相談

家族がいなければやめますが、もう限界です。

カテゴリー：｜回答期限：終了 2012/05/30｜ | 回答数(46)

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職場の上司で指示どうり行った結果が、後から正反対の事を言って注意をしてきます。私もこの方と三年程度同じ部所ですが私がノイローゼになりそうです。どう対応すれば楽になるでしょうか？この方は私にあなたがいるとストレス発散のはけぐちになると私に言いました。もう限界

2012/05/16 | さんの他の相談を見る

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そんな酷い事を | 2012/05/16

直接言われたんですか？？？？？？？？
ありえないですね!!!!それってパワハラじゃないですか!!!!
その上司のさらに上の上司や組合などに相談はできないでしょうか？

その人の指示通りにやっても正反対の事を言われては仕事にならないじゃなですか!!!!
それって会社からすると迷惑な話ですよね？
もし自分の旦那が同じ目にあっていたら私は転職を勧めますね。
ご家族には相談しましたか？
一度今後の事を話し合われてはどうでしょうか？

記録を残すkogokogo | 2012/05/16

私の以前勤めていた会社の上司も時々、言ってる事が違う事がありました。
私は面と向かって、「言ってる事が違う！！」と言えたのですが、
別の工場の女性は電話でのやり取りになり、度々、「う～ん」と思う事があったそうで、
それからは、メールで指示して欲しいとお願いしたそうです。
それが難しいようでしたら、指示をされている時に、ノートを付けたら良いと思います。
何月何日何時、指示された内容。
ストレスのはけ口なんて言われたら、確かに何なの？と思いますが、その人のせいで辞めるのは嫌じゃないですか？

こんばんはまりぃ | 2012/05/16

ひどいですね！！

もっと上の上司はいませんか？
言われたこと、されたことをしっかり記録しておいた方がいいと思います。

指示されたことをやっても、怒られてやり直しさせられるなら、会社にとっても迷惑な話ですよね。

相談なさってみてはいかがでしょうか。

違うハルルリルル | 2012/05/16

部所に移る事は出来ませんか？悔しいから、その上司に何か思い知らせてやりたいけど離れた方が主様が楽になれる方法かな？と思います。

メモを取りましょうyuihappy | 2012/05/16

指示をもらっているなら
指示をメモに取り、確認で、これでよろしいでしょうか？
補足や注意点があればお願いします
という風にします。

面倒ですが、指示された内容と行った内容を書面で確認できるようにしましょう。

前にこの方が言った言葉があります | 2012/05/16

私が忙しく仕事をしてる最中にきゅうに用事を頼まれ、私もなんとなくこのことかなと思いその場ではいと返事をし、私の用事が終わった後からもう一度こういうことですか？って聞きなおすと、相手は、一回で聞けや殺すぞなと言いました、私もその場でははぁと思いましたが、まさか移動になった時にこの方と同じ部所に行くとは思ってませんでした。

これはひどすぎると思いますよ。なみつん | 2012/05/16

まず、「あなたがいるとストレス発散のはけ口になる」と
発言する時点でその上司はどうしようもない人ですよね。
これは、誰がどう見ても「パワハラ」に当ります。

周りの課員たちは、主様の言われているのを聞いて何もフォローしてくれないんですか？
また、さらに上の上司はいらっしゃらないんですか？

どちらにしても、訴えるべきです。
同じ部の人に言っても意味がないのであれば人事部に伝えるべきです。
このような相談も人事部は受ける義務があります。

このような状況で、耐え続けられる人はいないと思いますよ。

こんばんは | 2012/05/16

それは､酷いですね!! 指示された時に内容をﾒﾓしてｻｲﾝして頂く様にして回避出来ませんか? ﾒﾓを取る事で何か言われたら『毎回､ご迷惑をお掛けしていて申し訳ないのと初心に返るつもりでﾒﾓを取らせて頂く事にしました｡多少のご不便はお掛け致しますがﾐｽを出さない為にお願いします｡』と言えば上司も文句は言えないと思います｡ また､精神的苦痛を与えられたら全て日記等に残しておくと後々に必要になる時が来るかもしれません｡

