相談

悪口や陰口

カテゴリー：｜回答期限：終了 2011/09/16｜ | 回答数(41)

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いつもお世話になります。
今回は1年勤めている会社でのことです。

今、女性のパートさんが5人います。
早番と遅番がある仕事なんですが、早番の女の子と遅番の女の子の間に挟まれています。

最初は、ミスを指摘されたことから始まり、その早番の女の子が何度も同じミスをしました。
指摘した遅番の女の人は仕事はキチンとしていて評価も高いです。

私がどちらの方も仕事を教えました。

自分は自分なりに一生懸命教えたつもりですが、初めてということもあり、早番の女の子がミスを連発しました。
その時は、遅番の人に私も一緒に謝りました。
私が一から教えたので教えた側の責任もあると思ったからです。

しかし、やはり人間。
同じミスを何度もしてしまうと悪口や陰口がでてくるんです。
私は自分でいうのも変ですが、平和主義であまり揉め事をつくりたくないので、聞き流したり適当に相手をしていました。

そのうち早番の女の子も何度も指摘されるうちに、自分のミスへの、指摘のしかたが陰湿だと思うようになってきました。

確かに、私も遅番の人の指摘のしかたには気を付けたほうがいいと思ったりしました。
でも間違ったことは言ってないんです。
もちろん、ミスしなければ何も言ってきません。

覚えることも多くて、最初は大変だと思いますが、そろそろ慣れてほしいこの頃…

私は中立的な立場だと思います。
ミスはしませんが、人に文句を言えるほど立派に仕事ができているとも思っていないからです。

なんだかよく分からない内容ですが、これからも中立的な立場でいいんでしょうか？
もっとはっきり、ミスしなきゃいいじゃんって言ったほうがいいんでしょうか？
早番の人は、年上ですがすごく良い人でプライベートでも仲良くしてもらっているんです。

私も、年下だし(遅番も早番の人も年上)、なかなかはっきり言えないので悪いと思いますが、あまり揉め事を起こさず業務をしていきたいと思う私…

社会経験も未熟な20歳なんですが、私の考えはズルいですか？

2011/09/02 | さんの他の相談を見る

回答順|新着順

悪口を聞くなら | 2011/09/02

同意しないで聞き流せばいいのでは？ ミスを連発されるならメモ帳を持たせてきちんとメモしてもらって、帰宅してからも復唱してもらうように教えて下さい。 私も教える立場にいたのでお気持ちはよく分かります。 早く円満になるといいですね

こんにちはゆうゆう | 2011/09/02

ずるくないですよ。
私もできるだけ平和に過ごしたいと思いますから。
主さんは聞き役になるだけで、何も言わない方がいいと思いますよ。

厳しい人が他にいるなら | 2011/09/02

今のまま中立的な立場がいいと思います。主さままで厳しく指導すると、新人のｽﾄﾚｽが重くなりすぎるし、自信ややる気をなくすとますます仕事を覚えるのが遅くなります。
甘くするのがいいとは思いませんが、今、新人に対し誰も誉めてくれる人がいないと思うので、少しでも成長した点を見つけたら誉めてあげたらいいと思います。成長にはアメとムチが必要かと感じます。ダメな点は厳しい口調ではなく適切に指導していってはどうでしょうか。

人間、誰でもミスはあるkogokogo | 2011/09/02

人間、どんなに出来る人でもミスはあると思います。
その後、どうするかが問題だと思います。
同じミスを何度もする。これは、やはり、本人の努力が足りないと思います。
悪口や陰口を言われても仕方が無いかもしれません。
そのミスを繰り返している方は何かミスを減らすような努力されていますか？
ミスをしなければ何も言って来ないのでしたら、
やはり、ミスをしないようになるのが一番かな～と思うので、
仲良くされている方でしたら、何か、ミスをしないためのアドバイスなどされて、
仕事をミス無くこなしてもらうようになれば良いんじゃないかな～と思います。

こんにちは♪ | 2011/09/02

教えた時、ﾒﾓを取ってもらいましたか？
1度、聞いただけでは、なか②覚えれません。
書いてもらうことで、覚える事もあります（^-^）
書いてもらった方が、あとで見直すこともできるので↑
聞かれた事は、しっかりと答え、聞く立場で、良いと思います。

