相談

悩んでます

カテゴリー：｜回答期限：終了 2012/05/23｜ | 回答数(36)

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いつもお世話になってます。
５月から長女長男と保育園が決まり、今ならし保育中です。
私自身、５月中旬からお仕事復帰予定なんですが…ちょっと相談です。
こないだ職場に復帰について話を聞いたところ、労働時間が2.3時間減ってしまうことになりました。
仕事場は電車で約２０分の場所で１日の労働時間たった四時間ほどです…
これじゃ二人分の保育料も稼げません。
思いきって職を変えようと思って色々探してるんですが…一歩踏み出せない状態です
まず、今まで働いてきた職場にはなにも言えてないし、働きたい職場を見付けても電話できていません。
何からすればいいのかごちゃごちゃしてしまいます。
今まで働いてきた職場ではパートだったんですが復帰予定だったのに簡単にやっぱり辞めますなんて言ってもいいんでしょうか…？(復帰する日にちは既に決まってます)
次に、今の職場に許可を得てから他の職場の面接を受けた方がいいのでしょうか？
それと、いくつも同時に面接を受けるのはありでしょうか？
なにかアドバイスよろしくお願いします

2012/05/09 | さんの他の相談を見る

回答順|新着順

こんにちはまりぃ | 2012/05/09

今の職場に復帰予定で、話をされていたなら、労働時間が減ってしまい、保育料も稼げないので、時間を増やしてもらうか、出来ないなら辞めることも考えている…と相談なさってみてはいかがでしょうか。

復帰に向けて、職場も調整してきていると思いますし、休んでいた所を補ってくださっていた方もいらっしゃると思いますので、お話された方がいいのではないでしょうか？

相談なさってみてから、面接を受けてみてはいかがですか。

こんにちは | 2012/05/09

私なら・・・ですが、まずは復帰します。今まで休んだ分、体も頭もなれるまで・・・。そして掛け持ちでもう1つするか、やめて新しいところを探すか。新しいところを探すなら、もちろん働きながら探します。
掛け持ちしても、そちらで時間を増やせるようなら、最初は掛け持ち・・・なれたら1本で。
というふうに、間があかないようにします。
今の職場には許可はいらないと思います。ですが、やめるときは、最低1か月の猶予は必要だと思います。

こんにちは | 2012/05/09

労働時間が減っているなら 働きだす職場に相談してみてはどうですか？

増えないようでしたら他を探します
まずは働きだす前に聞いてみるといいですよ

辞める前には | 2012/05/09

１ヶ月前には辞める事を伝えた方がいいですが、探していることは言わなくていいと思います。

私は１ヶ所では保育園代にもならないので、最近掛け持ちで働いています。
しかし、後から入った方も不景気で、あまりシフトをいれてもらえないので、思いきって正社員をさがしています。
ただ、保育園の関係上、辞めてしまってから職を探すと、退園しなければならないかもしれないので、面接が受かってから、１ヶ月前にやめるつもりです。

しかし、なかなか条件に合うところがないので、かなり難しいです。

私なら。つう | 2012/05/09

まずは、職場に相談します。
今の条件では、労働時間が減って保育料も稼げないので、とても生活できないことを相談してみてはどうですか？
相談しても、どうにもならないと言われたら、やめさせてもらうかもしれないと言い、違う仕事を探します。

新しい仕事が見つかれば、復帰しないで、辞退して新しい仕事をするし、見つからなければ、とりあえず復帰して、新しい仕事を探して、見つかったら、退職します。
それか、違う仕事とかけもちしてもいいと思いますよ。

なかなかいい仕事が見つからないと思うので、いくつか同時に面接を受けてもいいと思いますよ。

こんにちはちゃんくん | 2012/05/09

職場に相談してみてはどうですか？
それでもダメならとりあえず働いてみて同時に職探しをして辞める１ヶ月前に職場に言います。

時間が減ってしまう理由は？ | 2012/05/09

元の職場で労働時間が減ってしまう理由は何なのでしょう？
ベストは、まず今の職場で元通りの労働時間で働かせてもらえるように交渉することだと思います。
保育園は、たとえ仕事を辞めたとしても預けられる状況でしょうか？
私の娘が通う保育園は、会社も労働時間も含めて役所に申請して入園しているので、仕事を辞めたり変えたりすると、1カ月以内に退園しなければならないので。
もし今の職場に労働時間の面で折り合いがつかなければ、私だったら今の職場で働き続けながら、次を探します。
辞めるのはいつでもできるので、次が決まってから辞めてもいいと思いますし。
まずは、今の職場に交渉してみてはいかがでしょうか？