こんばんは | 2012/05/16

職場にハラスメントの相談窓口などはないですか？ それかその人よりもっと上司の方はいませんか？
ストレスのはけ口なんてそんなのハラスメントですよ。声に出して訴えましょう。

悔しいですが | 2012/05/16

言った方は、上や周囲には顔もきき、逆に私が言えば何を言ってんだになるでしょう

ひどいですね。つう | 2012/05/16

それはひどいですね。私も耐えられないと思います。
まずは、日記などをつけて、証拠を残すといいと思います。
そして、どの程度なのかわかりませんが、かなりひどい場合は刑事告訴や慰謝料を請求することもできますよ。

その上司の上の方に相談するか、会社の中に相談窓口や苦情窓口みたいなところがあれば、そこに相談するといいと思います。
あとは、インターネットでモラルハラスメント被害者同盟みたいなものがあり、意見交換などができるみたいですよ。

あまり無理しないでくださいね。

酷い…ビビ | 2012/05/16

次あったら“言われたことしました。次回から言われたこと忘れないように書くので確認いただけますか？”と記録に残してみては？

でも私や旦那が同じ目にあってたら、とりあえず上に相談し転職するかもです…

ありがとうございます | 2012/05/16

書くとか書かないの問題ではありません、常につっこみどころを探してるのです。

さらに上司の方に相談してみてはどうですか？ちゃんくん | 2012/05/16

同僚や他の方へはどうなのですか？
酷すぎますし、おかしな方ですね！！

こんにちは | 2012/05/16

本当にひどい上司ですね！パワハラだと思いますよ。言われたことなどを記録にとっておいたほうがいいと思います。
主様の職場には相談窓口のようなものがありますか？あったらそこに相談してみてください。

腹立つ！トラキチ | 2012/05/16

私も以前勤務していた先に、意見が二転三転したり、嫌な事を言ってきたりする上司がいました。
でも主さんの上司はひどいことを言いますね。
私なら頼まれた時に、他の誰かにも聞いて貰っておくかな。
同僚や先輩などは助けてくれないのですか？
ボイスレコーダーを仕込んで録音し、違う上司に相談するとか？異動できれば退職しなくて済むでしょうし、無駄と思わずにまず泣きついてみてはどうでしょうか？そいつのせいで退職するのは惜しいし、動かなければ何も変わらないし、ｽﾄﾚｽが溜まるだけですし。

こんばんはあーみmama | 2012/05/16

それはひどいですね。
さらに上の上司に相談することは可能ですか？
社内に相談窓口があればそちらでもいいと思います。
ストレス発散のはけ口になると言われるなんて大変な問題だと思います。