狡くはありませんが | 2011/09/02

陰口だと思いながら会話の中に居たら、【同意した】と取られたりしますよ。 なので、主さんはあくまで報告を受ける立場であるべきかな？と感じました。 しかし、ミスをしなければ何も言われないなら、その方の被害妄想の可能性も高いですよね？(因縁付けたい方は何も無くても言ってきますし) まずは、ミスする方がミスを減らす努力をされているかが問題だと思います。 指導する人間は仕事を教えフォローするだけでは意味がないと私は思いますし、本人が何が悪いかわかっていないなら助言することをしてみては如何ですか？

今のままでいいと思います。CAT | 2011/09/02

慣れてくればミスも減ってくるだろうし
中立の立場でいいと思います。
それに何かあったとき責任を押し付けられたりしても
困りますしね。毎日お疲れ様です。

こんにちはわため | 2011/09/02

平和に済ませたい気持ちは分かります。
でも指導する立場なら、たまには厳しくすべきかな。

常に甘いから何回もﾐｽするのかもしれませんよ。

厳しくするのが苦手なら、
その人がﾐｽしないように仕事をきちっと見届けたり、
途中経過などを細かくﾁｪｯｸしたり、
自分の時間を裂いて、指導や監督に回せば、なんとかなると思います。

こんにちはまりぃ | 2011/09/02

中立の立場でいいと思いますよ。

相づちをうつだけで、同意した。と思われることもあるので、気をつけてくださいね。

ミスする人はちゃんくん | 2011/09/02

ミスする理由がわかって対策しているんでしょうか？
そこを手伝ってあげたらいいのではないですか？
仕事は仕事、プライベートはプライベートと区別をつけて仕事されるのがいいですよね。仕事中は年なんて関係ありませんし、私はこうした方がミスが少なくなるのです！などは言えますよね？

ズルいとかではないと思いますよ。

こんにちはひぃコロ | 2011/09/02

どういうミスをするのかわかりませんし、勤続どれくらいかもわかりませんが… 誰でもミスを犯すのは仕方ないけど、同じミスを何度も繰り返しているのに放置したらいけないと思います。 はっきり言ってしまえば、仕事上の関係に年齢は関係ありません。 私は仕事の上で自分や相手の年齢を気にした事もありません。 陰口は良くありませんが、原因を作っているのは明らかにその方なんですし、いつまでもミスをされては仕事に支障でますし戦力にもなりません。 お相手の悪口に加担する必要はありませんが、その方の仕事の仕方、取り組み方、ミスする原因を見極めてきちんと指導する必要はあると思いますよ。 何も言わないのは優しさではないですし。

こんにちはみこちん | 2011/09/02

悪口や陰口は聞き流すのが一番です。
言ってしまうと、後で自分に戻ります。
ミスもミスしない人はいないので、見守るしかないのかなと思いました。

こんにちは | 2011/09/02

ずるくなんてないと思います。私も蔭口や悪口は苦手ですが、アルバイトをしていた当時、教える側に立つこともよくあったので、ミスを連発する子には腹が立ったことが何度もありました。
でも蔭口や悪口に加わることはよくないですし、これから続けていく上で角もたてたくないですよね。
今のまま中立で全然いいかと思います。ただ、ミスを連発する子には、メモを持ち歩くようにさせる、同じミスをすれば注意する等は必要だと思いますし、遅番の人にも指摘の仕方の注意を遠まわしにでもする必要はあるかなあと思います。

ミスは | 2011/09/02

焦れば焦るほどミスするものですからね。早番の人には、早く慣れてもらうしかない…と思います。私も仕事していた時に、同じミスを何度もしたり、全然仕事が覚えられない人がいましたが、皆がそれを知っていたので、常にその人がミスをしないように誰かがフォローしたり、付いていたりしました。陰口は良くないですが、ミスをしないように周りの配慮も必要ではないでしょうか。なんか、偉そうにすみません。

