相談

出産手当金&育児休業給付金について

カテゴリー：｜回答期限：終了 2014/08/28｜ | 回答数(11)

• ポストする
• LINEで送る

出産手当金について。初めて会社に申請したのですが、８月26日出産予定日でしたが、8月 6日に出産しました。8月11日から産休を取る予定で仕事してたのですが、６日に破水して出産になりました。その際、出産手当金は、どうなるのでしょうか？育児休業給付金について❗飲食店で、３年勤務をしてます。会社の社会保険は、去年の12月に申請して、１月から社会保険料を払ってます。毎月の出勤日数は、平均25日、月の実労は平均180時間以上です。このような条件では、もらえないのでしょうか？色々と調べましたが、いまいち理解できてません。詳しい方、色々と教えていただけませんでしょうか？よろしくお願いします。

2014/08/14 | さんの他の相談を見る

回答順|新着順

こんばんは！あんちよ | 2014/08/14

よろしければ参考に(>_<)！


Q1：出産後、産前産後休暇をとり、給与の支払いがありませんでした。健康保険から給付がありますか？
A1：申請により、出産手当金をうけることができます。被保険者のみが対象です。
Q2：出産手当金はどのくらいの期間が支給されますか？
A2：出産手当金は出産日（出産が予定日より後になった場合は、出産予定日）以前42日（多胎妊娠の場合は98日）から出産日の翌日以降56日までの範囲内で、会社を休み給与の支払いがなかった期間を対象としてお支払いします。
Q3：出産手当金は、1日につきいくら支給されますか？
A3：出産手当金は、1日につき、標準報酬日額の3分の2に相当する金額をお支払いします。
ただし、出産手当金の額より少ない給与が支払われているときは、その差額をお支払いします。
Q4：出産予定日より遅れて出産した場合、出産手当金の支給期間はどうなりますか？
A4：遅れた期間についても支給対象となります。
（支給期間：出産予定日前42日＋出産予定日から遅れた出産日までの日数＋産後56日）
Q5：出産日は産前、産後のどちらの期間に入りますか？
A5：出産日は産前期間に入ります。
Q6：出産手当金は、産前・産後分をまとめて申請しないといけませんか？
A6：出産手当金は、産前分、産後分など複数回に分けて申請することも可能です。ただし、事業主の証明欄については、毎回証明が必要です。
なお、医師または助産師の証明欄は1回目の申請が出産後であり、証明によって出産日等が確認できたときは、2回目以降の申請書への証明は省略可能になります。
Q7：会社を退職することになりましたが、退職後の期間についても出産手当金を申請できますか？
A7：次の2点を満たしている場合に退職後も引き続き、出産手当金の支給を受けることができます。

返信ありがとうございます。 | 2014/08/15

とても参考になりました👌ありがとうございます。

健保NOKO | 2014/08/14

健康保険に加入していますか。
出産手当金の支払いの起点は出産日になりますので、８月６日を起点に産前42日、産後56日の範囲内で給与が支払われなかった日に対して出ます。標準報酬日額の3分の2に相当する金額です。育児休業給付金は産後休暇の後の期間に対して、育児休業を開始してから180日目までは、休業開始前の賃金の67％が支給されます。

返信ありがとうございます。 | 2014/08/15

健康保険は、加入してます☆色々と参考になりました( ´∀｀)ありがとうございました。

出産手当金whwk | 2014/08/14

出産手当金は、あくまでも給与が支払われない日の給付金なので、主様に関しては産前分が極端に少なくなってしまいますね。ちなみに、出産日は産前分に含まれます。
出産が早まると出産手当金は少なくなるんですよね。私も出産が2人とも予定日よりかなり早まったのでなんだか損した気分でした^^;
産後分はもちろん丸々もらえますね。
育児休業給付の支給条件は、拝見した限りは満たしていると思います。
ご自分の所属しているけんぽ・ハローワークに聞くのが一番正確で早いです。私も職場に聞かずそうしていました。

