相談

仕事するにあたって悩んでます！

カテゴリー：｜回答期限：終了 2013/03/10｜ | 回答数(42)

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求職中なのに４月から保育園の入園が決まりました♪

そこで４月中旬オープンの飲食店に面接へ行き、平日ランチタイムで応募したところ…
＊10:00～16:00勤務
＊保育園が休みなので、日曜日は出勤ムリ
＊子供の急な病欠休みは、サポートしてくれる
(その代わり土曜日出勤)
との条件で採用されました。

今まで散々、不採用だったため本当に嬉しかったのですが、問題は研修…来週から土日祝日関係なく週５くらいのペースでビッチリ研修が組まれていて、子供の預け先に頭を抱えています。

義実家は片道80分(バス→電車→バス)の所にあり、78歳と高齢で、尚且つ主人は一人っ子のため他に孫はいません。しかも正月に1時間くらいしか会わない疎遠な関係です。

私の実家は母１人で、癌を患い通院中。自宅から近いので(自転車で15分)私が子供を連れてよく顔だしに行くので慣れていますが、体調に問題があります。

と、実家にお願いするのは厳しいかと考え、市のファミサポや一時保育を利用す
るつもりでしたが、一時保育は全日程満員！ファミサポは該当者が見つからず登録したのに利用できない状況に陥ってしまいました。

主人からは、研修を減らしてもらうか採用を断って４月に入ってからまた探せばいいと言います。

採用を辞退？研修日程の軽減願い？どういう選択をしたらいいのか混乱しています。私の考えが浅はかだったと反省しています…どうかご意見よろしくお願いしますm(＿＿)m

2013/03/06 | さんの他の相談を見る

回答順|新着順

おはようございます☆なみ | 2013/03/06

私なら研修の日程を軽減してもらえないか頼んでみると思います…辞退するのは、それからでも遅くないのではないでしょうか？ もしくは近くに無認可の保育所などはありませんか？今は割高になるかもしれませんが、無認可ならすぐ預かってくれますよ☆

辞退はキンタン | 2013/03/06

勿体無いと思います。子の条件での採用はなかなかないですよ！
先方に相談して伸ばしてもらう方法がさきかと。
この契約は捨てては、勿体無い条件ですから！！！

辞退はもったいないと思います。つう | 2013/03/06

子どもがいて、採用してくれるところは、なかなかみつからないですよね。
困っているのが、研修期間だけなのであれば、日程を減らしてもらうとか、４月からにしてもらうとか、相談してみるといいと思います。

少し割高かもしれませんが、無認可の保育所や託児所などに預けるのは、どうですか？

うまく解決できるといいですね。
仕事がんばってくださいね。

相談してみては？なお | 2013/03/06

日曜日は休む約束で、採用してもらったのに、研修は関係なく行かなきゃ行けないって、おかしいですよね。
新規オープンのお店だから採用してくれたんだと思うので、断るのはもったいないです。
せめて、日祝は免除してもらい、平日保育室に預けて行かれるのはいかがでしょうか。

まずはまいにゃん | 2013/03/06

事情を説明してみてはいかがでしょうか？それでも難しいようなら、辞退も検討、でいいかと思いますよ。

こんにちはまりぃ | 2013/03/06

4月オープンの研修なら難しいのかも知れませんが、まずは研修の軽減をお願いしてみてはいかがでしょうか。

それが無理なようなら、無認可の保育園を探してみてはいかがでしょうか。

4月からにyuihappy | 2013/03/06

オープンということで難しいかもしれませんが
預け先がないからと4月からの研修にしてもらえないでしょうか？
旦那さんが休みの日だけ参加ということで
研修中の日曜日は　旦那さんにみてもらえないでしょうか？

無認可を探すのもありだと思います

私なら | 2013/03/06

仕事先に事情を話して、採用を遅らせてもらえないか、話してみます。
入園と仕事が決まっているなら、断るのは、もったいないです。

おはようございます | 2013/03/06

せっかくの採用なのにもったいないですよね。
辞退するのは最後の手段として、まずは無認可もあたりながら預け先をさがす。採用先に事情を話してみてはいかがですか？

おはようございますさとけんあお | 2013/03/06

一度、ファミサポや一時保育が利用できない旨を話して研修の日程を減らしてもらえないか、４月に入ってから研修させてもらえないかお願いだけでもしてみてはいかがでしょう。なかなか条件にあった求人というのは少ないですし、せっかく採用いただいたんです、もったいないですよ。
それが聞き入れてもらえないようであれば、それから辞退されるのでいいと思いますよ。

