相談

出勤できない…やっぱり印象良くないですよね＊

カテゴリー：｜回答期限：終了 2012/07/07｜ | 回答数(28)

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土日のみの勤務という希望でパートの面接を受け、採用していただきました。
７月から本格的に働いてもらいたいから７月の土日は大丈夫か都合を聞かせて下さいと店長さんに言われ、私が出勤の間子供達をみてくれる事になる夫に土日は通常通り仕事は休みか確認したところ…
季節柄、夫の仕事のお得意先を海で接待とか、会議とか、よりにもよって７月の土曜日に集中し、７月は土曜日がほぼ出勤できない状況になってしまいました＊
正直にこの事を店長さん に話したのですが、店長さんも少し呆れ気味だったような気がします…
土日勤務を希望しておきながら最初からこの状況って、やっぱり印象悪いですよね…。
来週から出勤なのですが、どんな顔して行けばいいのやら、すごく行きづらくなってしまいました…

2012/06/23 | さんの他の相談を見る

回答順|新着順

こんばんはまりぃ | 2012/06/23

店長さんから見ると、あれ？と、思うと思いますが、
予定が変わって、土曜日に出勤出来なくなってしまったのは、仕方ないので、出勤出来る時にしっかり働き、出勤出来る時は進んで出勤し、やる気を見せることが大事だと思います。

行きづらいと思いますが、事情が変わってしまったことを謝罪し、一生懸命働くことで、わかってもらえると思いますよ。

もうしょうがない | 2012/06/24

ここはもう、しょうがないと思って、すまなそうな顔をして行くしかないかなと思います。
その分日曜日、やる気を見せて働くしかないのではないでしょうか。
就職おめでとうございます。お仕事がんばってくださいね！

こんにちは。 | 2012/06/24

確かに雇った側なら？？
となりますが、行けないものは行けないですよね。

ということは、自分の活躍で挽回するしかないと思いますので、これから長くお勤めしやすいように誠意ある働き方をすればいいと思います。

頑張ってください！！

そうですね…☆ゆっか☆ | 2012/06/24

土日出勤で採用してもらったばかりで、いきなり土曜日出られなくなったのは、気まずいですよね。でも、だからといって採用取り消しになったわけじゃないし、８月からは土曜日も出勤できるなら、７月のことは謝罪して、一生懸命働けば、それで大丈夫だと私は思います。がんばってくださいね！

こんばんはみこちん | 2012/06/24

確かに気まずいですよね。
でも、事情が事情ですし、きちんと仕事をこなして誠意を見せていけばいいのではないでしょうか。
頑張ってください。

仕方ないトラキチ | 2012/06/24

仕事で挽回するしかないですよ。
私は平日働いてますが、子供の体調不良などでﾄﾞﾀｷｬﾝする事もあり、すご～く気まずいです。管理職やスタッフは良い人達ですが、それがまた余計に罪悪感。でも家族がいる事を承知で雇っているのだからとも思って割り切りましょう。

こんばんはあーみmama | 2012/06/24

確かにそれは行きづらいですね。
それでも了承していただけたのであれば勤務態度で挽回していけばいいかと思います。
頑張ってくださいね。

そうですね…CAT | 2012/06/24

気まずいですけど事情を説明するしかないかもですね。
それで駄目だということなら諦めるしかないですけど
まだ駄目とも言われていないので頑張ってください。

うーん | 2012/06/24

ご主人のお仕事に左右されるとなると、
これからご主人が預かれない日が出てくるたびに、
お休みさせてくださいとなりますよね。
ご主人の土曜日出勤があり得る状況では、
土日のみ働けますというのは無謀なような気がします。
日曜日はご主人に見てもらえるなら、土曜日だけでも託児所などに
預けて出勤した方がよいのでは？
これが続くと、さすがに土日のみ出勤できるというから採用したのに、
と言われると思います。
平日に保育園か幼稚園に預けて、パートなどはできないのでしょうか。
預かってもらうのにお金もかかりますが、多くない出勤日を休んでしまうより、
フルで働いた方が職場で肩身の狭い思いをせずに済むと思いますが・・・