返信ありがとうございます。 | 2014/08/15

5人目にして初めて予定日より、かなり早まったのでビックリしました(ToT 仕事をしてる時に破水するのも初めてで(;´д｀)一つお伺いしたい事があるのですが、出産して８週間は仕事を休まないといけない！とあるサイトに書いてたのですが、それ以前に復職しても問題はないのでしょうか？月に10日までの勤務なら育児休業給付金ももらえると書いてたのも気になってます(涙)もし、ご存知でしたら教えていただけると助かりますm(._.)m

産後はwhwkさん | 2014/08/15

8週間休まなければなりませんが、本人が希望して医師が認めれば6週間で復帰可能ですよ。
早々に復帰予定ですか？大変ですね。お身体大事にして頑張って下さい。

こんにちは。 | 2014/08/15

ご出産おめでとうございます。
健康保険には加入されていますか？
健保に聞かれると具体的な金額とかも教えていただけて、一番確実だと思います。

返信ありがとうございます。 | 2014/08/15

ありがとうございます♪健康保険には加入してます☆保険証に書いてるところにTELしたらいいんでしょうか？一度、問い合わせをしてみます(;´д｀)

おはようございますちゃんくん | 2014/08/15

出産手当金は産前休暇、産後休暇共に出産予定日ではなく出産日からの計算になりますよ。予定日より早まって出産した場合損をしてしまいます。
育児休業給付金については、健康保険に加入していると思いますので、問い合わせると良いですね。職場でも良いと思いますが、聞きづらいと思いますので…。文面上はもらえると思います。

返信ありがとうございます。 | 2014/08/15

こんにちは☆予定日より20日早まったので、かなり少なくなりますよね。一ヶ月お休みもらえない可能性あるので、そうすると手当てもらえないですよね(涙)一度、問い合わせしてみます。

出産予定日はひぃコロ | 2014/08/15

単に会社で産休に入る時に必要になるだけです。
実際の手当申請は出産後(出産日が確定してから)しかできませんし
出産日が早まったからと言って産休を取得する以前に遡って手当金が給付されることはありません。
私も月末出産予定だったのが上旬出産になってしまい
手当金半月くらい損しましたし、育休もその分短くなりました。
こればっかりは仕方ありませんので諦めましょう。

返信ありがとうございます。 | 2014/08/15

5人目にして予定日がかなり早まったので、手当て金はないだろなって思ってました(涙)こればっかりは仕方ないですね。出産当日まで仕事してたので、なおさら申請しても貰えないんでしょうね(涙)産後一ヶ月以内に復職しないとダメなので、そうなると育児休業給付金もなしですね。一年間休めるママさんが、うらやましいです。。。

こんにちはとんぶり | 2014/08/15

ご出産おめでとうございます。
会社で総務をやっています。ご参考になれば幸いです。

ご質問にありました、産前産後の出産手当金について、

出産予定日の６週前からお休みになるので、
本来は７/１５～８/２６までが産前休暇の対象となると思いますが、
８/１１まで出勤をされていたということですよね？

さらに予定日よりも早くご出産されたとのことで、
この場合産前の出産手当金の支給期間は、
６/２５～８/６の期間となってしまいます。
（出産日から４２日前までが産前期間となるので）


出産手当金は給料を貰っていない事が前提になるので、
６/２５～の出勤日数がどれ位か（欠勤日数が多ければ支給の対象になります）
によって受け取れるかどうかが変わってくるかと思います。
貰える給料が出産給付金より少ない場合は、差額分が支給されます。

返信ありがとうございます。 | 2014/08/15

ありがとうございます♪８月６日出産当日まで仕事してたので、産前分はフルで仕事してるので、絶対貰えないですよね(涙)８月７日から休みになってます。今週の月曜日から有給申請をだしてるので、産後ももらえないですよね？長い間休めないので、9月には短時間で仕事に復帰しようと思ってます。あと、育児休業給付金は、一度でも出勤記録があったら、もらえないのでしょうか？色々と質問してスミマセンm(._.)m