面接 | 2012/05/09

どんどん受けられたらいいんじゃないでしょうか。
せっかく決まられた保育園が退園になってしまったら働けませんし。

こんにちは | 2012/05/09

私ならまず 今の職場に現状を話して時間を増やしてもらえないか、相談します。どうしても無理とのことなら 今のところで働きながら次の職場をさがします。辞めてしまうと保育園を退園しなければならず、子供と一緒だと職探しも機敏にできないからです。
なかなか大変でしょうが、頑張ってくださいね。

こんにちはrie_kitty | 2012/05/09

正社員でもほとんどお金がのこらないと言う人も多いので、
パートで働くなら私は赤字でもしかたがないと思います。
保育料は収入によって変わるので
ご主人の収入がそれなりにあるということなのでは？
お二人の年齢が何歳かわかりませんが、働かなくて
幼稚園に入れてもお金がかかるので、
下のお子さんが３歳になるまでは赤字でもしかたないのかなあと
私は思いますがどうでしょうか？
パートで黒字にするときっとご主人の扶養から外れますし、
額面を多く稼いでも税金等で沢山持って行かれ微妙だと思いますよ。
やめて退園させられても大変なのでとりあえず復帰しながら
こっそり他の仕事を探しては如何でしょうか？

職場にビビ | 2012/05/09

時間が減ると保育料が稼げないので考えてほしいこと
無理なら他で探してみようかと考えていることを伝えてみては？

面接は受けてもいいかと思いますが結果が同時にくるとも限らないのでいくつか採用なった時のことも考えておかれたらいいかと思います

こんばんはあーみmama | 2012/05/09

復帰する職場には増やしてもらえるようご相談も出来ないのでしょうか？
早く決めるには面接は並行して受けた方がいいと思いますよ。

私の場合まろまろ | 2012/05/09

子供が６ヶ月の時に 仕事復帰しました。
産休に入る際 代わりの方が入った事 復帰後 子供の体調不良で急な休みや早退がありえる事 そう言った理由で勤務時間や日数が大幅に減らされました(:_;)

なので 以前登録していた派遣と掛け持ちで仕事をしましたが やはり私自身がきつくなってしまう事や 掛け持ちをしても 思うような収入アップには繋がらない点から 転職をする事にしました。

子供が小さい事を理由に 幾つも不採用になってしまいました(:_;)
20社近く 応募してやっと今の職場で採用を頂きました。
その際 私も何社か同時に応募したりもしましたが 不採用で当然と思い 応募するくらいの気持ちが必要かと思います。

復帰する職場を辞めてから仕事を探すのではなく とりあえず復帰後に転職することをお薦めします。
保育園に行き始めは 色々病気をもらって まともに出勤も出来ないかと思いますし…f^_^;
事情を把握してくれて 多少の融通が利く職場の方が 始めの頃は良いかと思いますし…。

あまり参考にならない様でしたら申し訳ありませんm(__)m私事で長文 失礼致しましたm(__)m

こんばんはみこちん | 2012/05/09

まずは、職場の方にお願いしてみるのはどうでしょうか。
それでも勤務時間が減るのでしたら、他の職場の面接アリだと思います。
同時面接もOKだと思います。

こんばんは | 2012/05/09

復帰の日にちも決まっていたなら、やはりまず職場に時間の相談をされてどうしようもなくなったら辞めていいと思います。

でも辞める１ヶ月前には辞職を伝えないといけないですね。

辞めると決まってから次を探されるといいんじゃないでしょうか。

こんにちはニモまま | 2012/05/10

あたしなら今のままで働くと思いますよ。

こんにちは | 2012/05/10

辞めるのはご自身の意思なのできちんと伝えればいいと思います。ただなぜ時間が減らされたのでしょうか？そこは会社側と話し合われたほうがいいと思いますよ。

まずは職場に相談してみましょう。ノンタンタータン | 2012/05/10

労働時間が減ることは先日職場に顔を出した際に初めて聞いたことなんでしょうか？職場に対して何も言えない…なんてことはありませんよ。言ってしまえば主さんの代わりはいくらでもいるんですから。労働時間をのばしてもらえないなら退職の意志を伝えるべきです。それからすぐに退職になるわけではありませんからその間にいろいろ仕事を探すべきですね。実際に１日に４時間しか働かないなら本来、保育園に預けることはできません。