分かります | 2012/05/16

私も独身時代、働いていたお店の店長がそんな感じですごく悩まされました。

ちょっと気に入らない事があれば、私に当り、説教5時間なんてざら、妊娠で辞める時も、どれだけ迷惑かけるつもり!?と言われ…

その人も上っ面が良く、上司に取り入るのが上手くて、いつも私は出来の悪い人にされてました。


その人のせいで、うつっぽくなって病院に通うようになったり辛い思い出しかなく、今でも二度と会いたくない人です。


でも、私が辞めた後スタッフから聞いた話ですが、色々異動やお店の循環で他のお店のスタッフや上司に本性がばれてきて、送別会もされないまま辞めたそうです。

やっぱりそういう人は、いつか自分のした事がシッペ返しになって自分に降りかかってくるんだと思いますよ。


今は辛いですが、友達や同僚に愚痴ったりして、ストレス発散しておくのと、何かあった時や辛い時に協力してくれる仲間みたいなものを作っておくと、まだ気が楽になります。

もし本当に辛くなったら、転職して楽しく仕事出来る環境を作ってもいいと思います。

お気持ちよく分かります
お疲れ様です。

こんにちはなぴなぴ | 2012/05/16

わかります。 うちの上司(社長)もそうです…。 嫌なら辞めるしかないのですが…取り敢えずこちらも利用できるものだけ利用していずれ辞めようと思っています。

ありがとうございます | 2012/05/16

前に殺すぞって言われた時に上司にでも言えば良かったんでしょうか、子供じゃあるまいしあまりいいあげたりはしたくなあですし、相手が顔がきくばあい、こちらが負けますしね、そこまで私も策略できませんし。しょうがないですね

こんにちは | 2012/05/16

ひどいですね！！パワハラではないでしょうか。
ストレスのはけ口って・・はけ口にされてもこちらがストレスですね。
どなたか相談できる上司の方はいませんか？

大丈夫ですか？ | 2012/05/16

その上司の指示がないと、どうしても仕事が進まないのでしょうか？３年ともなると、そんな奴の指示など無くても段取りが出来たりしませんか？ 私は嫌いな上司の意見などおとなしく聞くような品の良い労働者ではなかった（苦笑）ので、仕事のノウハウさえ身に付けてしまえばこっちのもの！自分のペースで仕事を進めていました。 もちろん、それに伴う責任や状況判断など、責任は増しますが、仕事もろくにしない肩書きだけのロクデナシに頭を下げて指示を乞う毎日を我慢するよりは、私はよっぽどマシに思えたのでした。 それに、仕事さえきちんとこなせれば上司の存在も不必要、粗大ゴミそのもの！こんなに気分の良い事はないですよ。 おとなしくストレスのはけ口にされていることは無いですよ！上司の存在無視で仕事をこなし、そいつのお株を奪ってやりましょう！頑張ってください！

返信ありがとうございます | 2012/05/16

何かしら逐一口だしてくるんですよ、変則勤務なんで毎日顔会わすことはないのですが顔みるだけで吐きそうです。

こんばんはみこちん | 2012/05/16

酷い言い方しますよね。
上司の上の方には相談できませんか？
部署も変われませんか？

こんにちはニモまま | 2012/05/17

パワハラ！さらに上司にいうべきです

更に | 2012/05/17

上の管理者に上申されるのがいいと思います。

こんにちは♪あーちゃん | 2012/05/17

大丈夫ですか？
上司の人よりもっと上の人に相談できませんか？
そして、ご主人様にも相談できませんか？

他に（その人以上の）上司がいるなら | 2012/05/17

まずはボイスレコーダーなどで保存
（携帯の録音機能でもいいので）
その後、違うことを言われたのならそれも保存
後は、パワハラされてると思う発言なども。

難しければ、メモ書きでも大丈夫だそうですが
証拠能力が薄いので・・・★
同僚などが味方になってくれればいいのですが
現実問題難しいですよね・・・。

ある程度の証拠が揃ったら
上司に相談して「改善されないなら労働基準局へ持ち込みます」と
訴えるのが一番きくと思うのでうが・・・

こんにちは☆ | 2012/05/17

上司の上の方は、いますか？
見えれば、その方に相談したり、部署を変えてもらったり。
ﾉｲﾛｰｾﾞになっては、大変です（>_<）

こんにちはmoricorohouse | 2012/05/17

それはひどいですね。言われたことをメモにとって、もっと上の上司に相談してみるといいと思います。

こんにちはももひな | 2012/05/17

それってパワハラですよね。
ストレス発散のはけ口って何なんでしょう。
さらに上の上司や組合に相談できませんか？

こんにちはリラックママ | 2012/05/17

立派なパワハラだと思いますよ。辛いですよね。

その上司より上の人に相談された方がいいと思いますよ。

思いっ切って言い返してもいいかと思います。「でも、○○さん（上司）はこう言いましたよね？その通りにこうどうしたのですが？と。その時にそんな事は言っていないといわれるのであれば、その人の前でこれからメモを取って下さい。証拠となりますから。