育児休業給付金についてとんぶりさん | 2014/08/15

産後すぐ復帰されるんですか！！
まだ体力も戻らず、大変な時期かと思います。お身体お大事になさってくださいね。

産後の給付についてですが、８/４から２６日まで有給消化される予定だったという事でしょうか？
８/７～９/２まで（産後５６日（８週））は出産手当金が受け取れますので、
単純に８/６からの有給を取り下げる形で良いと思います！
その分は丸々基本報酬の２/３が受け取れますよ。

育児休業給付金についてですが、条件によってはお仕事してても受け取れるとなっています。

【育児給付金を受け取りながら出勤する場合の条件】
・１か月の勤務日数が１０日以下であること（休業日が２０日以上）
・１か月に支給される給与が休業前給与の８０％未満であること
あと受け取る給与が５０％以下ですと、育児休業給付金の全額受け取れますが、
８０％以下ですと一部しか受け取れません。

ただ、すみません、確信を持って大丈夫と言えないんです。
というのも、実は私自身も受け取りながら出勤しようと考えていた為、やり方次第で受け取れるという理解は
していたのですが、実際は復帰することが出来ず、申請をしませんでした。
その為、他にも色々と細かい条件があるのかもしれないのですが、
過去に申請をした方もいなかった為、確信を持ってお答えが出来ない状況なんです。
お役に立てず、すみません。

なので私が知っている範囲で条件を記載させて頂いたのですが、
あくまでご参考までに受け取って頂ければ幸いです。
もし育児休業給付金を受け取りながら出勤するようでしたら、一度ハローワークにご確認してみてくださいね。
少しでも条件から外れてしまうと受け取れなくなったりして大変ですので(^_^;)

あとは保険料の免除の申請はお済みですか？？
産前産後期間中の保険料も今年の４月から免除になりましたので、
こちらはもし申請されていないようでしたら、申請が必要です。
育児休業中は免除になのですが、出勤した場合は解除されるケースもあるようです。

ごめんなさいとんぶりさん | 2014/08/15

今週の月曜だと８／４ではなく、８／１１～ですよね。

育児休業給付金 | 2014/08/15

出産手当金は期間関係なく産前産後の日数でますが、育児休業給付金は雇用保険に加入されていて、月に11日以上仕事をした日が12か月以上ないと給付対象外です。
条件を見たしてたら、子供が一歳になる前日までもらえますが、一度確認されることをお勧めします。

返信ありがとうございます。 | 2014/08/15

こんばんは。月に24日勤務を１年以上はしてるので、育児休業とればもらえるかもしれないですね(。>д<)ただ、育児休業はもらえないまま、9月には復職しないとダメかもしれないので、給付金もらえないですよね(涙)

こんばんは | 2014/08/15

出産おめでとうございます！
出産手当金は出産日を基準にします。産前で働いていた日は残念ですが支給されません。
育児休業給付金は対象になると思います。支給金額は加入している健保によっては独自に上乗せしている場合もあるので正確な金額が知りたいならば健保に問い合わせするといいと思います。

返信ありがとうございます。 | 2014/08/16

ありがとうございます♪保険証に書いてる組合にTELすればいいんでしょうか？職場の人事は役にたたないので、問い合わせてみます。

こんにちはきらりン | 2014/08/16

ご出産おめでとうございます！！

言い方が悪いですが、予定より早く出産した分は損になります。。すみません、本当に言い方が悪くて。。。
出産予定日の産前産後8週（仕事が産休に入る時）から発生するので、予定日より後に出産すれば、産前にもらえる分が増える（日数が伸びる）ということになります。早く出産すればもらえる金額は減ります。
が、その分、仕事も早く復帰出来ると考えれば、損ではないのかな。

返信ありがとう | 2014/08/16

ありがとうございます♪かなり早まったので、損ですよね。産後は、一ヶ月休みもらえるか微妙なので、そうなると産後の手当金ももらえないかもしれないですね(涙)

職場で聞かれるのが一番いいと思います。つう | 2014/08/16

会社の健康保険によって違うかもしれないので、職場で聞かれるのが一番いいと思います。

返信ありがとうございます。 | 2014/08/16

会社の人事は、役にたたないのですが、一度TELしてみます(涙)