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主人のボーナスについて

カテゴリー：｜回答期限：終了 2011/04/05｜ | 回答数(40)

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マネージャーをしている主人ですがボーナスが出たのはよかったものの年下の社員より10万円少なかったらしいです・
その年下の子は３人子供もいるし、うちは一人だからかなぁとも思います・毎日夜遅くまで仕事している主人に対し、年下の子は店長で主人よりは勤務年数も少ないです・主人は納得がいかないとショックをうけています・なんて言葉をかけたらよいか悩みます

2011/03/22 | さんの他の相談を見る

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なぜでしょうね…(T_T) | 2011/03/22

手取りが10万少なかったんですかね? それとも総額??

なぜ旦那様のが少ないかは分かりませんが…
役職が高いと控除も多くなりませんか?!
また子供が多いのも手当が大きいのかも知れませんね…

ちなみにｳﾁの主人の場合､夫婦だけだった時より子供が産まれた後のがﾎﾞｰﾅｽ多かったです｡気持ちですけどねf^_^;

でも10万は大きいですね…

ありがとうございます | 2011/03/22

返信ありがとうございます・手取りが少なかったんだと思います・年下で勤務年数も少ないから余計に悔しいようです(泣)私てきにはボーナスを頂けるだけでも有りがたい話しなのですが…・

ボーナス | 2011/03/22

もらえるだけで羨ましいです。 もらえない家庭もあるよはダメですかね(>_<) しかし、ボーナスでもそういった違いがあるのですね…

当然では？ | 2011/03/22

こんにちは。
主人も私も、小売りです。
うちの会社は、年功序列ではありません。

若くても、成績を残したり、試験に受かれば、昇進しますし、役職も上がります。

上がれば、当然、ボーナスのかけ率も違いますので、金額も上がります。

主さんのご主人の会社の仕組みは、わかりませんが、うちの会社はそんな感じです。

営業職なのでキャンディ姫 | 2011/03/22

ボーナスも多かったり少なかったりです。 去年の冬ボーナスは一昨年に比べたら１０万下がりました(>_<) 旦那もショックを受けていましたが、営業なので給料にも浮き沈みがあるので仕方ないです。 年間売上のノルマを達成していたら、役職ももらえます。 旦那の後輩（年下）がすでに主任です。 営業の世界では仕方ない話です。後輩の方が給料やボーナスが多いこともザラです。 ご主人様がどのようなお仕事か分かりませんが、営業職はノルマ達成・売上目標とかで給料が変わるので、後輩と差がつくのは仕方ないです。 ボーナスもいつまであるか分からないので、ボーナス払いもなかなか出来なくなりそうです(┳◇┳)

こんにちはまりぃ | 2011/03/22

売上は関係するのでしょうか。
年下の後輩の店は良かったけど、エリアとしては低かったとか…

学歴に差があるとか…

ご主人の会社がどのように決めているかわからないので、詳しくはわかりませんが、私だったら後輩より低かったことにはふれず、
「なんでだろうね～？子供多いからかなぁ？でももらえるだけありがたいね！毎日ありがとう。」
みたいな感じで言うと思います。

わかりませんが | 2011/03/22

職務規程などに書いてありませんか？給料はこうだみたいな。
ただ最近はボーナスがない会社も多くなりましたね。あるだけましです。

う～ん。でも、私としては…
『絶対おかしいよね！！あなたの頑張りは私が知ってるよ。いつもありがとうね。お疲れ様。』ちっくな感じで言葉をかけますかねぇ。ありきたりですが…。

普通じゃないですか？ | 2011/03/22

ボーナスって、子供が多いからや年上だからって事で金額が左右される事じゃないと思うのですが…(^_^;)
働いてる年数や役職、その人の働き具合で決まるものでは？

なので、ウチの旦那の会社でも、旦那より15歳年上で子供もウチより多い方がいらっしゃいますが、旦那より後から入ったので、ボーナスは旦那の方が断然高いです。

あと… | 2011/03/22

ボーナスに関してしっかりした法律はないそうです(^_^;)