私はその方法で上の人をギャフンと言わせました。

どのようなお仕事ですか | 2012/05/17

医療関係などは、やめても次がありそうですが。

あえてこちらでは出さないようにします | 2012/05/18

スミマセン投稿しといて、ひょっとして職場の方に読まれていたりするとややこしいので。

こんばんは | 2012/05/17

私は美容業界で女だらけの職場で働いていたため、そういった上司の言っていることが後から変わって怒られたり、面と向かって色々と言われることはしょっちゅうでした。
そんな職場で６年ほど働いてました。
私ももちろん最初は辛かったけど、このままじゃ身を壊すと思い考え方を変えました。
とりあえず言われたとおりに行動して怒られたら、すみませんと謝りつつ言うとおりに行動したと主張。さらに色々言ってくると思いますが、気にしない。この人はこういう性格でかわいそうな人だと割り切る。
面と向かって悪口を言われたら、すぐにサラッとすみませんと言って聞き流す。
あとは、相手もストレス発散のはけぐちと言っているくらいだから、相手のペースだと思う壺です。
相手のペースを乱すくらい、普段のときはものすごく友好的に話してみてはどうですか？（もちろん心の中では憎しみいっぱいですけど）
私は、本当にしょっちゅうだったので気にしないでサラッとした対応をとることでだいぶ楽になりましたよ！

１番は、身体と心を壊さないことです。
どうか無理はしないで下さいね

ありがとうございます | 2012/05/18

女性世界では、当たり前のようですねしかし女、男と変わりなく実はその人そのものの性格ですよね？私はこうおもってます。
なかなかこの書いて下さってるような対応ができる根性は持ち合わせてないような気がします、やはり学生の頃から嫌な相手から避けて直接向き合ってきたことがありません。社会人となり後悔をしてますなんて馬鹿だったんだろうと！ 情けないと私も思って人間関係に対しての本を読んだりしてますがなかなか変わることができません

ボイスレコーダーさくらいちご | 2012/05/18

などに吹き込んでもらっては？
「一度で覚えられないのでここに録音してください」って言ってみられては？
それが出来ないのならすぐに「すみません」と謝って聞きながす。
「以後気をつけます」と言ってそそくさと逃げる。
これくらいしか出来ませんよね。
家庭があるといっても無理して行かれているのはよくないですよ。
辞めてしまうのはとても勇気がいりますが、今勤めていらっしゃるところは環境があまり良くないように思いました。
長く勤めたいと思えるような職場に出合えるといいですね。

こん | 2012/05/18

最悪な上司ですね(>_<)

言われたことを目の前でメモにする、または、メモでもらって証拠を残してみてはいかがでしょう？

お身体が心配です。あおぞら | 2012/05/19

私は前職の上司が、そんな感じでした。
なので、負けず嫌いな私は、入社１年でしたが、
文句を言わせない様に言わせない様に、負けないように
先回りして、どんどん仕事を終わらせました。

上に言われた事は　何月何日　○○上司に確認済みと
記入していました。

小さな会社でしたので、そんな上司の対応に皆、嫌気さしていました。態度が丸見えだからです。

私も、半年した位から思い通りにしてくれる奴と
思われたみたいで、○○部長に、早く書類を出せと言って来いとか、他部署の上司に私から言うように言われ、皆さん聞くわけも無く、板ばさみと感じました。

入社して、１か月頃　偏頭痛が発生して、
半年後は、イライラがひどくなり、カット来て、辛くなり、
私は、その１か月後から、言い返す様になったり、もんくも言いました。（私生活にも悪影響が及びました）

