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職場に言うタイミングは？

カテゴリー：｜回答期限：終了 2013/04/25｜ | 回答数(50)

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今月からパートを始めました。
車で20分ほどの飲食店で、主に平日3時間です。
面接を受けた時は、とりあえず少し家計の足しにという程度大丈夫だったのですが、働き出してすぐ、このままじゃ生活できない事情になり、正社員としてフルタイムの方が望ましくなりました。

私は独身時代に、デザイン関係の仕事をしていたのですが、ちょうど自分に合った職種でしかも家から徒歩で通える範囲の条件のいい求人が出ているのを見つけ、旦那や両家の親たちにも私がフルタイムで働く事の了承を得ました。

明日にでも職安に行って紹介して貰おうと思っているのですが、もし採用された場合、今のパートは辞める事になります。
パートはシフト制で、すでに20日までのシフトは決まっているのですが、退職希望を伝えるタイミングはいつ頃が良いのでしょうか？

普通は希望する1ヵ月前に申告することとなってると思いますが、決まっても1ヶ月先まで働けないようでは、落ちる可能性って高いですよね;
まだ面接も受けてないのに、「正社員を希望することになったので、職が決まったらそれまでに決まってるシフトで退職させて欲しい」と伝えるのはダメでしょうか？

2013/04/11 | さんの他の相談を見る

回答順|新着順

こんばんはrie_kitty | 2013/04/11

本来は周りの方に迷惑にならないように退職するには１～２ケ月前に申し出るべきですが、
そうも言って居られない状況なのですよね？
民法上では、退職したい日の2週間前に、退職することを申し出ればよいことになっていますよ。
ただ雇用された時に就業規則などで何日前に伝えなければならないのか規定している場合はそれに従わなければですが、
そこまで契約を交わしていないですよね？
２週間で大丈夫だと思いますよ。

こんばんはまりぃ | 2013/04/11

自分のやりたい仕事で、徒歩圏内ですとぜひ働きたいですよね。

特別な決まりがなければ民法で決められているので、2週間前までに伝えるのがいいと思います。


（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
第627条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。

法律上はキンタン | 2013/04/11

一ヶ月前に言わなくてはならないってことは無いんですよね。
ただ、周りの方に迷惑になるかも・・・てことがあるだけで。
でも、まだ決まっていないのだし、はっきり言えないのなら、
決まってからでいいと思いますよ

いい仕事が見つかってよかったですね。つう | 2013/04/11

徒歩圏内でやりたい仕事が、見つかってよかったですね。

まだ仕事を初めて日が浅いですし、本来は１ヶ月前には言わないといけないかもしれませんが、法律上は２週間前でいいですし、いろいろな事情もあるので、２週間前でいいと思います。

自分のやりたいデザインの仕事ができるといいですね。

決まってないからちゃんくん | 2013/04/11

２週間前には言えばいいと思います。
決まっているなら周りのことを考えて早めがいいと思いますよね。

決まってからなお | 2013/04/11

言えば良いと思います。
それぞれ事情があるので、仕方ないときもあります。

２週間前までにみいちゃん | 2013/04/11

言うのが良いのですよね。

社員の仕事に受かるといいですね♪

こんにちはわため | 2013/04/11

それでいいと思います。
どう判断されるかは相手次第ですが、早めに言っておくほうが、相手もシフトや対応がしやすいと思います。

パートまいちゃん | 2013/04/11

今月からパートを始めたとのことですが試用期間ではないですか？だとすると退職申し出までの規定が違う場合もあります。

デザイン系の面接の際に相談してはどうですか？「現職のシフト消化のために数日待ってもらうことは可能か」と聞くだけでも。志望動機を強く伝えれば、その程度ならマイナス印象にはならないと思いますが…

決まらなくても今言っておくべきおかちん | 2013/04/11

正社員やフルタイム希望なら今の仕事先には今言うべきだと思います。
決まってからでも再就職先が1ヶ月待ってくれるところならいいですが、なかなかそんな所はないと思います。
決まらないと不安かもしれませんが、仕事先はもっと困ります。
自分の事より相手の事を考えて行動したほうがいいですよ。

