相談

仕事を休む人

カテゴリー：｜回答期限：終了 2013/02/12｜ | 回答数(50)

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一緒に働く派遣社員の女性のことで、気になっていることがあります。
その女性はよく、風邪や怪我などを理由によく休みます。
恐らく仮病だろうと皆思っています。
与えられた仕事はきちんとしますし、仕事がない日に休むので誰も困りません。

会社が女性の出勤時間の半分程度で終わるような仕事しか与えないので、暇そうにしてます。だから、休んでもいいやとなるんだと思います。

でも、うちの社員は皆忙しくしてます。
人の割り振りが下手な会社だと思います。
それが一番悪い点だとは思いますが、だからといって、休むのはありなのでしょうか？
皆さんなら、こんな場合、特に気にしませんか？

2013/01/30 | さんの他の相談を見る

回答順|新着順

こんばんはまりぃ | 2013/01/30

そういう方いますよね。
気になりますが、派遣社員と言うことは時給で働いていると思いますし、社員と派遣社員と仕事が違うのかな？と、思い気にしないようにすると思います。

こんにちはひぃコロ | 2013/01/30

自分のノルマはきっちりさばき、誰にも迷惑をかけていなくて
ただの派遣なら、私は別に何とも思わないです。
働き方は人それぞれですし。
仕事がさばけないのに休むのは言語道断ですけど。

気にしませんrie_kitty | 2013/01/30

社員と派遣は違いますし、
派遣は時給なので働いた分しかもらえないので、
誰にも迷惑をかけていないなら私は気にしません。
でも私が彼女なら嘘をついてまでは休みません。
正直に仕事がないから休んでも良いですか？って聞きますね。

特には気にならない | 2013/01/30

社員は社員なりの優遇があり、そーゆう休みかたってと、思っても派遣になろうとは思いませんよね。

お仕事をきちんとされているなら、特には気にしません。

わかって休んでいるなら | 2013/01/30

別に気にしません。
派遣で仕事できないならクビになるかもしれませんし、やることやっているならいいのではないでしょうか？
主様に迷惑かけている、他の方に迷惑かけている、仕事おしつけているわけではないのでしたら、そのままにしておきます。

立場が違うので気にしません。ノンタンタータン | 2013/01/30

主さんは社員、その女性は派遣です。派遣は派遣会社と主さんの会社との間で取り決められた仕事のみでいいんです。同じ場所で働いているから仕事量や休みなどの違いが気になるのかもしれませんが主さんが口を出すことではないですね。

マナーとしては良くないかな… | 2013/01/30

仕事に影響しなくても、マナーとしては仮病など使わず、前もって上司に許可をもらって休むべきだと思います。 もしかしたら、その方の普段の態度もあって、余計に気になるのではないでしょうか。 例えば、与えられた仕事が終わっても、気を利かせて手伝えることもあると思うんです。 暇そうにしている、ということは、そういった努力や工夫をしない方で、いそがしい主さんから見たら目につくのかなと思いました。 (本当は教育しなきゃなんでしょうが、私なら関わるのがめんどくさいので諦めます…それとも深読みしすぎですか？(^_^;)) 仕事が無いときに休むのは、無駄なお給料を払わなくていいのだから、むしろ会社にとって良いことかもしれませんが、周りの士気が下がるのは良くないですね。 『急に休むのが多すぎだから、気をつけてね』とでも上司から言ってもらえたらいいですね。

いますね・・・キンタン | 2013/01/30

そういう無責任の人、いますね。
腹が立つし、ムカつきます。
でも、こっちが腹を立てるのも馬鹿馬鹿しくなるし、私は居ないもの、と無視して知らない顔をしました。
確かに腹が立つけど、そんな人の為に自分の気持ちをささくれさすのは時間がもったいないと思って・・・・

気にしないkogokogo | 2013/01/30

派遣ですよね。
有給も少しはあるかも知れませんが、時給でしたら休んだ分はもちろん出ないでしょうし。
仕事が無くて暇そうにされている方が私は嫌かな？
社員の方が忙しいなら、その仕事を手伝ってもらう訳には行かないのでしょうか？

