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子どもの病気で仕事を時々休みますが、クビにならないか不安です…

カテゴリー：｜回答期限：終了 2012/07/08｜ | 回答数(24)

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いつもお世話になっております!!


４月から子ども二人を保育園に預け働いています。両親、義両親には頼れない、病児保育も地域にないので私が休むしかありません。
下の子どもが一歳なんですが、入園してから本当によく風邪や下痢になったり、肺炎にもなりました。子どもには申し訳ないですが、病院から登園ストップが出るとか熱がないかぎり極力連れていきます。それでも今月も４回休んでおり、そして今も風邪をひいてます。


面接時、子どもが病気のとき頼めるひとがいないので休むことになると正直に伝えました。したかないですが、あまりに休みが多い場合は…このあとは無言ですが多分クビだと思います。

当たり前の事ですが、休んだ翌日は周りの方への謝罪、他の方より早く出勤してみなさんの仕事の準備をしたり、ご迷惑をかけてる分自分が出来る事を探すように気を付けています。冷たい目で見られる事もありますが、当然ですよね。私も独身時代に働いてた時は、お子さんがいる人の気持ち分かりませんでしたし。

3ヶ月は試用期間なのですが、クビになるかもとビクビクしてます。

皆様お子様がいてお仕事される時の心構え、など教えて下さい！

また、月に４回位休むと解雇の対象になりますかね…？

2012/06/24 | さんの他の相談を見る

回答順|新着順

こんにちはちー☆ | 2012/06/24

小さな子供がいると、仕事って結構大変ですよね…
職場、仕事内容にもよりますが、面接時に説明しているのであれば、理解してくれるのではないでしょうか…

ただ、他の人の気配りは大切になりますので、気づかれしないように気をつけてくださいね(x_x;)
私もパートでシフト制の仕事についています。
娘がインフルエンザにかかり、５日間の休みをもらいました。

シフト制だと、シフト変更などで、他のスタッフにもだいぶ迷惑になってしまいます。

休み明けにはお菓子を持って行きました。

ワーキングマザー頑張りましょう(^-^)v

こんにちはまりぃ | 2012/06/24

保育園に、預けたばかりですと、本当に風邪をひいたり、体調を崩したり多いですよね。

私も、主様と同じように休んだ時の謝罪、出勤している時は、自分にできることは積極的に動くようにしています。

私が働いている職場は、お子さんがいる方が
多かったので、働きやすかった。と、思っていますが・・・

4日休んで、解雇の対処になるか？は、会社の方針や、出勤の割合にもよるのではないでしょうか？

大変ですよねrie_kitty | 2012/06/24

お子さんがいるとどうしても休みがちになってしまいますよね。
またそのしわ寄せが他の方に行ってしまうので（残業とか）
頭ではしかたがないとわかっていてもどうしても冷たい
態度を取ってしまう人もいますよね。
解雇についでですが。
;出勤率不良として、出勤率が９０％に満たない場合や３回以上無断欠勤した場合
;勤務態度や接客態度が悪く、上司から注意を受けても改善されなかった場合
;協調性を欠く言動から、従業員としての不適格性がうかがえる場合
;経歴詐称
などが解雇理由になるらしいです。
お手元に就業規則などについて書いてある書類はありませんか？
非常に残念ですが、あまり出勤率が低いと解雇になる可能性が
あるとは思っておいた方が良いかもしれませんね・・・。
なんとか無事続けられると本当に良いですね。

会社次第かもしれませんね…ノンタンタータン | 2012/06/24

子どもに理解がない会社で働くのは厳しいですよね(>_<｡)また子どもも年齢が低ければ低いほど感染症などをもらってきやすいので休みが続きます。まだ１歳ならこれからも同じことで悩むと思います。会社での主さんの配慮などは理解していただけていると思いますが主さんがお辛くないでしょうか？私ならまだ子どもが小さい事からも正社員ではなくパートなどで職を探すかな…と思います。

仕方ないトラキチ | 2012/06/24

独身の時は、「また～？」って思ってましたよ。
でも、私も子供の体調不良で休むことはあります。子供がいるとわかってて雇用しているのだから、「仕方ないじゃん！」って態度は勿論しませんが、内心そう思わないとやっていけないです。クビならクビにしやがれ！と。休んだ分は仕事で挽回するしかないですしね。
休んだ後に「あなたは大丈夫？」とか心配してくれたり、労ってくれる仲間や上司がいる職場はこちらも大事にしなきゃと思います。
いつも自分ばかりが辛い思いをするのではなく、旦那さんにも休暇をとって貰うとか協力しながらだと職場の印象も良いですよ。