＞「正社員を希望することになったので、職が決まったらそれまでに決まってるシフトで退職させて欲しい」と伝えるのはダメでしょうか？

こんな事いわれたら今すぐ辞めてほしいです。
他の方にも迷惑がかかります。
無責任な人間ですよ。

社会人ならよく考えましょう。

シフト制のパートなら２週間前でOK | 2013/04/11

１カ月あればいいとは思いますが、今月から働きだしたばかり、まだそんな責任がある仕事は任されてないですよね。
２週間前ならOKが出ると思いますし、事情を話せばシフトが出てる２０日までで終了となるかもしれません。
労務的な決まりは１カ月ではなく２週間だったと思います。
(以前私が勤めていた会社のパート用の社内規定には「２週間」と謳われていました)

ただ、先に辞める意思を伝えてしまうと、もし採用にならなかったら空白期間が出来ますしね・・・どっちにしろフルタイムで無いといけないのならそこは辞める事になるでしょうから、他をあたってみればいいだけではありますが。
もしそこがダメだった時の他のアテも並行して探って行った方がスムーズですよ。

私なら | 2013/04/11

正職が決まってから…と思いますが、それだとパート先が困ってしまいますよね(>_<)
私もパートで働いていた時期がありますが、同僚が突然辞め、困った記憶があります。
面接に行こうと思っているという事は、事前にパート先に伝えておいてはいかがでしょうか？
事前に伝えておけば、パート先も悪い気はしないと思いますよ(^^ゞ

そうですね・・・なみつん | 2013/04/11

パートであっても社員であってもやはり1か月前に言うのが筋だと思います。
また、シフト制の職場は翌月のシフトを組む前に申請しないとやはりみんなに迷惑がかかってしまうと思いますよ・・・

なので、まだ決まっていないが家庭の事情でフルタイム勤務の職場を急きょ探さないといけなくなってしまったときちんと理由を述べて、
どうすることが今の職場にベストなのか相談すると良いのかなと思います。
正社員の方が落ちてしまったらパートを続けるという条件は飲んでくれるかちょっとわからないですけどね・・・

正直なことをお伝えするのが一番だと思います♪

こんにちは | 2013/04/11

今の状況なら勤務先に迷惑がかからないよう早めに伝えたほうがいいと思います。
他の方も都合があると思いますし。

こんにちはみこちん | 2013/04/11

やはり、退職するのであれば早めに伝えた方がいいと思いますよ。
シフトとか変更しないといけない状況でしょうし。

本来なら | 2013/04/11

やはり1ヶ月前にいうのが筋かと思います。
主様も含めて仕事はまわっているので…
契約したときの規定は、どうなっていたのでしょうか。それが一番重要かと…
法律上は2週間前で大丈夫だとしても、もし小さな会社だったら実際大変ですよね。

雇う方も雇われる方もお互いの都合で成り立っているので、早めに事情を話すのが先決かと思います。
面接を受ける会社に入れれば、一番いいかとは思いますが、万が一のために他の仕事もピックアップしておいたほうがよさそうですね。

こんにちは | 2013/04/11

今働いている所も主様がやめるのであれば、他の人の募集したり調整が必要なので、早めに言った方がいいと思いますよ。正直に正社員で働きたいのでこれから面接受けますと言えばいいと思いますよ。

こんにちはももひな | 2013/04/11

私が同じような感じで働いていた時は、直属の上司にすぐに伝えました。
同じパートやバイトなら何で？と不快に思われるかもしれませんが、正社員で働きたいということなら嫌な態度は取られないと思います。
結果が出たからと数週間でやめるなんて言われたほうが無責任だと思います。

私なら | 2013/04/11

今働いている会社に悪いので、すぐに事情を話します。フルタイムで探さないといけないことを伝えたら会社も仕方ないと思ってくれるかもしれませんよ。

決まってからあずき | 2013/04/11

決まってから言えばよいと思います。

こんにちはゆめママ | 2013/04/11

いいと思います。お店側としてはちょっとイヤですが、働き始めたばかりでまだ役に立っているほどではないと思うのでそんなに損害はないと思います。正直に言うのが一番だと思います。