私なら。つう | 2013/01/30

気にしないです。
正職員なら、気になるけど、派遣社員でしたら、きちんと仕事はしているのであれば、気にしないです。

むしろ、仕事がない時に休んでいるのであれば、会社にとっては、給料を払わなくてもいいので、都合がいいのではないでしょうか？
でも、本来は、前もって、休暇の申請をして、許可をもらってから休むべきだと思います。

ちなみに、うちの旦那は、正職員ですが、よく体調不良を理由に、遅刻したり、休んだりしています。
仕事は、忙しいみたいで、残業も多いみたいです。
でも、旦那は、絶対に行かないといけない時に、休んではいないから、大丈夫だと言っています。
注意しても、気をつけるのは１ヶ月で、その後はまた、遅刻したり休んだりしています。
その方が問題ですよね。

嫌だけど赤青黄 | 2013/01/30

いい気はしないけど、派遣なら気にしないようにします
仕事って会社によっても違うと思いますが
机の上の仕事以外もあったりするので
普段からそういう所まで気がつくなら、うれしいですけど…
仕事は仕事って、相手も割り切っているのかもしれませんね

派遣ならなお | 2013/01/30

そういう人も居ると思います。
そうやって急に休みたくなるから派遣で働いているんじゃないでしょうか。
仕事はやってくれるんなら良いと思います。
暇そうにしてるんなら、手伝って欲しいですけどね。

気にならないです | 2013/01/30

私も昔は気になってましたが、年なんですかね。人のこと気にならないです。。
休む人は何かしら天罰が下りますよ。
ほっときましょう。

社員ではないので・・・ | 2013/01/30

派遣社員の方なら与えられた仕事をきっちりしてくれれば
休んでも気にしないです。
派遣社員の方の仕事は契約内容にもとづくので、仕事を与えずらいこともあると思います。
派遣社員の方も有給を派遣会社からいただいているので、有給消化しているのかなと思います。

おはようございます | 2013/01/30

別に気にならないです。仕事がさばけない…なら、別ですが。

立場の違いと思うし。

おはようございますさいちゃん | 2013/01/30

モヤモヤしますが私からは何も言いません。 常識ない行動と思います。

ありと思いますyuihappy | 2013/01/30

派遣の身ですから、労働法を考えると
その行動は会社にも時給を発生させない利点があると思います。

こんにちはあーみmama | 2013/01/30

派遣社員なのですよね。
与えられた仕事はきちんとこなされているのでしたら特に気にしません。
雇用形態が正社員とは違いますので。

気にしない | 2013/01/30

自身の仕事はきちんとされているようですし、気にしないですね。それよりも振り分けをする方がいけないと思います

おはようございます | 2013/01/30

見てていい気持ちはしないですが、そのぶん自分や他の人仕事が増えたり、迷惑かけてないなら気にしません。

こんにちは | 2013/01/30

仕事が少ないのならもう少し仕事の量を増やせばいいと思います。そこも原因なようですし。時間をもてあますようなやり方だから休むのならそこを改善すればいいと思います。自分に特に影響がないならあまり気にはならないです。

社員ならビギナーママ | 2013/01/30

仕事をしない、欠勤が多いということなら、上に苦言を呈するかもしれませんが、派遣なら仕方ない・・と思うかもしれません。
派遣さんは自分に与えられた仕事をこなせばいいわけですから、仕方ないですよね。
それでも迷惑をかけていないとはいえ、周りの士気は下がりますよね…。

こんにちはりょうママ | 2013/01/30

気にしません。
仕事もきちんとやっているので
どこの会社も同じですね。
仕事の割り振りができてなくて、忙しい人・暇な人がいますよね
私も暇なときは休んでしまいます。

こんにちはみこちん | 2013/01/30

仕事のない日に休むというのは、仕事の量が少なくて手持ちぶたさで休んでるのでしょうか。
社員の方が、仕事配分していき改善すれば、休むのも少なくなるかもしれませんね。

その人の人生キヨケロ | 2013/01/30

その人はそんな生き方で良いと思ってるから、そんな事をするんだと思いますよ！
そんな人も居るんだ、自分とは違う考え方なんだとか、自分はそうなりたく無いとかで一線引いといたら良いと思います。

