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労働環境

カテゴリー：｜回答期限：終了 2011/07/20｜ | 回答数(33)

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勤務時間に関しての質問です。よろしくお願いします。私は看護助手の仕事をしております。
先月まで、遅出勤務の時間の始まりが１０時からでした。 いつも夕方よりパートの方が来られていましたが、先月で辞めるということになっており、７月より次の方が入るかわからないので、私達看護助手の遅出時間を９時３０分にしようか？といった話は聞いていました。７月に入り新しいパートの方も入られたので遅出時間も今までの時間の１０時開始だろうなと私の中で思ってはいたのですが、少し気持ちの中でひっかかっていたので、数日前に遅出勤務になっていた方に聞くと、本人も朝方、その日の勤務者に確認し９時３０分に変更された事がわかったらしく。毎週看護助手の話し合いが週に一度あり、その日の勤務者でいた方は聞いていたので知っていたらしいのですが他の方は誰も知りませんでした。
いつもなら伝達ノートに書かれているのですが書いてもなく、師長とその話し合いに出たかたのみ知っており他の看護師主任でさえ知りませんでした。 私が昨日師長に直接聞くとむっとして伝えていますがと怒っておりあなた辞めたほうがいいねとぼそっと言われました。 これって通常全員に通達することではないですか?文章などですると思うのですが私が間違ってますか？

2011/07/06 | さんの他の相談を見る

回答順|新着順

こんにちはちゃんくん | 2011/07/06

看護師は不規則ですし、みんな揃うことはありませんし、そういうことは文書または師長が全員に直接言いますよね。
あなたがおかしいとは思いません。
それでなぜあなたが辞めるとかの話に発展するのか謎ですね。

こんにちはまりぃ | 2011/07/06

勤務開始時間が変更になるなら、全員に伝わらないとおかしいですよね。

知らないで10時に来てしまいますし…

全員出席の話し合いや、伝達ノートなど、確実にみんなが見るところに記載するべきだと思います。

こんにちはニモまま | 2011/07/06

間違いではないと思いますよ

こんにちは | 2011/07/06

勤務時間の変更ならみんなに伝えるのが当たり前だと思います

知らない人は１０時に来ちゃいますよね…

みんなが必ず見るノートや伝言板や紙などに書いて伝えるのが妥当だと思いますf^_^;

こんにちは♪あーちゃん | 2011/07/06

間違ってないと思います。
全員に伝えるのが大事だと思います。

えっ | 2011/07/06

そんな大事な事は全員に伝えなきゃいけないし、それを聞いただけで辞めた方がいいなんて、師長が辞めた方がいいんじゃないでしょうか？

こんにちはわため | 2011/07/06

師長は誰にどういう形で伝えたつもりなんでしょう？

誰かに頼んだけど、
その人のミスで伝わってなかったとか。

でもそんな大事なことが伝わってないのは、
師長の責任ですよね。

普通は | 2011/07/06

労働者に対して勤務時間伝達されると思いますよ。
ひどいですね。

普通はあ～ちゃん(メロ子) | 2011/07/06

全員が一度に揃うことはない環境でしょうし、伝達ノートや引き継ぎの時、または正式な文書にするなどして関係者全員に伝えるべきだと思います。

こんにちは | 2011/07/06

大事なことなのに皆に伝えてないなんておかしいですよ。
しかも辞めたほうがいいって言われるなんて師長こそ辞めたらどうですか！？って感じですよね。
時間の変更など大切なことは何度も周知するのが普通だと思います。

師長さんの伝達方法が疑問です。 | 2011/07/06

文書にして伝えないならば、口頭でも確実に全員に伝えるべきことだと思います・・・

勿論トラキチ | 2011/07/06

全員に周知するべき事ですが、その時の聞き方や聞くﾀｲﾐﾝｸﾞは大丈夫でしたか？
数日経っていて、｢今ごろ何を言ってるの？｣という感じなのか、どんな感じで決まったのかにもよると思います。

また、書いてない云々を指摘された事によるのかなとも思いました。
同僚達から聞いて把握していたなら、確認で聞かなくてもよかったのかもしれませんね。

こんにちはみこちん | 2011/07/06

全員に通達することですよね。
悶々とする気持ち分かります。

間違っていないと思います。つう | 2011/07/06

私も医療関係の仕事をしていたことがありますが、医療の仕事って全員がそろうことはないですよね。
なので、勤務の初めに師長が、会議があったときなどは、伝えていました。
会議があれば、ノートに記録する書記の人がいましたよ。
そして出席者の名前を書いて、出席できなかった人は読んでサインするようにしていましたよ。