７月は仕方ないkogokogo | 2012/06/24

７月は仕方無いですよ。
だって、いつ採用されるか分からないのに、土日を全部空けておくなんて無理ですもの。
そんなに印象悪いというほどの事でも無いと思います。
来月の事だから、仕方無いな～っと店長さんも思っていると思いますよ。
８月からは土日で働ければ大丈夫だと思います。

仕方がないと思いますが。つう | 2012/06/24

仕方がないことだと思いますが、気まずいですよね。

採用された、最初から、土曜日は出勤できないというのは、かなり気まずいと思うので、できれば、ご両親にお子さんを預けるとか、託児所に預けるとかされてはどうですか？

それが無理なら、出勤した日には、進んで仕事をやってやる気をみせておくといいと思います。

最初の印象はかなり大切なので、がんばってくださいね。

う～んハルルリルル | 2012/06/24

それでも働かせてくれるなら、７月は日曜は頑張って働いて、８月は休まずに頑張ったらいいと思います。

確かに | 2012/06/24

初めの条件と違うじゃないかという感じになると思います。ご両親や一時保育は使えないのでしょうか？
一旦引き受けた仕事には責任が生じますし。

こんにちはちゃんくん | 2012/06/24

確かに印象はよくないと思います。
でも仕方のないこともありますよね。
仕事ぶりや態度で返す！
申し訳なく謝り他の出れる日は全力で頑張らせてもらうのでいいと思いますよ。

採用条件 | 2012/06/24

おそらく人手が必要な土日だから、採用されたのだと思うので…店長さんも嫌な顔してしまいますよね…
でも、夫の仕事で都合がつかないのも仕方のないことです！
割り切って、前向きに仕事頑張ってください♪
最初が肝心なので、「気まずい…」という雰囲気で行くより、仕事に積極的に明るく取り組んだ方が、店長さんも好印象に感じてくれると思いますよ！

こんにちはなぴなぴ | 2012/06/24

仕方ないですよね。８月からはきちんと働けるなら、7月だけはということで再度あやまり、お仕事されればよいかと思いますよ。

割り切るさくらいちご | 2012/06/24

仕方がないと割り切るしかないですよね。８月もいそがしい時期なんで８月は全て行けるようになるといいのですが。
旦那様次第というのがなんとも苛立ちますよね。
ご実家や義実家を頼れるといいのですが。

土日出勤の職を希望するにあたって | 2012/06/24

出勤出来る条件が「子供はご主人に見てもらうこと」であるとしたならば、土日にご主人の都合が入らない事が大前提だったと思います。
土日にご主人に都合が入る事は可能性として全く考えなかったのでしょうか？
もしご主人が都合がつかなかった場合の預かり先は検討しなかったのでしょうか？
「土日のみ勤務」と言う条件は、「都合が良い日に出て下さい」ではなくて、雇う方も特に人が欲しい日だから「土日は必須」と言う意味合いです。
冠婚葬祭か、人の生死にかかわる理由があれば別ですが、土日出勤と言う事はサービス業と思いますが、出る予定の人が出られないと言うのは会社としては本当にイタイです。
今週だけならまだしも、今月はほぼ日曜だけですよね。
仕事を覚えるのにも週１では時間がかかりますし、やはり効率を考えると困ると思います、会社としては。
それでも子供が居る事を承知の上で採用してくれたと言う事は、それなりに理解があると解釈もできますが、「子供が居る人（ある意味不利になりえる条件の人）であっても、忙しい日はとにかく人が必要」と考えての採用だったのでは。
そうでなければやはり子供が居ない人を優先して採用すると思うので。
ある程度働いてきて、今月はたまたま無理だったという話ならば会社側も目をつぶってくれるとは思いますが、これから就労と言う最初からそれでは正直信用を無くすかと思います。
それでも行くのか行かないのかは本人次第ですが、行っても信頼回復までに時間はかかると思って、しばらくは黙って必死に働いて労働態度で示すしかないかと。
私ならば、週２日勤務条件だったならば、最初から都合がつかないとは絶対言えないので、親せきが無理ならば有料の保育施設を利用します。
保育料の方が高くなっても最初は仕方が無いと諦めますかね。
慣れてきて信用を得たらそこまではしないと思いますが、最初は申し訳ないのと、自分の信用を得る為にやります。
会社側に余程の理解があって軽く了解をえられるのであればいいですが、今回は難色を示されたとのことなので、「来てもらわないと困る会社」に就労を決めた自分の責任と考え、自分で責任をとります。