なので、社長の色眼鏡?でこの人は好きだから多く、嫌いだから少なくとか、年齢役職etc関係なく全員でクジ引きにして、当りは多くハズレは少なくってしても、法律上問題ないそうですよ(^_^;)

感謝だけ伝えてみては | 2011/03/22

何社か営業で勤めました 他の方もおっしゃってますが、年功序列ではなく実力 利益 主義とかなのかなとおもいます (私自身20歳近く年上の男性社員より多く頂いていました) なぜ ご主人が後輩のボーナスの金額を知ったのかわかりませんが、妻はそのことに触れずにただただ 「毎日ありがとう。大切に使わせて貰うね」でいいのではないでしょうか あと いつもよりちょっといいビールをだすなどされたら私は嬉しいです

ボーナス | 2011/03/22

勤務先によって支払額を決定する条件などが違うと思います。
あくまで「賞与」ですので・・・。

能力給では？まいちゃん | 2011/03/22

ダイレクトにそう言ってしまうと 旦那さん傷ついちゃいますから

声をかけるとしたら「何か加算ポイントがあったのかね～よく観察してみたら(笑)」程度かなぁ。

このご時世もらえるだけ有り難いです°･(ノД`)･°･

下限は？ | 2011/03/22

ボーナスの下限というか基本額って会社で決まってませんか？ 私の旦那は基本額に出来高(成績)により額が変わるみたいです。 なので先輩後輩とか関係なく頑張った結果…という感じでしょうか。 外資系に多いみたいですけど。 ご主人がんばっているのだと思いますが、他の方もがんばっていたらやはり差はでちゃいますよね、仕方ないと思います。 私の旦那もめちゃくちゃがんばってるのになかなか認められないことあります。 悔しいですが、会社って理不尽なことありますよね。 ご主人を労ってあげて下さい。

こんにちは | 2011/03/22

扶養する人数が多いからﾎﾞｰﾅｽが増えるわけじゃないですからね…何か減った要因があったのか相手に増える要因があったんだと思います。人は人ですから頑張ったことを認めてあげて下さい。

うちの場合ですが、 | 2011/03/22

業種が分かりませんが、うちはマネージャーのときは残業代が付いたので助かってましたが、店長になってからはもちろんですが残業が付かなくなったので、いくら遅くまで働いても給料は毎月同じです。月によっては、マネージャーのほうが給料がいいです。
そういうことも加味しての会社側の計らいじゃないでしょうか。
あと勤続年数関係ナシに若い子のほうが上司なんだし、仕方ないのかな～と。

しばちんさんもだんなさまのプライドを傷つけないように、気をつかいますね。私ならとくに何も言わず、いつもどおり、少しやさしくするかな？？

こんにちは。 | 2011/03/22

年齢とかは、わかりませんが、成績などで、変わると思いますよ。ボーナスは、頑張りだと思います。なので、違いはあると思います。

こんにちはニモまま | 2011/03/22

会社や職種や役職にもよると思います。 不景気で役職の人は何パーセントかカットになってたりないですか？

こんにちは | 2011/03/22

成績や最終学歴などは関係ありませんか？
ボーナスの査定基準は明らかにされてますか？

うちはボーナスないんで羨ましい限りですけどね。
もし私なら、あなたは頑張ってるよ～!
きっといつか結果がでるよ！と言います。

社会では | 2011/03/22

年功序列ではないですしマネージャーと店長じゃ
給料やボーナスに違いがあっても仕方ないと思います
（実際はどの仕事もマネージャーの方が仕事大変なのにねぇ）
基本給に違いがあればボーナスが変わってくるのも
至極当然なので・・・★

子供の人数というよりは役職手当の違いが大きいでしょうね。
あとは、学歴とかかな・・・？
残念ながら、今でも高卒＜大卒　の給料がいい時代ですから…。

ご主人が納得がいかないのですね・・・。でも多分
会社に伝えたところで「役職が違うから」などで
全く反映はされないと思うので
納得させるしかないのでしょうね・・・。

