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社員で働くことについて

カテゴリー：｜回答期限：終了 2012/12/08｜ | 回答数(44)

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いつもこちらでみなさんに助けられています。

ネガティブで優柔不断な私なのでぜひみなさんの意見を聞かせてください。

６月に体調不良などでパートで長く勤めていた会社を辞めました。

体調も少しずつ良くなってきています。

先々週、旦那の取引先の会社の経理の人が辞めることになり
（正確には辞めさせる）

奥さんが働いていないならうちで社員で働いて欲しい（社員）と

言われて、私は今の体調ではまだ働けないし（病院も通っています）

下の子が次小学生になるのであと１、２年は家にいたいと

旦那に話しました。すべて社長に話したそうのですが、

一度会いたいと言われこの前会ってきました。

その会社は５時までなので、以前はパートで３時過ぎまでだったので帰りも今までより遅くなるし体力も心配ですし、

その面接では仕事のことではなく、私の性格のことや子育てのことを色々言われてしまいました。

私がクヨクヨした性格だから子供もそうなってしまうよとか

子供なんて外に遊びに行かせてほっとけばいいんだとか

私が子供が熱などで休んだりとみなさんに迷惑をかけるなど

言ったのですが、そんな働く前から色々言っていてはダメだなど

とにかくダメだしをされてしまいました。

私は仕事は好きです。（以前の仕事も経理に近いしごとだったので）

しかし、仕事はできても、きっと社長が私にイライラしてしまい

社長と旦那との関係も悪くなってしまうのではと思ってしまいました。

返事は来週中にするのですが、

こんな気持ちで働いてもうまくいかないし、お給料はとてもいいのですが、

お金じゃないんじゃないかと思いました。

旦那は働いてほしいと言いますが・・・

苦労した社長なので、色々なことを知っております。

なので私のようなくよくよした、優柔不断な性格を見るとイライラするのでしょう・・・

みなさんだったらどうされますか？

2012/11/24 | さんの他の相談を見る

回答順|新着順

私なら働かないかな？ちゃんくん | 2012/11/24

そんな体調ですし、子どものことを言われるのは嫌ですよね。働いたとしたら辞めるときご主人はもっといずらくなりますよね。
働く気があまりないなら長続きしないと思いますよ。

そうですよね | 2012/11/24

旦那の取引先の会社なので、旦那は月１度行くぐらいなのですが、
働いてもし辞めたことになったら行きづらくなりますよね。
６０歳まで働く自身はありませんし・・・
正直、私の事を言われるのは仕方がないのですが、子供のことを言われたのはへこみました・・・
ありがとうございました。

こんにちはハルルリルル | 2012/11/24

病気の程度にも寄ると思いますが。
もし働くなら、お子さんが小学校から帰宅する時間はどうしますか？児童館に行かせますか？その社長の元で働いたら、ポジティブな感じになれるかもしれません。給料も貰えるから生活が豊かになります。
働かないなら、今まで通りの生活ですね。病気を治す事等にゆっくり時間をかけれます。
お子さんにも関わる事なので、聞いてみてはどうでしょうか。

私ならですが。vivadara | 2012/11/24

体調も優れず気があまり乗らないなら、その職場では勤務しないですね。
ましてや家族と見知っている人の職場で、かつ勤務する前からイライラしてダメだしをしてくるような上司では…相性の問題からも気持ちよく勤務を続けにくいでしょうし、かといって気軽に辞めにくいでしょうから、無理をしてさらに体調に響きそうな気がします。
勤務するなら、本当に気が乗る職場にするか、もしくは可能ならいきなり社員ではなく短時間の勤務にするか、ですね。

お子様の体調不良時や下校後の対応は、優柔不断な方ではなくても気になるものですよ。
だれだって、環境が変わるとなるとお子様のことは心配になるものです。
それに、今は物騒な時代ですし、17時を過ぎても「子供だけで外で遊ばせてほっておけばいい」って問題じゃないですよね。
もし勤務しようという選択を考えておられるなら、学童保育やファミサポは調べておいた方がいいかな、と思います。

同じ立場と考えてピカピカ☆。。。 | 2012/11/24

私なら断わります。
その職場だと、余計に体調が悪くなりそうです。
子どもも学校に入れば環境も変わるので、今まで居たのが家に誰も居ないと精神的に不安定になると思います。