仕事上 | 2011/09/02

だけのお付き合いとして、業務内容に関しては中立保持でいいと思います。

こんにちは | 2011/09/02

何度もミスを犯すのであれば、きちんと注意した方が良いと思います。

仕事では年齢は関係ないと思いますよ。ましてや主様が仕事では先輩にあたるわけですし。

注意の仕方にも寄ると思いますが、今後を考えてきちんと注意した方が良いと思います。

あぁ分かりますまいちゃん | 2011/09/02

ミスの内容によりますが、私ならきちんといいますよ。

同じ事を繰り返しているなら 明らかに早番の落ち度ですから、しっかりしてもらわなければ改善しません。悪口や陰口ではなくあくまでも「指導」です

年は関係ないですよ

主さんの上司はいないのですか？ノンタンタータン | 2011/09/02

責任のある上司に言ってもらうのが１番だと思いますよ。
でも早番の方、同じミスを何度も繰り返すのは社会人として失格だと思います。同じ点を間違えるなら特に気をつけなければならないと自身で思わなければ変わりませんから。いくらプライベートで親しくても仕事では別だということを主さんが理解しなければ なあなあになって今まで以上につらくなりますよ。早番の方には同じミスはしないように自身で気をつけるように伝え、遅番の方にはミスは誰にでもあるし努力しておられることを伝えてはいかがでしょうか。上司は嫌われる存在です。それが嫌なら上に立つ資格はないと思います。

こんにちは | 2011/09/02

ずるいと言うより、ミスを放っておくのは職務怠慢だと思います。
立場上、悪口は聞き流しつつ、何故ミスをするのか原因を把握して、改善させなければいけないとと思います。
業務に関することははっきり指導しないと周りの人間の不信感にも繋がります。
私も年上に指導した事があるので、
躊躇われる気持ちはわかりますが、
職場でそこを気にしていたらやっていけません。

ずるくないと思います。つう | 2011/09/02

今のままの立場でいいと思います。
もしはぴーさんまで厳しく接したら、その早番の人はいづらくなってしまうと思います。
今のままフォローしてあげるといいと思います。
でも早番の人にも早く仕事を覚えて欲しいと思うので、早く覚えられるように、メモをとるとか、仕事の仕方を教えてあげるといいと思います。

二人の問題だと思いますが。 | 2011/09/02

何度も同じﾐｽをするってことは、注意されてる事をわかってないのではないでしょうか。
もしくは自分は悪くない、と思ってるとか。
ﾐｽをしてる方に、"同じﾐｽを繰り返すから注意される"て事を話してみたほうが良いんじゃないでしょうか。
注意するっていうのは嫌な役ですよ。
できれば言いたくないと思いますが。

私も職場で似たような事ありました。
二人とも先輩でしたが、"大人なんだからお二人で話し合って下さい"と言ってしまいました。

中立でいたいのもわかりますが、主さんの一言で解決できることもあるんじゃないでしょうか。

こんにちは | 2011/09/02

すごくよくわかります！
私もそんな状況です…
早番の子を注意したら、早番の子の立場もなくなりますし、遅番の子に『もういいやん…』みたいなことは言えないですよね。
今遅番の子が早番の子にキチンと伝えているなら、主さんは今のまま、間に立って、仲を取りもってあげてもいいのかな？って思います。
一番しんどい立場になってしまいますけどね(>_<)

中立のままでいいと思いますが… | 2011/09/02

ただ聞き流して、何も言わないのはダメじゃないかな？とも思います。
それじゃ何も解決しませんよ。

ミスは誰でもするものです。
しかし、年上だろうが年下だろうが、プライドが高かろうが低かろうが、お給料を頂く以上は、それを繰り返さないように努力しなければならないと思います。
それをしないでミスを連発すれば、誰だって言い方はきつくなってしまうと思います。

元はミスを繰り返す早番の方が原因なので、私だったら｢私も遅番の方の言い方は気になってましたが、その前に、なぜ何回も指摘されるか考えたりしましたか？貴方が何回も指摘されて嫌な気分になっているように、遅番の方も何回もミスを繰り返されて嫌になっているんだと思うのですが…｣と言うかなと思いました。

こんにちはももひな | 2011/09/02

ミスが同じようなことならメモを取ってもらうとか、そのくらいのアドバイスはしていいと思います。
誰だって好きでミスしているわけじゃないと思うし、ミスのせいでイライラする気持ちもわかるし、でもどちらかに立ってしまうともう一人が辛くなってしまうと思うので中立でいたほうがいいと思います。
全然ずるくなんてないと思いますよ。