うそも方便です。ノンタンタータン | 2013/04/11

事情はそのまま言わない方が良いと思いますよ。｢始めてみたけど自分には難しくて…｣や｢家族に手がかかるようになり…｣など上手く話されるといいと思います。まだ採用は確実ではないのですぐに明日辞める話でもないですが早めに伝えるべきですよ。

こんにちはmoricorohouse | 2013/04/11

決まれば早めに伝える方がいと思います。

こんにちはまぁーさん | 2013/04/11

決まってから話せばでいいと思いますよ＾＾

とりあえず | 2013/04/11

雇用主に伝えないことには、雇用側も困りますよね。
ソフトな表現で「こういう可能性もある」と切りだされて、認識してもらっておかれることから始められてはいかがでしょうか。

早目どらあん | 2013/04/11

基本、早めに言った方が、いいと思いますが～仕事が決まっていないのであれば、はっきりとしたことはいえないですね。まずは、仕事を決めて、それから、伝えるようにいた方が、確実ですね。
ある程度のコミュニケーションができているなら、パートでは生活できないので、フルタイムの仕事を探しています。と伝えておくのもいいですね。

決まってから | 2013/04/11

入ってすぐの仕事でしたら引継ぎもないので、お仕事が決まってから伝えればいいと思います。

面接受けてから都 | 2013/04/11

職が決まるか決まらないかわからないのですし、決まってから言えば良いと思います。

在職中なら、１カ月くらいは待ってくれますよ。
私も何度か転職しましたが、最低１カ月は待ってもらいました。
むしろ、すぐ就職可能ということは、今任されている仕事をほったらかすかいい加減な仕事しかしてないのかなという印象をもたれることもあります。

何日前に言わなければいけないかは就業規則で決まってます。短ければ２週間でやめられますよ。

新しいとこがビビ | 2013/04/11

すぐにでも必要かにもよるかと思います

面接時に今パートあることを伝え決まり次第パート先に言うのでも大丈夫かと思います
周囲には迷惑かけると思うので承知で・・・

こんにちはきらりン | 2013/04/11

皆さんおっしゃるように二週間前まででしょうか。
社員、受かるといいですね。

他にベビーマイロ | 2013/04/11

働いていらっしゃる方が多ければ、多少はまわせると思いますので、私が同じ状況で、次の仕事が見つかったなら正直に言ってやめます。

こんばんは | 2013/04/11

徒歩で通えて自分がしたい仕事があるなんて素敵ですね(*^^*)

普通は、一ヶ月前にいいますよね？

母も先月辞めまして
今月から違う仕事をしています。

パートの条件などなかったなら
2週間前でいいと
思いますよ。

それで良いと思いますよえー | 2013/04/11

辞めることになるかもしれないと言うことを伝えておけば良いと思いますよ☆
決まると良いですね(*^^*)

今どきの子ですがyuihappy | 2013/04/11

良い例ではないのですが
バイトの子で
シフトが入っているのに
突然来なくなる、連絡が取れなくなる。
電話一本でやめます！もしくは、メール。

1か月前にというのは最初の契約の時にありますが
現状はそんな子もいるそうです。
退職届も、連絡が取れないため店長代筆とかあります。

伝えるのは採用が決まってからで良いと思いますよ。

私ならトラキチ | 2013/04/11

その希望する職場に採用が決まるかどうかまだわからないし、駄目だった時は続けさせてもらわないといけないので、とりあえず明日の職安で面接までこぎつけることが出来たら、正職で探しているとだけ伝えます。