こんばんは | 2012/11/24

私なら、旦那と同じ会社では、周りが気を遣いそうで、働きません。
社長とも、相性がいいとは、思えないので、ストレスで調子を崩してしまいそうです。

働きません | 2012/11/24

子どもに理解ないところで働いても苦労するだけですし、条件にあってないので断ります。
きっぱり断った方が良いと思いますよ(>_<)

こんばんは | 2012/11/24

社長さんと相性がよくない様なのでお断りした方が良いのではないでしょうか? 実際に働いてから何かあってご主人様と社長さんに確執が出来てしまうより良いとも思います｡ もし､どうしてもと先方が仰るのならば子供に対しての理解や配慮､病院に通院しているのでその事にも理解して頂く事を条件にします｡ それでは駄目と仰るのならば､私ならそれでは､他の方を探して下さいと伝えます｡ 子供なんて外で遊ばせておけば良い…もし犯罪に巻き込まれた場合､責任取れますか?と私なら言ってしまいますf^_^; 今の時代…明るい時間でも外は安心出来ませんよね｡ 沢山､苦労された方なら尊敬出来る方だと思いますが…無責任な発言だと思います｡ 確かに外で沢山､学ぶ事もありますけどね…｡ 私なら無責任な発言をなさる方の下で働くのは嫌ですf^_^;

実は | 2012/11/24

先月刃物を持った男の人がつかまらず、集団下校になったり、公園で不審者など色々ありました。昔と今とでは違いますよね。今まで数回お会いしたことがある社長でしたが、初めて色々話したところこれは社長は私に対して絶対イライラするなというのがわかりました。ご意見ありがとうございました。

私もなお | 2012/11/24

そこでは働きません。
ご主人のコネって事ですよね。
もし働いたら、辞めるときにもっと気まずくなりそうです。
体調が悪いことを前面に押し出して、体調がよくなったらお願いします、と言って断るのがいいんじゃないかなって思います。

働きません。ノンタンタータン | 2012/11/24

コネと言うと聞こえが悪いですが旦那さんの取引先となると関係がこじれた時に最悪ですしどちらにとってもマイナスです。
主さんの体調が万全ではないこと、小学１～２年の間は家にいてあげたいことが主さんの本音なんですよね？それならお金や義理に惑わされずお子さんの為にはっきり断りましょう。｢子どもなんて勝手に～｣などという男性は育児に関わってこなかった人間の言葉です。子どもが体調を崩した時、行事の振り替えで月曜休み、夏期冬期の長期休み、子どもが母親にそばに居てほしい時に居られないのは悔しいものですよ。子どもは嫌でも手が離れていくんです。高学年になるとクラブ活動や委員会活動、友達が優先になります。カウントダウンしてみると一緒にいられる期間って案外短いんですよね。後悔しない道を選んでくださいね。子どもとじっくり向き合ったことが自信となり働き出せる時期になった時にはお子さんの精神面も安定していると思いますよ。

同じ事を | 2012/11/24

社長に言いました。今しか一緒にいてあげられない、高学年になれば友達と一緒に遊ぶようになりますし（お兄ちゃんもそうでしたから）でも「子供なんてあっという間に大きくなるし、その頃働く場所ないぞ」と言われました。そんな社長の子供はヤンキーだったそうです。育児に関わってこなかった人間の言葉で少しラクになりました。ありがとうございました。

私は働かないです | 2012/11/24

旦那と同じ職場はあとあと面倒なことになりますよ。社長もうるさそうだし、私なら働きません。

私なら。つう | 2012/11/24

その状況なら、仕事はしないと思います。
社長もいろいろと言ってくるような気がするし、今は、お子さんと一緒にいたいという気持ちが強いんですよね。

私も、子どもを勝手に遊ばせているのは嫌です。

友人が、小学生の子どもがいて、仕事をしているのですが、学校から帰ってきた後は、いつも、家でゲームをして遊んでいるので、心配だと言っています。
その友人が家にいれば、勉強を見たりできるのに、仕事でいないから、いつもゲームばっかりになっていると言っていました。
おそらく、お子さんを１人にしたら、ゲームばかりをしてしまいますよね。

主さんの体調もまだ、良くないのであれば、私だったら、仕事はしないです。

私なら働かないですしん | 2012/11/24

子育てに理解を得られない（『ほおっておけばいい』）と言われるような方の会社では働けません。 主様が自分から仕事を探していて、正職員で…と希望しているのなら多少条件があわなくても頑張れるかもしれませんが 主様がまだ働くつもりがないのでしたら、お断りするのがいいかと思います。

