。
成績が良く高収入の人は常に自分を磨いてますので、上昇志向がある程度ないと営業職は辛いと思います。

個人的には、
・事務職に拘るのであれば就労が遅くなっても職業訓練でパソコン操作の勉強をやり直す
・営業は向き不向きがハッキリするので、向かないと思ったらズルズル続けずに方向転換をした方がいい
・子どもが小さいうちは正社員よりパートの方が親も子も負担が少ない
・同じ仕事を長く続けたいなら、向かない仕事に無理やり就くより、多少お給料が下がっても苦にならない仕事を選ぶ
以上です。

決めるのはあなたです。

私なら | 2012/03/03

営業頑張ってみます

こんにちは☆ちぃ☆ | 2012/03/03

私なら、３番目の選択を迷わずすると思います。 正直、主様の要望を全て満たす職場なら他のママさんもみんなそこを希望するかと… ・正社員 ・出勤日(土日祝休み) ・出勤時間 ・子供への配慮 のどれを一番自分は重視したいかをまず考えてみると、見えてくるかなぁと思います。 私は子供が大きくなるまで残業や土日祝出勤は出来ない＆いざという時の預け先がないので、バイトが多く(お互い交代を頼みやすい)家近くのパートで探しました。 結局妊娠したので中断しましたが、やっぱり難しかったです。 でも中にはうまく見つけてやっている方もいるので、無理せずアンテナを張って探してみてください☆

難しいですよね。モモプウ | 2012/03/03

条件に合う会社はあるでしょうが、面接に合格するのは難しいと思います。
そもそも、子供の体調等で休むことも多い・・・という前提では難しいかなと思います。
まずは預け先の確保が必要だと思います。
面接で必ず聞かれると思いますよ☆
時々面接で「子供が病気になったらお休みします」っておっしゃる方もいますが･･･会社側的にはありえないです。

私は息子が水ぼうそうで２週間登園出来ませんでした。
その間、ずっとお休みするんですか？ってことになっちゃいます(^^ゞ
あと一人目でお子様が小さいので二人目の予定は？って聞かれるかと思います・・・。

事務職は今はエクセルワードは必須項目です。
高校時代は経験になりません。
今の状態でしたら事務職以外がよろしいのかなって思います。
事務職はかなり人気なので。。。
お子様が大きくて今後の予定がない方ならまだいいですが・・・。
そして今は事務職もパートが多いですね。

生保は友人がしていました。
最初は良かったのですが、やはりノルマが厳しいようで続かなかったです。
自分で入ったりしていました。
訪問先は決まっているけど、毎月周っている所なのでなかなか契約には結び付かないみたいです。
でも子供のこととかの環境はやっぱりいいみたいですね。
理解があるとはこういうことかもしれませんね。
同じ営業なら生保よりヤクルトの方がノルマがやりやすいのかなっと思います。

すぐに働かないといけないのか、ゆっくり探す時間があるのかで
職種の希望も変わってくるかなと思います☆

急いで就職する必要がなければ | 2012/03/05

県や市町村、ハローワークの就職支援でワードエクセルなどの講習に参加してはいかがでしょうか？託児なしの場合は費用がかかりますが、普通に習うより安いと思います。 すぐに就職ということでしたら、条件を見直します。 回答とは異なりますが、企業のセンター（もしくは子会社）で事務系作業を募集することがあります。パソコン作業は少なく未経験でも大丈夫だと思います。ほとんど主婦です。パートもしくは派遣になりますが、条件を満たしてます。

こんにちは | 2012/03/05

できれば楽しくて、土日休みで、正社員で、福利厚生がいいところがいいですが・・・。ないですよね。この中でしたら、楽しく働けるところを選びます。

こんにちはゆうゆう | 2012/03/08

生保はノルマとかあってきついですよ。
接客が得意なら苦ではないと思いますが。

正直厳しいかもです。ばやし | 2012/03/08

今の時代休み易い正社員は殆どないです。人が足りないぐらいな中の仕事が多い。それは派遣社員でも同じ事。それこそ10年も前の派遣社員ならば子供がと休んでも最初の家は目をつぶってくれていたけど、今では契約を更新しないって先が多いとか。そうなるとなれた仕事から再び仕事探しになってしまいます。事務員の仕事やテレフォンオペレータなどの仕事をやってきた私ですが、テレフォンオペレータなどの人が随時交代出来る仕事での派遣ならば少しは融通がきくかもしれないです。それでもお子さんの事での休みが続けば同じ事。契約更新されなくなるかも。ならば初めから判って貰って居て入れるパートの仕事の方が良いかと思います。営業は胃が痛くなります。私は周囲からは口が上手いらしく合った仕事のように言われましたが、実際は十二指腸潰瘍になりました。結構ノルマが無いようで実際は、最低はこれぐらいと暗黙の了解がある仕事だったりで賃貸不動産やテレアポなどの営業でしたが向いてないので辞めました。良い仕事見つかると良いんですね。

営業 | 2012/03/12

仕事内容にもよりますが、私は商社の営業経験がありますが、子供が居れば難しいし、時間的に17時なんて無理でした。
残業は割と当たり前でしたし。
私なら先ずはパートで子供の成長に合わせ社員を考えると思います。
パートをしながら探して条件に合う事務系の正社員のがあれば転職って長いスパンで考えてはいかがでしょうか？
ただ正社員でも社風によりますが、定時ピッタリに帰る方はあまり少ないと思いますよ。

0102次の50件