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どんな顔をしていけばいいのか…辞めるべき？

カテゴリー：｜回答期限：終了 2013/07/25｜ | 回答数(23)

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以前、個人経営の飲食店のパートが決まり、働いていたのですが、私が体調を崩してしまって辞める事になってしまいました。
それからしばらくして体調回復した頃、お店の奥さんに体調回復したならまた働いてみる？と声をかけていただき、また働かせていただこうとしていた矢先、急な家の事情でまた勤務困難になり…
縁がなかったのね、縁があればまた一緒に働ける日が来るよ！！と奥さんに言っていただきました。
それから数カ月後、家の事情が落ち着いた頃に、そのお店で求人している事を知り、ダメ元で奥さんに働かせてもらえないか連絡したら、快く受け入れて下さいました。
なのに！
初日から子供が発熱…
結局お休みする事に＊
奥さんは、次までにしっかり治してきて下さい！
と言って下さったのですが、私、どんな顔でいけばいいのか＊
本当に申し訳なくて、奥さんにもスタッフさんにもあわせる顔がない…
ひたすら謝るしかないですよね(>_<)
それとも、こんなに迷惑かけたのだから諦めるべきでしょうか…

2013/07/11 | さんの他の相談を見る

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こんにちはわため | 2013/07/13

本当に働く気があれば、誠意を見せれば良いと思います。
菓子折りなどを持って行って謝り、
一生懸命働くという意思を伝えれば良いと思います。

こんにちは。 | 2013/07/13

とってもありがたい職場ですね！
奥さんの気持ちに感謝して、
しっかり働けば良いと思います。
頑張って下さい！

そんなことありませんまめちゃん | 2013/07/13

不思議と重なることがあるんですよね～
無理せず、仕事ができるようになってから、仕事で返せば大丈夫だと思います。
理解ある人ばかりではないとは思いますが、
すみません。ありがとうございます。と謝ることと、感謝を忘れなければ、大丈夫。

仕方がないまぁーさん | 2013/07/13

凄く理解のある奥様ですね。
たまたま重なってしまっただけですから仕方ないですよ！
こんなにも理解していただける職場は子どもがいると安心して働けますね。

良い方ですね。 | 2013/07/13

こればかりは仕方ないですよ。普通に出勤して大丈夫ですよ。だって「辞めて欲しい」と言われてない様ので。一応ご迷惑をお掛けした事に対して、きちんと謝罪し…買う余裕があれば、休憩中に何か皆で食べられる様な物を持って行けば大丈夫ですよ。それにしても小さな子供がいる母親を理解してくれ、急な事にも対応し本当に良い職場に恵まれましたね。お子さんが小さな内は色々とまだ大変でしょうが、お仕事頑張って下さい。

こんばんは | 2013/07/13

こういうものは本当に重なるんですよね。
私も働きはじめはそうでした。

すごく働きやすそうな環境なので、辞める事はないと思います。もったいないです。

あやまりつつも、仕事に出れる日はひたすら意欲をみせて頑張ればきっと大丈夫ですよ！

重なってしまいましたねハルルリルル | 2013/07/14

たまたまですが重なってしまいましたね。
私なら、もう１度何かあり数日休む事になったら辞める事にすると思います。
今は休んだ分一生懸命働かせて貰おう！という気持ちで働いたら、みんなに理解して貰えると思いますよ。

こんにちは | 2013/07/14

一生懸命働いたら、いいと思いますよ！

こんばんは☆ちぃ☆ | 2013/07/14

向こうが何か言ってきたわけじゃないなら、 辞めなくてもいいと思いますよ。 こちらの現状をわかって雇っているわけですし。 気になるようなら何か手土産持って謝って、これから頑張ります！って伝えるくらいでいいと思います。 うちの母も個人経営の飲食店でパートしてましたが、 そういう時に休みをもらえたから多少給与が低くても続けてました。 もちつもたれつ っていうのかな。 申し訳ない という気持ちを忘れなければ大丈夫だと思いますよ。 頑張ってくださいね☆