もったいないけど… | 2013/03/06

頼れる所、預かってもらえる所が無いなら、諦めるしかないかなぁと思います。厳しい意見ですが、研修も大切な仕事の一貫です。
仕事をする以上は小さい子供がいるとか、預かる所がないなんていいわけは出来ないと思います。
私が同じ立場だったら、お断りします。
なんとか、サポートしてくれるものが見つかるといいですね！

こんにちはちゃんくん | 2013/03/06

一時保育やファミサポも考えたことや事情を話してみてはどうですか？辞退ではなあ方法が見つかるかもしれませんよ！

こんにちはひぃコロ | 2013/03/06

まずは、保育園に預けられないのは日曜日だけですよね？
ご主人はお休みじゃないんですか？？
研修が日曜日にかかるのは何回あるんでしょうか？
週5なら、相談して日曜を外してスケジュール組んでもらえないんですか？
お近くに無認可保育園はありませんか？

選択肢はまだありますよ、諦めるのはまだ早いと思います。
打開策が見つかりますように。

う～んさくらいちご | 2013/03/06

今すぐ！と言うのが無理なんですよね？！
旦那様がいる土・日は行けるのでしょうか？
もし可能なら今はまだ保育園で預かってもらえないため、保育園で預かってもらえる日からの研修でお願いできるか、土日だけ研修という形でとりあえず保育園が始まるまで雇ってもらえるか、聞いて見ると思います。
それが無理なら諦める。

まずはこちらの状況を話し、行ける日だけ言ってみてはどうでしょう。
オープン前で焦っていらっしゃるのは分かりますが、それは雇う側の問題。こちらの状況も分かってもらえないとこれからもやっていけないかも。最初が肝心です。お話されてから辞めなければならないのかどうか、考えられてはどうでしょう

こんにちはりょうママ | 2013/03/06

私なら、お店の人に相談して、研修を遅らせてもらうように聞いてみて、ダメなら諦めます。
いい解決策がみつかるといいですね。

皆さんと同じですが赤青黄 | 2013/03/06

まずは仕事場に事情を説明されたらいいと思います
新規オープンの場合はわりとこちらの都合に合わせてくれますが
途中からだと、前任者の変わりになるのでここまでの条件ではなかなか採用されないと思います
１ヶ月ほどですので、週末は義両親に来てもらうとか
お母様にも数日はお願いするなど、今だけは最大限協力してもらえば
会社側も、多少出れない日があったとしてもこちらのやる気を感じてくれるのではないでしょうか
４月に入ってから探すとなると、なかなか見つからなければいつまでもいられるわけじゃないでしょうし
まずは研修のこと、相談してみたらどうでしょう？

こんにちはなぴなぴ | 2013/03/06

ひとまず、内定先にご相談されてはいかがでしょうか？
辞退はそれからでも遅くないと思います。
あと、一時保育もあきらめず探してみてください。高くても、長い目でみれば、無認可やベビーシッターもありだと思います。

もともと | 2013/03/06

日祝は勤務免除と言う条件で契約なさっているのですから、研修期間に置いてもそれは適用してもらわれるべきだと思いますよ。
楽しくお仕事が出来ると良いですね。

相談してみては？えー | 2013/03/06

職場に相談してみてはどうでしょうか？
それなりの対応をしてくれると思いますが…
がんばってくださいねp(^-^)q

相談kogokogo | 2013/03/06

日曜日の出勤は無しという条件で採用されたのですから、相談してみても良いと思います。
ご主人には全く頼れない状況なのでしょうか？
研修期間の少しの間だけなら、ご主人にお休みを取ってもらうなど出来ないのかな？と思いました。

辞退はたんご | 2013/03/06

もったいないですねえ。
無認可で探すか、なければ、日曜はどうしても、と都合つてもらうか。旦那さんは有給はとれないのでしょうか?