でも、注意したりその方に意見したいならしても良いと思いますが、私なら仲良く親身になる相手なら一言言ったり関わったりしますが、そこまで思えない相手ならスルーです。

その内に会社から干されるでしょ！
┐('～`;)┌

気になります・・・ミッキー大好き | 2013/01/30

私はそういうの気になっちゃうほうです。
でも、派遣社員で、時給の方なら、その分しかお給料ももらってないので、割り切るしかないかな～。って思います。
でも、仲良くはできないタイプの方ですね。

派遣社員だったら | 2013/01/30

気になりませんね。仕事もせずに休んでいるならそれなりに気になりますが与えられた仕事もちゃんとこなして、誰も困っていないんだったら、ほかっておきます。そうゆう人間なんだって思うくらいです。

こんにちは☆もんち☆ | 2013/01/30

派遣社員には派遣先の会社から業務指示が出来ないから仕方ないのでは？今は偽装請負なども問題になっていますし・・
その方がいらっしゃることにより職場のモチベーションが下がるようなら上司から派遣会社に相談してもらうのが良いと思いますよ

気にしない | 2013/01/30

迷惑でなく立場も違うので…
病気とかかもしれないし気にしません。

こんにちは。 | 2013/01/30

おそらく契約更新はしないですよねという感じで、諦めますね。嫌ならもっと仕事をふるしかないかなと思います。

見ている人は見ていますみぃまま | 2013/01/30

ちなみにこの方は、そもそも週数日勤務を希望されていたのですかね？　読んでいてふと思いました。

勤務形態が違うので、気にしないことが一番かと思います。その派遣社員の方の勤務意欲は低いかもしれませんが、契約などで、指示を出す人が決っていたり、仕事の割り振りが能力や勤務時間よりはるかに少ない、ということでしょうかね。後者は会社の問題なので、もし主様が直接仕事を振れる立場なら、一度頼んでみてはどうでしょうか？　または、上司に相談して、「もし派遣社員の方に余力があるなら、少しお手伝いを頼みたい」と伝えてみてはどうでしょう？

あとは、一概にはいえませんが
逆に会社のほうから、仕事がないと前もって分かっている場合はなるべく休んでほしい、と言われているか、扶養控除内に収入を収めたい、とか。いずれにせよ、職場で暇そうにしている姿を一日中見ているより、お休みされているほうが気楽かと思いますよ。

主様以外にも、この派遣社員さんのことを見ている人は見ています。派遣社員の場合は評価＝契約期間ですので。。。

仮病かどうかはわからない | 2013/01/30

あくまでも憶測ですよね。その人は仕事のない日に来たら何をすればいいのでしょうか。逆に気を遣っているかも。
考えるべきは忙し過ぎる社員さんが少しでも楽になる方法であって、派遣さんも社員並みに働け!!ではないのでは？と思います。お給料だって違いますよね。

こんにちはさとけんあお | 2013/01/30

与えられた仕事をちゃんとしているのであれば、まぁいいんじゃないでしょうか。会社にいて暇そうにされるくらいなら休んでもらう方がいいと私は思います。

気にしません都 | 2013/01/30

派遣社員は時給で働いているので、仕事がない時に休んでくれたら会社は給料を払わなくていいので、問題ないと思います。
誰も困らないように配慮して休んでいるので、いいと思います。

派遣契約上や会社のポリシー上、派遣さんにはお願いできる仕事とできない仕事がありますが、それを踏まえたうえで、一日分の仕事をきちんとお願いできるといいですね。

こんにちはあーちゃん | 2013/01/30

誰も困っていないのなら、気にしないようにします。

派遣社員ですし、ちゃんくん | 2013/01/30

私なら気にならないです。同じように派遣だったり社員だったら気になりますが、契約が違いますし、普段働くならいいかな？

こんにちはパスタん | 2013/01/30

ずっと医療現場で働いてたので派遣の仕事云々をよく理解してないので、的はずれだったらゴメンなさい。

専門学校の頃から仕事は自分で探せと教えられて来てました。
医療現場は探せばいくらでもやる事が出て来て、「与えられる仕事」と言うより全て「自分の仕事」って感じでした。

なので、「仕事がない日」なんてあるの？？？
って、感じで、それでお休みを取るのは理解出来ないです^^;