結局７月の土曜は出られないとなった場合、その後の契約にどう響くのか、多少の覚悟は必要かなと思いました。
パートと言えど社会に出ると言うのは責任が発生する事ですし、自分が都合がいい時にだけ出て簡単にお給料がもらえると言う事ではないんだということを考える勉強になるかと思います。
子供が居る中で働くと言うのは簡単ではなく、ご主人と言えども必ずアテになる訳ではないと言う事が今回よく分かったと思うので、きちんと働きたいと言う気持ちがあるのなら、個人的には保育園なり子供を預かる施設に預けて、落ち着いて就労した方がいいのでは？と思います。
そこまでする気がないのであれば内職か、子供が通園などで空いた時間が出来るまで待つか、でしょうか。

う～ | 2012/06/24

土日って、出てくれる人が少ないから助かったと店長さんは思ってたとおもいます。

しかも、来月のシフトも考えてたんでしょうね。

採用したのが、土日入れるからだとしたらかなりイメージ悪いです。


もっと早くご主人の仕事を聞いておけばよかったですね。


友達が店長をやってますが、土日祝日のシフトが一番大変で、そこに出勤してくれる人にはとても感謝してると言ってました。

逆に面接の時は土日も出れますと言ってて、急に無理と言ってくる人もいるそうで、シフトを減らして自分から辞めるようにしたみたいです。


8月からは確実に入れるなら、７月は頑張って仕事して採用して良かったと店長に認めてもらってチャラにしてまらいましょう！

こんにちはmoricorohouse | 2012/06/24

土日勤務ということで面接を受けられたのでしたら、採用した側としてはどうして？という感じだと思いますが、もう仕方のないことですので、８月からまら頑張って土日出勤されるといいかと思います。

こんにちはいちごママ | 2012/06/24

店側からしてみればあれ？？って思うかもしれないですが、
もう仕方ないですよね。
ちゃんと謝罪して日曜日にしっかり働いていくしかないと思います。
頑張ってくださいね。

こんにちは | 2012/06/24

出勤の際､気まずく感じるのは仕方無いと思います｡ 面接を受けるまでにご主人に確実に土日を確保出来るのか確認しておき…休めなくなる日もあるのなら“主人の仕事がある日は出勤出来ません”とお伝えしておくべきでしたねf^_^; 他に預け先は無いのでしょうか? 無ければ…もう､仕方ないので時間を掛けて信頼を得る様にするしかないと思います｡

確かにさとけんあお | 2012/06/24

あまり印象がいいとは思われないかもしれません。
でも主様がまじめに頑張ってちゃんと仕事をこなせば何とかなると思いますよ。

どなたか… | 2012/06/24

預けられるあてはないでしょうか？
確かに、印象が悪いので私なら有料であっても１時保育などを利用すると思います。
これから長く働こうと思うのであれば…。
ご主人が都合をつけてくれるのが一番なんですけどね…(^_^;)

ま、仕方がない | 2012/06/24

本当に働き続けたいなら、
働ける日に必死に働いていい評価を得ればいいし、
行きづらいなんて甘い理由で行きたくないくらいなら
さっさと辞めればいいでしょう。
雇い側は、呆れてもあなたを雇わなきゃいけないくらい
困っていたのでしょうから、まぁ行ってみたら？

預け先の確保を | 2012/06/24

旦那さんがあてにならない時のために託児所なりファミリーサポートなり探しておくべきです。
一時的に赤字になっても土日勤務したほうがいいです。任務を全うするには覚悟も必要ですよ。

こんにちは | 2012/06/24

そうですね…希望したならやはりきちんと勤務すべきでしょうがどうすることもできないんですよね？ご実家に頼ったり預け先があれはいいのですが…

こんにちは | 2012/06/25

雇った側からしたら「話が違うだろ」って思ってしまいますよね。
連絡いただくまえに、こちらから報告できたら印象も違ったと思いますが…
次の出勤で頑張って働くしかないですね（＾◇＾）