そんな大事なことを話し合いに出席した人しか知らないのはおかしいと思います。

こんにちは | 2011/07/06

そうゆうことはキチンと全員につたえるべきだと思います。その師長さんがおかしいのでは？

こんにちは | 2011/07/06

知らない人がいるのに伝えたっておかしいですよね。きちんと文書、通達などで伝えるべきです。

こんにちは | 2011/07/06

全員に伝えるべきです。
考えてしまいますね。

こんにちは | 2011/07/06

時間変更は通達出して当然です。
間違ってないです。
知らないと１０時のつもりで出勤しちゃいますよね。

こんにちは | 2011/07/06

勤務時間の変更があれば、全員に分かるように文章や口頭でも伝えるのが妥当かと思います。
出勤時間が前倒しになったことで、もちろん退社時間も３０分繰り上がるのですよね？
辞めた方がいいなんて言われたら、私なら看護部長まで文句を言いに行っちゃうかも。

こんにちは | 2011/07/06

院長がおかしいと思いますよ。

しかも辞めた方がいいって言われるなんて…
パワハラまたいなもんですね。

主様は間違っていませんよ。

こんばんは。nono | 2011/07/06

時間の変更は、皆に伝えるのは普通だと思います。
聞いてない人は、10時から出勤すると思います。
伝達ノートがあるのでしたら、きちんと記載されているべきです。
それを聞いたからといって、師長さんがやめた方が良いというのはおかしいですね。

間違ってないですよ。 | 2011/07/06

悶々とする気持ちかなり分かります。
主様はち～っとも間違ってないと思いますよ。
パワハラですよね！！！絶対！！

こんにちはさいちゃん | 2011/07/07

それは師長がおかしいと思います。 勤務時間変更なんて大切な事なのに、全員に伝えないなんておかしいです!! 負けずに頑張って下さい!!

初めまして♪ | 2011/07/07

勤務時間変更は大事な事なので、働いている方達全員に伝えるべきですよね。 お仕事大変だと思いますが頑張って下さい。

上司の対応が悪い | 2011/07/07

あなたには落ち度はありません

勤務時間の変更は非常に重要なことですから、師長が責任もってきちんと伝達するべきです
夜勤や休みの人にもわかるように一日だけではなく再度ミーティング時に伝えるとか、張り紙をするなどだれにでもわかるよう、工夫するべきです

私は看護師ではないんですが、 | 2011/07/07

病院の受付などで働いてたことがありました。
そういう規則などの変更や伝達は朝の朝礼や夜勤の方達のためにもちゃんと、連絡ノートに記入して毎日、出勤した時に１度は絶対見て確認するというルールでした。
そうしないと医療現場はきちんとならないと思います。

こんにちはももひな | 2011/07/08

勤務時間が変更になったなら全員に知らせるのが当たり前だと思います。
師長さん、勘違いしているんでしょうか、それにしても「あなた辞めたほうが」ってのは酷いですね。

間違ってないと思いますよ！ホミ | 2011/07/18

主さんは間違ってないと思いますよ！
なぜ辞めた方がいいと言われたのか意味がわかりませんよね！

こんばんはgamball | 2011/07/18

間違ってないと思います。
おかしいですよね。

こんばんは | 2011/07/19

全員に通達するのが普通だと思いますよ

通達 | 2011/07/19

勤務時間等の大事な伝達事項はきちんと書面で通達しないと、全員に伝わらないですよね。
ワンマンな上司は嫌ですね。

間違ってないと思います | 2011/07/20

看護師の方は、全員そろうことがないので、伝達は大変だと思いますが、
就業規則のことは、しっかりと書面で伝達されるべきだと思います。

おはようございます | 2011/07/20

おかしくありません。
全員に伝わっていないといけないことです。
師長はミスを指摘されて逆切れしているようにしか見えません。
それで解雇になるのはおかしいです。
伝達ミスにより業務に支障が出たらそこのトップである師長の責任なのに。
そういった師長は扱いにくいので、主任から聞いてもらったり伝えてもらうのも手かもしれません。