こんばんは☆もんち☆ | 2013/04/11

うちの会社では依願退職の場合は３ヶ月前までに届出が必要になっていますが、退職金を満額もらえなくてもよかったら最悪直前の申し出でも受付はされているようです。働き始められたところのようですので退職金等もないでしょうし、職場が回りさえすれば大丈夫なのではないでしょうか？失礼ですが、職場にとっては主様でなくては回らない！という仕事もないですよね・・入られたばかりでしたら引継ぎ等の期間も必要ないでしょうし、シフトの期間さえ勤務すれば大丈夫ではないでしょうか？できるだけ早く伝えた方がいいと思いますよ

こんばんはあーみmama | 2013/04/11

早めに伝えられるのが一番かと思います。

私なら・・・ミッキー大好き | 2013/04/11

決まってない時点では、言わないと思います。
ただ、決まったらなるべく早く言うほうがいいと思います。職場のみんなのシフトも変わる可能性もあるので・・・。

こんばんは | 2013/04/11

ありのままを話してしまうと角が立つかもしれないので、少々オブラートに包んで説明するのがいいかもしれませんね。
できるだけ早く・・・がおすすめです。

こんばんはハルルリルル | 2013/04/12

決まったら主様の代わりを探す事になりますが、決まらなかったら、とりあえず今のまま働く事になりますよね？今のままで言って働くのと、言わないで働くのは印象が違うので、決まってからでいいと思います。

採用されなかったら？れおご | 2013/04/12

決まらなかったら決まるまでパートをされるのでしょうか？それとも必ず採用されるのでしょうか？？？
すぐに面接して、その際に採用確定と分かればそれから言っても良いと思います。でも20日までのシフトってことはそろそろ21日からのシフトも決まりますよね？決めてからだと皆に大いに迷惑が掛かりますので、周りの人たちの事を考えると辞めるなら早めが良いと思います。ただのパートなら自分の事だけを考えると決まってからでも良いと思います。

こんばんは | 2013/04/13

2週間前に言えばいいと思います。

平日の3時間なら・・・さくらいちご | 2013/04/13

アルバイトと同じような仕事時間なので本当は2週間前でしょうが、1週間前くらいで言って来る方も多いです。
ただ、お店側の人員はどうでしょうか？すぐ辞めてもしばらくはやっていけそうでしょうか？
20日までのシフトが決まっているのなら、今、少し言い出してもいいかもしれません。決まらなくても辞めるつもりでもいいかも…今働いていらっしゃる時間が少なすぎるのでいずれ辞めるおつもりでしょうから、これからもネックになると思うのでいいタイミングだと思ってやめて、他を探すことに熱心になられては？

こんばんは | 2013/04/14

私の職場に似たような方がいらっしゃったのですが、今言ったほうがいいと思います。

受かるかわかりませんが、事情を話してその上でいつまで働くのかは雇用側が決めると思うので。

こんにちわ | 2013/04/15

まだ、面接もされていないようですので、他の仕事が採用されてから、通勤に時間がかかるのでとかの理由で今のお仕事をやめてみてはいかがですか!?
今の仕事をやめることになったわ、近くの仕事は採用されなかったわとかじゃ、大変ですからね!!
融通きくのがパートの強みだと思っているのでっp(^-^)q
お仕事決まるといいですね!!

こんにちはゆうゆう | 2013/04/15

特に就業規則で決まっていないなら２週間前でいいと思います。

こんばんわ | 2013/04/17

二週間前ぐらいには遅くても伝えた方がいいと思います

こんにちはリラックママ | 2013/04/19

できるだけ１か月前に伝えたほうがいいと思います。

先ず応募は？ | 2013/04/21

皆様おっしゃってる通り２週間にお伝えでもよいかと思います。でも先ずは正社員の応募を早急にした方がいいと思います！せっかく近所でいい採用情報があるので、ご縁を逃さない内に。お世話になってるパート先に心苦しいようだったら素直に状況をお伝えするのも手では？ひょっとしたら応援くださるかもですし。何はともあれ善は急げだと思います！

早めに。ゆうママ | 2013/04/22

働いたばかりと言うことでパート先の方もがっかりされるとは思いますが、事情があることですし…。

気まずさはあると思いますが、早めに伝えた方がすっきりするのではないでしょうか。

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