会社によりけりさくらいちご | 2012/06/24

このご時世ですから会社側もギリギリの人数でやっていることと思います。会社側のことを思えばきっとくびにしたいでしょうが…
きちんと話すことは話しているため仕方がないと思ってくれるかどうかは上次第ですね。
仕事が無くなれば保育園も入れなくなるのでドキドキしますよね（＞＜）
仕事場によりけりなので最初は大目にみてくれるといいですね。。。

こんにちはいちごママ | 2012/06/24

自分が働いていた時、毎月のように子どもが風邪・インフル・嘔吐下痢・・・となり休んでました。
やはり頼れる人がいないため、ひどい時は１０日間連続とかありました。
それでも、やっていけたのは、職場の人の理解と協力が合ったからだと思っています。
シフトで、動くのでシフト調整や休み調整などとても大変だったと思いますが、自分で出来る仕事は率先してやる、ロッカールームやトイレ掃除なども出来るときにやるなどしてました。
あとは、スタッフとの人間関係だと思うので、感謝の言葉、態度を忘れず、いい関係が気づいていけるか？どうかだと思います。
仕事を始めたばかりで人間関係まで考えるのは大変ですが、「すみません」「ありがとうございます」を忘れずにやっていくしかないと思います。

職場のちゃんくん | 2012/06/24

方針や上司によると思います。
仕方のないことですが、子育てしている、もしくはしていた方しかわからないことかもしれませんよ。実際、独身の頃はあまりよく思っていませんでした。態度には現してませんでしたが。
理解のある職場だといいですが。

職場によるなお | 2012/06/24

私の職場にも良く休む人がいます。
今も2週間休んでます。
その人は、本人の体調不良です。
今の時期が、忙しくない時期なので、休んでても解雇にはならないようです。
休む時期にもよるんじゃないでしょうか。
あと上司の判断だと思います。

雇用者側も | 2012/06/24

ある程度は子持ちに対して覚悟ができていると思いますよ。
大事なのは欠勤日数ではなく、勤務中の態度だと思いますよ。
子供はいつまでも同じ状況ではなく、日々成長していきます。将来につながるようお仕事へ臨まれるのがいいんじゃないでしょうか。

仕方ないです… | 2012/06/24

特に集団生活を始めたばかりの頃は立て続けに病気を貰ってきたりしますから、辛いですよね…。
ウチも保育所二年目ですが、昨年度はしょっちゅう休んでいて、その度にどうするか考えるのが大変でした。
主様は面接の時に正直に伝えてらっしゃいますし、周りの方への配慮も含め、誠実にお勤めし、最善を尽くしてらっしゃると思うんです。
それでも残念な結果だというのであれば、仕方がない事ですよね。
気疲れする毎日だと思いますが、『子供のため』と思えば気持ちも強くなります。がんばりましょうね、お互いに…。

会社にもよるかと・・あずき | 2012/06/24

会社によって対応は変わると思います。理由が理由なので、即クビでは無いと思いますけど・・。

こんにちは | 2012/06/24

子供の病気は仕方ないですよね…私も頼る人がいなくて月半分休んだことあります。正直仕事にならなかったです…本当に周りに迷惑もかかるし働いてる意味がなかったです。ただ入園したてなら余計病気しますが徐々に強くなっていきます。一年すれば随分強くなります。月4回ならまだそんなに多くないと思います。こればっかりはどうしようもないし病気をすることで子供も強くなるので時間しかないと思います。

会社によると思います。つう | 2012/06/24

子育てをしながら、仕事をするのは本当に大変ですよね。
私は専業主婦なので、仕事をしている方を尊敬します。

クビになるかどうかは職場によると思います。
うちの旦那は、正職員で、家族のためとかではなく、よく遅刻したり、休んだりしていますよ（週１回は遅刻したり、雨が降ると休んでいます）。
うちの旦那は夜中までネットをして朝起きられないとかで、よく遅刻をしているのです。
それでも解雇になったり、減給になったりはしていないです。
本当に仕事をしているママさんから見ると、むかつきますよね。