私なら | 2012/11/24

おことわりします。

入社前からそんなズケズケ言う社長なら、社員になったらもっともっとプライベートに踏み込んで言われたら嫌なことを言われそうです。

仕事を辞める原因の物理的(引っ越しや配偶者ね転勤、病気など)以外は、対人関係です。

社長が自分に合わないのを分かっている環境には身を置きません。

こんばんはまりぃ | 2012/11/24

私なら働きません。

体調のこと、何よりも合わない上司の下で働くのはストレスになるからです。

主様のおっしゃる通り、働くのはお金のためだけではないと思います。

私ならですがビビ | 2012/11/24

断りますね…

子供のことまで突っ込まれるのも嫌ですし、旦那さんの違った面も見えそうなので（いい意味と悪い意味で…）

体調のこともありますし私なら断ります

こんばんは☆もんち☆ | 2012/11/24

前の方が辞めさせられた原因はなんなのでしょうか？
そこが気になるところです。。
人間関係だったとしたらそうきちさんにとっても辛い職場となるかもしれないですね・・
うまくいかない、と思われるのでしたら辞めておいた方がいいのではないかな？と思います。
「私が子供が熱などで休んだりとみなさんに迷惑をかけるなど
言ったのですが、そんな働く前から色々言っていてはダメだなど
とにかくダメだしをされてしまいました。」
休んでも大丈夫！フォローするよ。と言ってくださるならともかく、そんな事考えるな。と言われると言う事は実際に発熱などした場合にも休ませてもらえない可能性があると思います。

前の人は | 2012/11/24

辞めた理由は仕事ができないからみたいです。テキパキできる人でないとダメみたいです。性格ではなく仕事がみたいですが、ここ３年ぐらいで７．８人は辞めているはずです。今回辞める方も６月に入ったばかりの人です。それと子供は多少体調悪いぐらいほっとけみたいに言われました。最近下の子は熱をだすと、幻覚をみるのか起きた時に怖い怖いと泣きます。そんな子を1人にさせるのか？！と思って腹がたちました。

とりあえず | 2012/11/24

やってみられたらどうでしょうか。
気分転換になるかもしれませんし。
私なら受けて立ちます。

こんばんは | 2012/11/24

私ならやはりそこでは働きません。
自分のことで旦那にも迷惑をかけるのは嫌かなと思うのです。
社長だけでなく、社員にも○○さんの奥さんという肩書がつき、なんだか働きにくそうな気がします。

働かないyuihappy | 2012/11/24

私なら働きません。
ただ会社側は辞めない人が欲しいのだと思います。

そして、社長は、子育てへの理解がありません。
知り合いなら休んでもいいよと言えるぐらいの
配慮が必要だと思います。

小学校って　平日の行事が多いですよね！！
保育園より休まないといけないし！

ご夫婦で | 2012/11/24

紙に書き出して話し合ってみるといいですよ。

メリット・デメリットをそれぞれ・・・

私なら、通院のために月に何日休みが必要なのか？
お子さんの降園後のこと（保育園なら問題ないですが）

また、パートや準社員としての勤務態勢はないのかなど会社との相談は無理なのでしょうか？

パートは | 2012/11/24

ダメと言われました。お金を扱うので・・・
デメリットの方が多いのでお断りするつもりです。

悩みますよね… | 2012/11/24

初めましてm(_ _)m私は、悩むならやめた方が良いと思います。もし働きたいと思う気持ちがあるなら、誰かに相談しようと思わないですし、体調も気になりますよね…
家事も育児もこなされて、かつ社員として働くとなれば、相当な体力がいると思います。体に鞭を打って、働いてもっと体調を崩されても大変ですよね。なので、無理はしない方向でお答えが出たらいいなと思います。

働く前から | 2012/11/24

ダメ出しばかりなんて(>_<)
私ならお断わりです。
そういう上司の部下につきたくありません！！
ご主人の顔もあり、断わりにくいとは思いますが…。
働いてから関係がギクシャクするより、最初から断わった方が良いと思います。
何かと理由をつけて断われませんか？
同じ職場に身内がいると、良い事はあまりないですよ(^_^;)
経験者語るです(笑)

前に辞めた会社は | 2012/11/24

旦那もいました。結構辛かったです。それもあり辞めたのもあったのかもしれません。体調が万全ではないのでと理由にして（子供のことを理由にされるとまた言われるので）断ります。ありがとうございました。