性格にもよると思いますが
「今のご時世あるだけいいと思おう♪いつもありがとう」と
感謝を伝えるか、
「悩んでも仕方ない！悔しかったら頑張ればいい！」と
激を飛ばすのか・・・。
（ウチの場合は激を飛ばすほうがいいタイプなので）

主様の優しい気持が伝わればいいですね

こんにちはみこちん | 2011/03/22

控除額も多いのではないでしょうか？
まずは、ボーナスあるだけ良し！として、前向きに進むしかないですね。

どういう仕組みですか？ | 2011/03/22

支給額を決める基準があると思うのですが、それが違うのでは？
基本給×○か月などという仕組みでしたら、基本給が高い方がボーナスも高くなりますよね。
他に、なにかプラスされるものがあるのでは？
他人のボーナスの金額は聞かないのが普通と思っていましたが、聞いてしまったのですね。
数年前からは、年収が高い方がボーナスで引かれる金額も大きいので、それで手取りが逆転する可能性もあります。
役職があるので、ボーナスの利率も低くなる仕組みがあるとか？
気になるのであれば、仕組みを知る方が早いと思います。

お仕事は | 2011/03/22

何のマネージャーをされていますか？売上によっても能力給重視の会社だったら年齢関係無いと思います。旦那様には、なぐさめの言葉をかけても逆に惨めになる事もあるので、何も言わずに過ごすのも良いと思いますよ。

こんにちは | 2011/03/22

マネージャーより店長の方が役職で上ですよね？
だったら、年下であろうが店長の方がボーナス多いのは当たり前ではないのでしょうか？

こんばんはさとけんあお | 2011/03/22

ボーナスの額の差は給与額の差や能力の差によって決まると思います。でも主様はそんなことはご主人には言わず、「いつもお仕事お疲れ様。」と言ってありがたがってあげればいいと思いますよ。

こんばんは★ちぃちぃ★ | 2011/03/22

どんな会社にお勤めか分かりませんが… 件数をとったりする仕事なら違いが出てくるとおもいます(>_<)

こんにちははるまる | 2011/03/23

もしかしたら、部下達の失敗が減給のもとになっているのではないでしょうか？
それでも、いただけるので十分沢山あるよって励まされてはいかがでしょうか？

以前の会社では | 2011/03/23

旦那がマネージャーをしていました。基本給は高く、月々はそこそこもらっていましたが、役職のためボーナスはありませんでした。ですので、トータルすると平社員の方がたくさんもらっている場合もありましたよ。ボーナスでも家族手当てや控除は関係すると思います。
でも会社の方針で決まりますし、何よりボーナスなど給与を社員同士で教えあってはいけないのでは？
誰より少ないだの、多いだの、まさしくご主人が言われている状況になり、不平不満を言われては、会社側も業務に支障が出るかもしれないので、禁止してはいませんか？
今までの会社では、どこでも禁止されていましたし、もし聞いたとしても文句を言わない、他人に言わないがマナーだと思います。

今は旦那はまあまあ大きい企業に勤めていますが、そこはちゃんとしたボーナス計算表があります。勤続年数も関係ありますが、業務成績や個人成績、家族構成でかなり違いますので、先に入社している方よりも、多いこともあるみたいですよ。

それから、ご主人は店長さんより『遅くまで働いているのに…』とありますが、業務命令ですか？もし違うなら、仕事を時間内で終わらせれないと言うことで、能力給が下げられる場合もあるのではないでしょうか？　もちろん終われる量の仕事ではない場合が多いと思いますが…。

とりあえず、会社に文句言ったところで良いことは絶対ありませんから、お疲れ様！と励ましてあげることが一番かな？と思います。

こんにちは。 | 2011/03/23

旦那様に｢あなた、毎日家族の為に頑張って働いてきてくれてありがとう。あなたが仕事を一生懸命に頑張っているのは、私が一番よく知っているわ。私は、そんなあなたをとても誇りに思うわ。｣などと、感謝の気持ちや尊敬している事を伝えてみてはいかがでしょう？
旦那様は、少しは元気が出るのではないでしょうか。