こんにちは | 2013/03/06

勤務先の店長に相談されてはどうでしょうか。

こんにちはまぁーさん | 2013/03/06

辞退はもったいないです！
とりあえず、お店に相談してみては。
研修はでなくちゃダメ！となったら諦めるしかないと思いますが。。
上手く検討してくれるといいですね。

おはようございますキューブ | 2013/03/06

きついことを言って申し訳ないのですが、緊急時（お子さんの体調不良など）に、保育園から呼び出されることがあるので、そこをちゃんとしてから、働くところを探されたほうがいいと思います。そうでないと、職場と保育園に迷惑をかけてしまうことになるので。今回は、採用を辞退されて、環境を整えてから、求職されたほうがいいと思います。

難しいですねおかちん | 2013/03/06

＞子供の急な病欠休みは、サポートしてくれる

でも結局、違う条件を出されてしまい何だか悩みますね。
病欠の休みだけサポートなのかな・・・
子供を持って仕事するのは本当に理解ある会社は少ないように思います。
官公庁ならあるけど・・・
私は子供中心に仕事を考えているので、スレ主さんの状況なら4月から探すと思います。

無認可のあずき | 2013/03/06

無認可の保育園を探されましたか？

こんにちは | 2013/03/06

日数は減らせないのかな？ダメもとで聞いてみては？
無認可保育園あきがあるのでは？？

こんにちは。 | 2013/03/06

勤務予定先に相談されては如何ですか？もしかすると4月から研修という形に変えてくれるかもしれませんよ。
採用されて良かったですね。

こんにちはみこちん | 2013/03/06

採用を辞退するのはもったいないですよ。
一時保育、ファミサポの利用が出来ない旨、相談してみてはどうでしょうか。

こんにちはゆめママ | 2013/03/06

せっかく仕事見つかったのに辞退するのはもったいないですよね。
研修の時間をずらしてもらえるか聞いてみます。

こんにちはゆうゆう | 2013/03/06

採用を辞退するのはもったいないと思います。
研修の延期はお願いできないでしょうか。

まずは | 2013/03/06

内定先の職場に預け先が見当たらないことを説明し、それでも研修を減らしてもらえないようならば今回は私なら諦めるかもしれません。打開策をどこまで打てるかは復職への熱意によるものですよ。

こんにちはmoricorohouse | 2013/03/06

辞退はもったいないと思います。先に事情をお話されてみてはどうですか。

こんにちは | 2013/03/06

辞退するのはもったいないですよね
まずは会社に今の状況を説明してみてから考えてもいいかもしれませんね

こんにちは☆もんち☆ | 2013/03/06

まずは勤務先に事情を話して配慮していただけないかお伺いされるのが先決かと思います。
色々悩んでいても意外と日程をずらしてもらえるかもしれませんし・・
とりあえず相談だけでもされてみてはいかがでしょうか？

こんばんは | 2013/03/06

辞退する前にお願いするだけでもしてみては如何でしょうか? 仕事を見付けるのもなかなか難しい世の中ですので…諦めてしまうのは勿体無いと思います｡ なので事情を話してどうにするのが良いか採用して下さったお店にご相談してみると良いと思います｡ もしかしたら延期してくれるかもしれませんので…。 今すぐにでも働いて貰えないと困る…という事であれば､ご迷惑をお掛けしてしまうのも申し訳ないので辞退を…と申し出ると良いと思います｡

こんばんはビビ | 2013/03/06

条件を受け入れて採用あったのに辞退は勿体ない気がします

先方に事情を説明し、採用を５月からにし研修を4月とかにできないか聞いてみてもいいと思います

こんばんはあーみmama | 2013/03/06

何もせず辞退はもったいないかと思います。
軽減出来ないかまずはご相談されてみてはいかがでしょうか。
あとは無認可もあたられてみてはいかがでしょうか。

まずは | 2013/03/06

無認可など、多少かかるかもしれませんが、預け先を探してみてください。
たぶん、新しい店舗でしたら、みな同じ条件で研修などあるとおもいますので・・・
どうしてもなければ働く先に相談してみては？

是非！ | 2013/03/06

辞退はもったいないので、ぜひここで働きたいということを伝えつつ、こちらの状況を伝えてみて！

譲歩があれば嬉しいですね。

子連れは無理？・・・ですよね・・・

辞退は | 2013/03/06

勿体無いです(>_<)ダメもとで研修を先に延ばしてもらえないか聞いてみてはいかがでしょう？

私ならハルルリルル | 2013/03/07

一時保育は申込日に申込が殺到して、すぐ空きがなくなりますよね。
私なら研修期間だけ無認可に預けます。
お仕事、頑張って下さいね！