辞めるかなあずき | 2012/11/24

旦那さんにも辞めるときに迷惑がかかりそうだし、前任者を辞めさせるということなので厳しいのかなと思いました。

働かないです | 2012/11/24

私ならお断りさせていただきます。

社長さんの好意は有難いのかも知れませんが、私から見たら、子供なんてほっといても育つ等、無責任発言に聞こえますけどね。

勿論、ネガティブだと思ってらっしゃる主様をご存知の上で強気発言とも取れますが、知り合いのコネで入ると、自分の都合で辞めたくなった時言いづらいし、良いことないですよ。

その仕事をしたくてこちらから頼んだなら、いいお話として考えると思いますが。

また仕事をしたいと思ったとき、主様に合うお仕事が見つかりますよ

お体お大事に。

こんばんは☆ | 2012/11/24

私は夫婦で同じ職場で働いてた事があります。 旦那が正社員で私はアルバイトでしたが。 私は夫婦で同じ職場で働くのはオススメしません。常に旦那の立場を考えての行動となり、自分が何かしらミスすると旦那が上司から言われるので、自分は常に気を張って、上司からは旦那に対しての小言を言われ…良い気はしませんでした。 会社によりけりなんでしょうが、私は精神的に参り、仕事を辞め病院通いになっちゃいました(^_^;)

こんばんわきらりン | 2012/11/24

私なら働きません。仕事している以上、何かしら不満やぶつかりはつきもの。ご主人と社長の間にしこりを残したくありません。きっと、必要以上に無理してしまうのは目に見えると。。。
主さんが言うように、お金は大事ですがそれだけでないと私も思います

私ならまいにゃん | 2012/11/24

働きません。自分と社長さんがトラブルになって、旦那に迷惑になるのもいやですし、働く前から色々言われるなら、働き出したら毎日ストレスになりそうだからです。
お金も確かに大切ですが、それだけではないと思いますよ。お体大事にされてくださいね。

私ならトラキチ | 2012/11/24

働かない。
今は難しいと言っているのに、前より勤務時間も長いなど負担が大きいです。合わないと感じておられるし一応、一度お会いしたのでもう長く引っ張らずお断りした方が良いと思います。旦那さんも働いている会社なら、私は働きません。
辞めにくくなりますし、旦那の立場が悪くなるのは避けたいので。

旦那の | 2012/11/25

担当している取引先の会社なので、旦那は月１、２回行く程度なんです。ですが、立場は同じですよね。６月に辞めたばかりでようやく少しずつ良くなってきたのに確かに長い時間になるのも引っかかっていました。ありがとうございました。

私なら | 2012/11/24

そんな会社で働くのは嫌です。。。
勝手な価値観を押しつけて来て、こっちがイライラしてしまいそうです。

そんな駄目出しばかりされるような、子持ちや主様のお身体の状況に理解のないところでご無理をなさって、また体調を崩されないか、心配です。。。

働かない | 2012/11/24

考え方が違う社長さんのもと、気を使いながらの仕事、間違いなく無理をしてしまいそうなので、私なら働きません。

取引先などは、尚更。
こじれたり、迷惑かけるとそれだけで疲れてしまいそうです。

noの返事はしにくいですが
早めにお返事がいいと思います。
体調万全になるといいですね。

やめとくなぁタクメイ | 2012/11/25

私ならやめておきます。
知った人の下で働くのは 必要以上に気を使うからイヤですね。
仕事でなにかぶつかったら 関係修復もめんどうそう…

こんばんは。 | 2012/11/25

親身になって言ってくれる社長さんなのかなと思います。
普通ならお子様がいて、少し体調が悪い方をやとおうと思わないので、働いてほしいのだなと思います。
体調が完全ではないのであれば余計少しでも知っている会社の方が安心のような気がします。
働いてみてダメだったら辞めるでも良いと思います。
やってみないとわからないことが人生は多いです。ただ自分の直感は信じた方が良いです。

やめておきますrie_kitty | 2012/11/25

ご主人の取引先の会社という時点で
どんなに条件がよくても私ならやめておきます。
私ならご主人と関係のない職場の方が
気を使わなくて良くて気楽です。

こんにちは。 | 2012/11/25

私ならやはり体調を理由に今回はお断りするかと思います。ストレスはどんな病にも良くないですしね。

体調がまたひどくなってしまい・・・酉の母ちゃん | 2012/11/25

申し訳ありませんがまだまだ不安定な身体で
また体調崩して通院が長引いておりまして･･･
ご迷惑をおかけしそうですので
せっかくのご好意でしたが
お断りさせてください！

と言って、その後はなんと言われようと
本当に申し訳ないのですが、スミマセン！
といい続け、その後の夫の仕事に支障の無いように
菓子折りでも持って挨拶に夫に行かせて断ってもらいます。