こんにちはみわママ916 | 2011/03/24

何のお仕事かわからないので難しいですが、能力給かなと思います。
売り上げがよければボーナスは増えますし、減ったり横ばいであれば少なくなったりもします。
上司の査定により金額は変わりますから、年齢・子供の数は関係ないです。
私ならその話をされれば、そうだね、と聞くだけにしておきます。

こんにちはmoricorohouse | 2011/03/24

簡単にいえば能力給だと思います。このご時世ボーナスが出るでもありがたいと思いますよ。

うちの家庭の話を引き出してみると | 2011/03/24

ご主人さんがちょっと心が軽くなるかも。
うちの主人は４０歳なんですけど、人間関係が下手すぎてそのためにリストラに２回も合い、やっと再就職できたところがあるだけ良かったんですが、ボーナスも退職金もなく、とっても手取りも少ないです。主さんの旦那さんはボーナス出てるからすごいじゃん！！！って言葉かけてあげてください。

こんにちはももひな | 2011/03/25

店や営業所の成績も考慮されたりするので、必ずしも年齢や勤続年数が関係するものではないと思います。
旦那様にはいつもお疲れさまと言ってあげればいのではないでしょうか。

うーん | 2011/03/30

能力給ですかね・・
でも「ボーナス出てありがたいね」って言うかも。

おはようございますgamball | 2011/03/31

給与規定はどうなっているんですかね？
能力給ならしかたないですが・・。

こんにちは。 | 2011/03/31

お辛かったんでしょうね…確かに１０万円違うと辛いですよね。手当てなどがお子さんが多いとあるのでしょうか。

ご主人さんの気持ちを汲んであげるくらいしか、今はおもいつきませんが、ボーナスがあることだけでもありがたいと思えるように優しく言葉をかけてあげてくださいね。ご苦労様です！

こんばんは | 2011/04/02

旦那様の傷ついた心を癒してあげられるのは、やっぱりママ様なのだろうと思いますo(＾＾)o
ボーナスや能力給って、上司のえこひいきによる部分も少なからずあると思うんです。
私の経験からも、何も仕事してなくてもゴマすり上手い人間が得している場面を何度も見てきました(ーーメ)
でも、そういうのっていつかボロ出るんですよね；
誠実に頑張っている人が最終的に評価されるんだよ～なんて励ましてあげるのはいかがでしょうか…？

こんにちはゆうゆう | 2011/04/04

営業職だと若くてもボーナスが多いのはよくありますよ。

皆さんがおっしゃるように | 2011/04/05

ボーナスの額が違う理由は色々考えられますね。でも、しばちんさんはなんて言葉をかけたら良いか悩んでいらっしゃるんですよね。
他人のボーナスの額とは関係なく、ご主人がお仕事を頑張って成果を出されていることに感謝し、ねぎらって差し上げたら良いのではないかと思います。

こんにちは♪あーちゃん | 2011/04/05

もらえるだけいいと思ってください。
中にはもらえない人もいるんだし。
ご主人さまにお疲れ様など、ありがとうございましたと言ってあげてください。

こんにちは。 | 2011/04/05

売上とかいろいろ成績が違ったのかも。
ボーナスがあっただけいいと思いますよ。

年下だからと | 2011/04/05

言ってもボーナスが下とか決まっていないですし

会社により違うと思いますが子供が多いと増える会社もあります
実際うちの会社もそうです(^-^)/

やはりボーナスの金額は頭から離れないと思いますがｼｮｯｸより気持ち上げてまたヤル気になった方がいいと思います(^-^)

年下の方にもその方にしか分からない苦しみなどありますし金額ではないと思いますよ

ボーナスをもらえるだけ幸せな事ですし仕事があるだけ幸せな事です

難しいですね | 2011/04/05

就業規則などに、ボーナスのことが書いてあり、査定で金額が異なることもありますし、
金額によって、控除も異なるし、歩合などのところもあるし。
ご主人の会社がどのような支給形態かによって、変わると思いますが。。。