私の愚痴になってしまいましたが、そういうことなので、クビになるかどうかは職場によると思います。

育児をしながら、仕事をするのは、本当に大変だと思いますが、がんばってくださいね。

ファイト！！！nami mama | 2012/06/24

我が家は子供４人、今は小学校と保育園２人、２人ですが、保育園３人のときは大変でしたよ～。
全く周りに頼れる人はいません。
幸い病児保育は近くにありますが・・・出勤より遅い時間から、退社より早い時間まで・・・（泣！
ですが、調べてみると色々あるもので。
私の住む地域ではファミリーサポートと言って、一般の方が区役所などで講習を受けて登録している人が無認可の所より安く預かってくれたり・・の制度に助けられながらなんとかやっています。

それよりも！！！
子供たちができるだけ健康に、元気に保育園に行ける体つくりをするのも頼れる人がいない親が管理する責任もあると思います。
我が家はテレビをおかず、早寝早起き、全く外食はせず、玄米和食、お菓子も甘いものは食べさせず・・・など、子供たちが病気をしない努力もかなりしています。
お蔭でめったに体調崩すことなく保育園に行ってくれていますよ！
子供４人居て、病気で仕事に行けないのは年に2回程ですよ！

それぞれでは？yuihappy | 2012/06/24

会社側も、子供がいて休むとわかっていた上での採用ですから
あとは、どれだけ仕事ができるかだと思います。
　友達のところは最初の1ヶ月は月に半分しか仕事にいけなかったけど、こちらから悪いから辞めると半年ぐらい言ったけど、
いや、長年働いて欲しいから、休んでもいいから、続けてと言われたそうです。(3人目出産のために辞め、産後復帰する前に会社は事業所撤去でなくなりました)

　時給制なら、あまり気にせず
仕事能力で勝負してみてください！
解雇理由になっても仕方ないとは思いますが
解雇しない場合もあると思います。

こんばんはみこちん | 2012/06/24

面接の際、子供がいて休むことになることを伝えているので
大丈夫だと思いますよ。
雇う側も、理解してると思います。
今は、きちんと仕事をこなしていってくださいね。

こんばんはあーみmama | 2012/06/24

入園したては本当にいろいろ貰ってきますのでお休みが多くなりますよね。
下のお子様はまだ1歳なのでしたら1年間は一通り貰ってくる覚悟が必要かと思います。
今は試用期間なのですね。
月4回で解雇かどうかは会社によるかと思います。

こんばんは | 2012/06/24

会社によりけりだと思いますので“このままでは困る”という状態なら仕方無いと思います｡

仕方がないですよねぼぉ→CHANG | 2012/06/25

クビになるのではないか？
周りにすごく迷惑をかけて申し訳ない…

そのお気持ちよく分かります。
会社の考え方にもよると思います。
子持ちを雇ったという覚悟や責任も会社側はあると思います。

でも、周りの方への気遣いが出来ていますし、
今後の勤務態度をしっかりなさっていれば、プラスの方向に考えてくださると思います。

仕方ないですよね | 2012/06/25

うちも子供２人を保育園に預け働いています。 そして今日は上の子が熱を出し仕事休みました (^_^;) 保育園入って最初の１年はまた？！ってくらい何回も体調不良でお休みしますよ。 うちも頼れる身内はいないので子供が休んだら仕事休むのは私です。 職場には面接時に色々と伝えてあるならそれを承知の上で採用してるんだとは思います。 でもあまりにも休みが多いと、自分自身もツラくなりますよね… 私もこのまま迷惑かけるくらいなら自ら辞めようかと何回も悩みました。 でも頑張っていればまわりも理解してくれるようになりますよ！ あとは休んだ時はちゃんとみんなに謝れば大丈夫です。 子供も体力ついてあまり休まなくなりますから、最初の1年の辛抱です！ お子様お大事に、主様もファイト！

試用期間ハルルリルル | 2012/06/25

で月に何回休んでクビになるのかは会社に寄るのでわかりません。
主様は休んだ分頑張っていますね！気遣いもされていますし。そのまま採用になるといいですね！

こんにちはmoricorohouse | 2012/06/25

くびになるかどうかは会社の方針にもよると思いますが、子持ちの女性を雇うには雇用する側のそれなりの覚悟があると思いますよ。

こんにちは | 2012/06/25

わたしもよくおやすみを頂いています。
でもその分残業できる日は残って、手のあいたときはほかの仕事もするようにして人一倍がんばるようにしています。
上司や他の方の判断なのでなんとも言えませんが、がんばっていれば大丈夫だと思います！