でも、毎回言う事が変わるので、もう自分で判断して他部署の上司にもお願いに言ったり、
その上司に会議で言えばいいじゃないですか！と反撃したり。相手しませんでした。


＞ストレス発散のはけぐち→　これは、どこかの機関に相談出来ますかね。ハローワークとか。

部署を変わってもらったりとかできますか？
ボイスレコーダーで録音してもいいと思います。言葉がひどすぎ。

思い切ってたんご | 2012/05/20

転職が一番かもしれませんね。
そんな思いして、この先すぎて病気になっても、その人は何の責任も取ってくれませんし、自分から行動に移さなければ、もう何も変わらないと思います。

こんにちは | 2012/05/21

人事部などあれば事情を説明して異動させてもらってはいかがでしょうか？無理してまで働くことはないと思います。

気にせず | 2012/05/23

つらさわかります。
めちゃくちゃ言いがかりつけつつセクハラ毎日する人のいる職場に
いたとき私もまわりの女性も次々やめました。
が、今思うと給料まあまあ良くて勤怠ぬるかった。やめてすっきりしたけど、お金の心配ないからこその不満だったような気もしてしまいます。

上司以外は不満ないなら
恵まれてる部分を数えてみては。

どこで働いても現れるよ、そういう人。

ありがとうございます | 2012/05/23

そのとうりかもしれませんね！少なからず、そんな人っていますしお金に困っていたらそれどころではないでしょうね。もう一度自分を見つめ直して見たいと思います。

それは | 2012/05/25

パワハラですね
もっと上の上司に相談はできませんか？

証拠きらりン | 2012/05/25

レコーダーなどを使って第三者にも確実にわかるような方法で証拠を残し、後は更に上の人、出来ればトップに報告しましょう。

ﾊﾟﾜﾊﾗ許せない！

こんにちはちー☆ | 2012/05/27

それパワハラですよ！ストレス発散のオモチャじゃないですか！


訴えてもおかしくないですよ！


その上司の上にまた上司はいますか？

私だったら、
本当は辞めたくないんですけど、○○さんにこう言われたので限界になりました！
とかわざと上にチクります！

体を悪くする前に辞めましょう！

こんばんは | 2012/05/27

その上司の上の上司に相談してみてはどうでしよう？

記録を残して 証拠？などあるといいと思います

しんどいですね。ちびるーく | 2012/05/28

以前いました。
私の場合は、毎回ではなかったので、そこまできにしてなかったのですが…。
回数が多くなるなら、他の人にも聞こえるように確認するとか、メモしてもらうとかしたら、ましにならないかなぁと思います。

それはgamball | 2012/05/28

精神的にもきついですね
どなたか味方になってくれる人は同僚でいないのですか？

ありがとうございます | 2012/05/28

職場の人間は信用してないので仕事とわりきってます。

こんばんはホミ | 2012/05/28

ひどいですね。。。
その上司より上の人に相談とかできませんか？

こんばんは | 2012/05/29

きっと「ストレス発散のはけ口」という言葉からして、なにをしても悪くしか思わない人なのでしょうね。。。
そういう人間に限って世渡りがうまく、まわりが理不尽な思いをしたりもしますよね(つд⊂)
ノイローゼになりそうとのことですが、お体は大丈夫ですか？
不調が続いたら心療内科などを受診し、医師の診断書を職場に提出するのも一つの方法だと思います。

こんにちは | 2012/05/30

それは酷いですね。
記録を残しもっと上の方に相談した方がいいと思います。

こんにちは | 2012/05/30

それはヒドイですね。
レコーダーか何かに記録を残して、もっと上の上司か組合に訴えてはどうでしょうか。
もちろん、訴えるときの記録も残しましょう。
万が一もみ消されてしまったときに、｢このときに訴えたけど対処してもらえなかった｣とわかるようにしておいたほうがいいですね。

もう限界さとけんあお | 2012/05/30

なのであれば転職なさるほうがいいと思います。
無理して頑張って体を壊すほうが家族にとっては辛いと思いますよ。