ただ、誰も困らないようだったら「そんな人なんだぁ～」とあまり気しないかも。

迷惑かけてないしたんご | 2013/01/30

派遣の人とはまた扱いが違うからいいとおもいますよ。

仕事 | 2013/01/30

考え方それぞれかなと思います。
私は、業務に支障を来さなければアリかなと。

こんにちは。あ～や | 2013/01/30

仕事がない日に出勤して無駄な人件費が嵩むよりよっぽど会社の為になる派遣さんではないかな？と私は思います。
誰も困らないなら良いのでは？
社員が忙しいのは関係ないです。
会社との契約内容があるのでしょうから、契約内容以上は働く気がサラサラないドライな方だと思えば良いのでは？

休む理由は本人が直接そう言ってるのでしょうか？
仕事がない日にしか休まないなら、病気って事になってるだけなのかな？という気もしますし。

何にせよ無駄な人件費が嵩んで社員の給料カットされなくて良かったと解釈するのが賢明だと思います。

気になりますが・・まぁーさん | 2013/01/30

派遣ですし、しょうがない部分もあるのでしょうか・・。
ただ、常識がない人だな。と思ってしまいますね。

こんにちはももひな | 2013/01/30

人の使い方の下手な会社なのか、派遣さんなのでまともな仕事を割り振れないのかな。
モヤモヤしますが社員と派遣の違いですから気になさらない方がいいですよ。
中途半端な働き方している派遣はかならず首を切られますから。

社員が忙しくても | 2013/01/30

彼女が仕事に支障をきたしていないのであれば
私は気にしません。
社員が忙しくても、自分に割り振られないのであれば
彼女が出勤してもどうにかできることでもないでしょうし。
もちろん、気持ちの問題はあるでしょうが
有給の範囲内で休みをとるのは、彼女の権利ですし。

こんにちは☆りつまま | 2013/01/30

腹立つのもよく分かりますよ・・・。私も働くからにはよっぽどのことがない限り休みたくない人間です。
ですが、気にしているとだんだん許せなくなるのでほっとくのが一番だと思いますよ。

こんにちはゆうゆう | 2013/01/30

派遣で仕事がないなら休んでも仕方ないかな。
社員だとそうはいきませんが、派遣は時給で働いてますから。

気にあずき | 2013/01/30

しません。所詮派遣社員だし、いつ切られるかわからないんだし、ほっておきます。

いますね | 2013/01/30

そういうタイプの人は必ず１人は職場に居ますね(-_-;)でも、そういう人に対してはみんな心の中では同じように腹立たしく思って居るし、その人のせいでイライラしながら仕事をしなきゃならないのはストレス溜まって損ですよ(>_<)ほっとくに限ります！
私が派遣の時も、自分が手を出して怪我をしたのにその人だけ派遣会社から保険をかけてもらい、とっくに治ってるのに指を怪我してるから、と食品工場なのに１人だけ掃除もしないでぼ～っとしてる。でも、掃除の時間は一緒に居るので給料も出てます。派遣仲間の間でも、影でイライラしてました。
社員時代でも、病気理由で毎週毎週同じ曜日に休んで、しかも休日出勤前にはその娘のマンションに車が無かったのを見た人が居たり…でも本人は、自分が病弱で、って本気で思ってましたね。周りは、彼氏が休みの日に自分も休んでるんだろう、って馬鹿にしてました。チームでの仕事でしたが、よく休む娘のチームは人数が多かったり、腕の良い上司が付いたりしていて、みんなで→不公平だよな！って飲み会の時に愚痴ってましたよ。
一緒に仕事をしていたら腹立たしく思う事は多いですが、自分はそういうタイプの人の真似しないで頑張っていれば、それが一番正しいと思います。

派遣ならビビ | 2013/01/30

時間給ですし、仕事ない時に休んでるなら疑っちゃいますよね

そういう方だと割り切るかな…

イヤですねゆめママ | 2013/01/30

仮病で休まれたり、仕事量が違うと不平等だと思いますね。
でも働き続けるなら無視してストレスをためないようにします。

私ならゆっこ | 2013/01/30

気にしない！
気になりますが、仕事はきちんとしているし、
仕事がない日に休んでいるのであれば問題ないし。

出勤時間の半分で終わるような仕事しか与えてもらえないなら
私でも休んでしまうと思います。

派遣だし。

楽しい仕事、楽しい職場であれば、自分から仕事ないですか？と
聞くとは思いますが…

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