悪口に賛同するだけで悪口を言ったことになるんで、 | 2011/09/02

やはり中立の立場が一番だと思います。

中立 | 2011/09/02

仕事に年齢は関係ないです。間違えれば指摘するのは当たり前。
ただ何度も同じミスはどうかと思います。お金もらっている分、責任もって仕事する。人間誰にでも間違いはありますが、いつまでもそれを許すわけにはいかないでしょう。甘えてるとしか思えません。そこはしっかり、二度と同じ過ちはしないでくださいとはっきり言うべきです。

こんにちは | 2011/09/02

今のままでいいと思います。そういう方がいないと多分仕事はしづらくなりますし辞める人間が増えると思います。

女性は特に | 2011/09/02

そういう問題多いですよね。

私も色々社会経験を積んできて、やはり似たような事はありましたよ。

私なら、早番の方に分からない事や不安な事、失敗した事についてどう思っていて、今後どう改善していくかを、仕事後や時間が空いた時、休憩が一緒になればそういった時間に少しくだけた感じで話します。

人間誰でも、失敗が続けばモチベーションが下がります。
本来は、気持ちをしっかり切り替えて仕事に臨むべきですが、中にはそういう切り替えがうまく出来ない人もいます。
早番の方はもしかしたら、そういうタイプなのかもしれません。

頭で分かっていても、モチベーションが上がらず集中力が欠けてしまい、失敗を繰り返してしまう。

そういう時に、気持ちの切り替えをうまく作ってあげられる先輩は、後輩から頼られる存在になると思いますよ。


遅番の方に関しては、陰口を言っていても賛同しない事です。

難しいですよねあちゃぱんまん | 2011/09/02

どちらかにつくよりは中立であるほうがいいように思います。できるだけ揉め事は嫌ですよね。

今のままでトラキチ | 2011/09/02

指導者であっても年下ならあまり余計な事は言わない方がいいとおもいます。陰口の標的があなたになったりするからです。
プライベートでも仲良しなら尚更、早番の子の悪口が増えてしまうかもしれませんし。

こんばんは | 2011/09/02

いまのままでいいと思いますよ。
人間関係って本当に大変ですよね～

こんばんはニモまま | 2011/09/03

聞き流すのが一番ですよ

中立 | 2011/09/03

どちらかの味方をしてしまうと、もう一方は敵みたいになりますよね。 悪口にも乗らず、どっちつかずの立場で自分の意思で発言するのが一番良いと思います。

同じミスを繰り返す方は | 2011/09/04

何でミスが起きたか、無くすためにどうすべきか考えているのでしょうか？
メモはとらせましたか？
メモをとってるなら、見ながら一緒にやり方確認した方がいいですよ。メモをきれいに書くだけで満足して、活用しない人いますから。
ミスがなくなれば、遅番の人もいわなくなるかもしれません。
板挟みは大変でしょうが頑張ってください。

こんにちは | 2011/09/05

中立だいいとおもいます。それが一番無難ですよ。
お仕事だけのお付き合いと考えれば一線ひけて楽な気持ちになれます

こんにちは。 | 2011/09/08

皆が厳しければ、その方は辞めてしまわないといけなくなりますから、今のままでいいと思います。ズルいというのは、同じように悪口を言っているのにいい人ぶってる方だと思います。

おはようございます | 2011/09/16

平和でありたいと思う気持ちは、決してずるいとは思いません(＾＾)
さらに上の人から見れば、そういう中立的な人のほうが評価が高かったりすると思います。(誰とでもチームを組めるという点でも素晴らしいです)
私なら現状維持でいくかなぁと思いました。

おはようございますさいちゃん | 2011/09/16

私はずるいと思いません。 中立の立場でしばらく居て良いと思いますよ。 同じミスが続くのでしたら、『確認した!?大丈夫!?』とミスする前に一言声をかけてみてはどうですかf^_^; ストレスためない様に頑張ってくださいね!!

中立 | 2011/09/16

中立の立場でいるのがよいかと思います

こんにちは。 | 2011/09/16

今のままでいいと思いますよ。
私でも、そうすると思いますよ。

悪口gamball | 2011/09/16

悪口はよくないですよね。
慣れないうちはミスも仕方ないです。