こんにちは | 2012/05/10

時間を増やしてもらうように会社に相談してみます。
なんで減らされてしまったんでしょうか。

こんばんはmoricorohouse | 2012/05/10

職場に相談してみえはどうでしょうか。増えないようなら、他も探した方がいいと思います。

こんばんはリラックママ | 2012/05/10

職場に労働時間について相談して、無理そうなら他をさがして面接すると思います。

正職ですか？なら、沢山受けてもいいと思いますよ！

こんにちはももひな | 2012/05/11

まずは保育料にも満たないので労働時間を増やしてもらえないか相談すると思います。
考慮してもらえるといいですね。

私なら | 2012/05/11

以前に世話になっていてまた働かせてくれるなら、当分は辞めずに頑張ってみます。
それでもやはりもっと働いて稼ぎたいと思ったら上司に相談してみます。
それで今の職場では勤務が増えないのなら、他を探してみることを伝えます。

こんにちはホミ | 2012/05/12

復帰予定ならまず会社に話してみて時間が減ると保育料分の金額にもならないから時間を増やしてもらうように話してみてはどうでしょう？ それでも時間が増えないようなら、転職も考えているといってみては？

こんにちは | 2012/05/13

ますは職場に相談してみてはいかがでしょうか。それでももしだめだったら、私は働きながら別に職を探します。

こんにちは。 | 2012/05/16

職場に相談が一番ではないでしょうか。保育料も稼げないということなどまずは伝え、反応を見て決めてはどうでしょう。

まずは復帰して、違う職を探したり、掛け持ちしたりはありではないでしょうか。私ならそうするかもしれません。

こんにちは。keiko | 2012/05/19

私なら、現在の職場復帰については一度復帰します。
復帰した上で素直に時間が減らされることに対する
リスクをお話して、それでも状況が変わらなければ
仕事をやめて新たな職場を探します。
何のために働くのか分からないですものね。。
状況が好転しますように。。

こんにちはちー☆ | 2012/05/20

働く時間が少ないとキツいのであれば、辞める理由として言ってみてはどうでしょうか？

労働時間が増えるかもしれないし、会社側も辞めるのは仕方ないとも理解してくれると思います。

別の場所の面接の話は別に言わなくてもいいと思います。

何カ所も面接するのは悪いことはないでしょうが、全部受かってしまった時に断りづらくなるのでやめましょう。

保育園は大丈夫!? | 2012/05/20

こちらでは勤務時間が5時間以上でないと入れない保育園もあります。料金のことなどありのままを職場に相談されてはいかがですか？それでも変わらなければ、私ならとりあえず復帰して、空いた時間に面接などを受け(会社の許可は要らないと思います)、掛け持ちするか条件の良い方に転職します。掛け持ちの時は会社の許可がいると思います。

こんにちはなぴなぴ | 2012/05/21

まずは今の職場に時間の交渉をしてみてはいかがでしょうか？ 駄目ならかけもちなり転職なりで職をさがしますが、今の職場に伝える必要はないですが、辞める時は最低でも1か月前が礼儀でしょう。 かけもち面接は全然大丈夫ですよ。

探しながら赤青黄 | 2012/05/21

仕事が決まるとも限らないので、まずは復帰して
開いてる時間で職探しすればいいと思います
職場に許可を得ないまま仕事を探してもいいと思いますが
決まったのですぐにやめます！は迷惑になるので
みなさん言うようにやめる１ヶ月前に報告は最低限かな

まず | 2012/05/21

まずは職場に相談して就業時間を長くしてもらえないか交渉してみてはいかがでしょう
無理だったら辞めたい旨を伝えましょう
1ヶ月前に言えば大丈夫です
面接は複数受けてもいいと思います

こんにちは | 2012/05/23

復帰ということは
下のお子さんは１歳児？０歳児？でしょうか。
入園してしばらくは病気も多いと思います。新しい職場では休みにくいと思いますよ。

労働時間を増やしてもらうことも交渉しますが、今の職場に留まられた方がいいと思います。１年２年して園生活も軌道に乗る頃まだ労働時間が少ないようなら転職を考えるくらいがいいと思います。パートさんに育休をくれ、復帰を待っていてくれる職場もそうそうないですよ。

こんにちは | 2012/05/23

まずは職場に相談してみるのがいいと思いますよ。

職場にgamball | 2012/05/23

職場に相談して労働時間のばしてもらえないですか？
無理なら転職もしかたないですよ
退職することは早めに伝えておきましょう

私なら | 2012/05/23

掛け持ちで別のバイトもします。