そんな社長じゃ、子供が体調崩してもほっときゃ治るのに
休む必要なんてない！って言いそうです。
子供に何かあったらちゃんと見てない親の責任で
うちは一切関係ない！とも言いそうですし･･･。

面倒なことが色々と浮かんできそうなので
私は絶対にお断りですね･･･^^;

お子さんと楽しく過ごしながら体調整えて
ご自身に合った時間帯でのお仕事を探されたほうがいいと思います^^

ちなみに私はお肉屋さんで経理や事務のパートです^^
卸業だと朝が少し早いのですが午前中までのパートさんでの
事務が多いです^^朝も8時位からが多いので時給も
割といいデスよ^^

いい職場にめぐり合えますように^^

ありがとうございます。 | 2012/11/25

お断りするのに茜のかあちゃんさんのおっしゃたように断らせていただきますね。数週間まえから言われたのでずっと断っていたのに会わせてくれと言われたので、断っても全然問題ないですよね。
子供が大事です！！私は社長の子供のようにヤンキーにはなってほしくありません。学校に呼ばれるのも嫌です。それが誇りと思っている社長とは合いそうもないので明日断ります。ありがとうございました。

私ならいちごママ | 2012/11/25

その会社では働きません。
子育てのことに理解がなさそうですし、子育てのことに口を出されることがイヤだからです。
色々知っている社長でも子育ての仕方、育児の考え方は家庭それぞれ違うし同じ育て方をしたからといって同じような子が育つわけではないですよね。
仕事しながら色々と関係のないことまで口を出されるのはストレスになりそうです。

また、御主人の取引先の会社ということで何かあってそれが原因で取引できなくなっても面倒ですしね。
もし働くのであれば、旦那の会社とはまったく関係のない所がいいと思います。

私ならあにゃみ | 2012/11/25

働かないと思います。
やはり一番に考えるのは、自分と子供の事ですし、まだ自分がダメだと思っているなら、今は無理せず働かなくてもいーんじゃないでしょうか？
社員になると責任も大きいですし、一から仕事を覚えたり、人間関係を築いたりするのは、結構疲れると思いますよ。

経理が出来るなんて | 2012/11/25

素晴らしいじゃないですか!!
凄く尊敬します 自信持ってください(^ー^)

私は旦那の自営業の経理をやってますが、投げ出したいくらい解らなくて(笑)
うちの経理をお願いしたいくらいです・゜・(つД｀)・゜・


ｸﾖｸﾖしているのではなく 慎重派なのだと思います！それは全然悪いことじゃないですよ(^^)

こんにちはあひーじょ | 2012/11/25

お仕事のこと悩みますよね。
ご主人さんにはすべて思っておられることをお話しされていますか？
その上でお話合いされてもいいのではと思いました。

働きません。 | 2012/11/25

働く前からそんなにとやかくダメ出しされて、働く気になれません。 働こうと思ってなかったならなおさらです。 ありがたいお話ですが、まだ子どもとの時間を大切にしたいから。 なんと言われても、そう言い通して断りましょう。 旦那さまには申し訳ないのかもしれませんが、少し会っただけでそんなに口出ししてくる社長の元で夫婦働くことになったら、この先めんどくさいことになりそうです。

こんにちはみこちん | 2012/11/25

体調が万全でないのでしたら、仕事するの苦痛に感じるかもしれません。
私でしたら、仕事は１、２年後にします。

みこちんさんのように | 2012/11/25

私も下の子が小学校に慣れたらまた働こうと思っていました。なのに社長にはそれは違う、過保護だとズダズダ言われてしまい、さすがに私は間違っているのかとウツっぽくなりました。
でもみなさんにご意見で私は間違っていないんだと思いました。
ありがとうございます。

こんにちはゆめママ | 2012/11/25

社長と言っても知り合いなんでしょうか？親しい間柄なら働くかもですが、そうでないなら働かないです。
夫婦で一緒に働くのは、普通の会社ではあまりないです。
やはり子供がいると社員ではたらくのは厳しいと思います。

こんにちはmoricorohouse | 2012/11/25

私なら働きません。ストレスで体調を崩してしまったらもとこもありません。

たしかに | 2012/11/26

働き始めて忙しくなると細かいことにかまっていられないし、育児に手を抜く場面が増えてそれがプラスになることもあるとは思いますが。ご自身が働く意欲がなく、ましてやご主人の勤務先と同じところに気が進まないまま勤務となると、ご主人にも影響する気がします。