働いてお返しする | 2013/07/15

主様の心苦しいお気持ちもわかります。
でもきっとお店の奥さんは、あなたの人柄や働きぶりをかってくれて
何度も採用してくださってるのではないでしょうか。
今辞めてしまったら、またご迷惑をかけることになりますよ。
現に、主様が辞めた後に求人を出されていたんですよね。
求人広告などをだす費用も結構かかるらしく、個人経営のお店では募集をかけるのも苦労されるそうです。
なので、お店では一生懸命働いて感謝の気持ちを表すのがよいのではないでしょうか。

主様が気になるのならば奥さんに、子供の体調で突発休みなどあるが、続けて働いてもよいかご相談してはどうでしょうか？

なかなかそんなに恵まれた職場、人にめぐり合うことも少ないですよ。
きっとご縁があるんだ、と思って気持ちを切り替えてがんばってみませんか^_^

そんなこともあります！！NOKO | 2013/07/15

私は０歳から子供を預けてフルタイム勤務です。子供も二人。今お腹に３人目がいます。子供が病気で休むこともありますし、残業はできないし。でも、仕事をしている時間にしっかりその分を取り返す意識を持って働けていれば、良いのだと思いますよ。
頑張って！！

こんばんわ | 2013/07/15

家の事情や、お子さまの発熱でしたら仕方ないと思いますので、すみませんでしたっと言って、頑張って仕事したらいいと思いますよ♪

こんにちはパスタん | 2013/07/16

主さんの働く姿勢が認められているから何度も声をかけられたんだと思います。
次に行った時にしっかりと働けば大丈夫だと思いますよ。

でも、今の状況のまま働くのはお勧め出来ません。
やはり、子供の発熱によっての急なお休みは仕方ないにしろ、やはり休んだ分、他の方に迷惑にもなってしまいますよね。
お子さんの急な病気の時の対応の仕方、その他に今後予測されそうな事情はしっかり把握し、同じ事を繰り返さない自信があればしっかりと働きに出られたらいいと思います。

こんにちは | 2013/07/16

とても優しい奥さんですね。せっかく声かけて貰えたのだから
菓子折り持って謝り、働くべきだと思います。
子供の体調は仕方ないことなので、お仕事頑張って下さい。

こんにちは | 2013/07/16

諦めるなんてもったいないと思います。
私なら奥さんたちの期待以上に働くよう心がけ、出勤初日には菓子折りを持って行くと思います。
（私の職場は、なにかと小さな菓子折りを持ってくる習慣があるためです）
お店の方も、新しい人を雇うより、経験のある人を雇う方が効率がいいですし。

こんばんはゆうゆう | 2013/07/18

私は辞めるべきとは思わないです。
いきなり辞めることになったら、休む以上に迷惑がかかると思います。
きちんと謝ったらしっかり仕事をしていけば良いと思います。

こんにちは | 2013/07/19

本当ですね…
少し気まづいですね。

でも、
ズル休みしているわけではなく

お家の事情ですよね。

私なら
お菓子か何か持って行き

120％の力で働きます(*^^*)

こんにちは | 2013/07/20

いい奥さんですね。休んでしまった分これから頑張って働けばいいと思います(*^^*)

こんにちは | 2013/07/21

生きていればいろんなことがありますし仕方ない部分もあります。ただ今後はあまり迷惑をかけないように頑張って働けば認めてくださると思います。小さな子供がいたら病気しがちなので多少迷惑をかけると思いますのでそこはきちんと説明し謝ればいいと思いますよ。頑張ってくださいね。

こんにちはリラックママ | 2013/07/21

そこまで優しく接してくれていますし、辞めてしまう方が失礼になるかなと思います。

なので、その分、しっかり働いたらいいと思いますよ。

仕方ないgamball | 2013/07/24

仕方ないことです
誠意をもって謝ってそれからしっかり働けば信頼を得られますよ

やめずにあいあいさん | 2013/07/25

頑張って働けば大丈夫ではないでしょうか？
頑張ってください!

こんにちは。 | 2013/07/25

事情が事情なようですし、快く引き受けて下さったのであれば、大丈夫だと思います。働きぶりが気に入らなければ受け入れてくださいませんから。

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