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育休明けの会社復帰拒否かなぁ～

カテゴリー：｜回答期限：終了 2014/03/10｜ | 回答数(50)

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保育園も決まったところで、会社に復帰の旨を連絡しました。しかし、上司から、家の近くで仕事探した方がいいんじゃないかと言われました。理由は会社が事務所移転した為、往復に時間かかることと、育休前にやっていた業務がほとんどないからとのことです。
私は、一旦復帰して頑張ってみたい思いです。
しかし、上司に別の仕事を探すように言われ、困っています。
こんな時はどうすれば良いですか？

2014/03/05 | さんの他の相談を見る

回答順|新着順

まずはひぃコロ | 2014/03/05

復帰の旨を伝えた、とありますが
育休の復帰日は取得する時に申請しませんか？
私は４回取得と復帰繰り返してますが
保育園が決まらなくて延長申請はしたことありますが
こういう状況だったのでしょうか？
いつ復帰するかわからない人材だと会社としても使いにくかったのでは？と思いましたが…

とりあえずは復帰したい旨などを会社側としっかり話し合いされないといけませんね。
私も４回目の復帰でちょっといろいろありました。
話し合わないとお互いの事情はわかりませんから
とにかく話し合いをさせてもらいましょう。

こんにちはぺこりん | 2014/03/05

会社側としても正社員を『辞めさせる』のは難しいけれどタイミング的にベストポジションが見つからなくているのかも知れませんね。。。
でも、戻る事を希望しているのであれば、しっかり伝えていくことが大切だそうですよ。

初めのうちは子供も自分も不慣れだから迷惑をかけるとは思うが往復に時間がかかる事を考慮しても保育園が○時まで預かってくれるので復職したい。職種としては、元の仕事に戻れればベストではあるが、他の部署でも気分を新たに頑張るつもりだ。などと伝えてみてはいかがでしょうか。

こんにちは☆りつまま | 2014/03/05

いつまでの約束で育休を取得されていたのでしょうか？保育所の申し込みも会社の証明が必要ですよね？電話ではなく、一度会社に行かれて話をされた方が良いと思いますよ。

育児休暇は復帰することが前提ですちゃんくん | 2014/03/05

会社まで行ききちんと話し合いするべきです。
何か条件を出しての復帰なのでしょうか？

こんにちはまりぃ | 2014/03/05

育休は、仕事復帰が前提ですし、復帰の意志もあるのですから、話し合った方がいいと思います。

遠くなっても通勤が出来ること、以前の仕事でなくても覚えてしっかり働きたいことを伝えてやる気をみせてみてはいかがでしょうか。

話し合うしかないと思います。つう | 2014/03/05

育児休暇は仕事に復帰することを条件に受けられるので、しっかり上司と話し合うしかないと思います。
遠くなっても通勤が可能であることを伝え、話し合うといいと思います。

それでも、無理なのであれば、他の仕事を探すしかないと思います。

産休・育休をとり、復帰しましたウタのママ | 2014/03/05

産休・育休を取得する時、会社と話し合いをし、復帰する日程を決めなかったのでしょうか？
私の場合は、休んでいるあいだ、派遣を雇ってもらい、私の仕事を引き継いでもらっていました。
子供が、１歳の誕生日を迎えるまで、育休をとることができると思いますが、それより先に復帰をされる予定だったのでしょうか？
ただ、上司の方から「別の仕事を探すように言われた」というのであれば、仕事に復帰しても、いづらくなるような気がします。

う～ん。vivadara | 2014/03/05

相談文の内容だけでは、分かりかねる部分がありますね…。

出産休暇＆育児休暇中（今回は除いて）、直接職場に行って復帰の時期について話し合ったことはありますか？
相談文の内容だと、職場側が初めて春から復帰することを知ったかのようにも見えたので。
定期的に職場に顔を出していれば、事務所が移転したことなども事前に分かっていたと思うのですが…どうなのでしょう？

ただ、他に回答されている方もおられますが、少なくとも保育園入園のために職場に勤務証明は書いてもらっているはずですよね？
まさかの電話連絡＆郵送でしょうか？

どちらにしろ、主さんと職場側との連絡不足が原因で、今回の事態を招いているように思います。
勤務を継続するにしても退職（転職）するにしても、しっかり話し合うことは必要ですね。

どうしてもその職場で仕事をしたいのであれば、その強い意思をしっかり職場側に伝えましょう。
（…ただ、個人的には、たとえそれで無事勤務が継続できたところで、仕事が休めなかったり大変な仕事を頼まれたりしたところで文句も言えず、肩身の狭い思いをしそうな気もしますが…）
それでも職場側が転職ばかり勧めるようなら、一度労働基準局に相談するのもありかな、と思います。
規約違反をしていないにもかかわらず退職を強要するのはどうかと思いますので。

こんにちはせいたん | 2014/03/05

今から他会社の社員になるのは難しいことですので、仕事を続けたいのでしたら、熱意を伝えて話し合うと良いと思います。

こんにちはわため | 2014/03/05

その上司は人事部とかそういうことを決める立場の人なのでしょうか？
個人的に意見を言ってられるのなら気にせず、窓口となる人と話して、仕事の内容や勤務時間など相談するのが良いと思います。

話し合いぼんたん | 2014/03/05

休暇に入る際に復帰時期については決まっていなかったのでしょうか。また、休暇中は職場と時々連絡はとっていなかったのでしょうか。育児休暇は復帰が前提の休暇なので別の部署などに移っても復帰する意思があるのであれば、きちんと人事の方と連絡をとり一度会社側と直接話し合いをする必要があると思います。

ただ、復帰しても子供の事で早退したり休んだりしにくい環境である場合も考えられるのでその覚悟は必要だと思います。

こんばんは！あんちよ | 2014/03/05

拒否なんて会社いけないと思います！
働きたい気持ちしっかり伝えていいと思いますよ！（＾ν＾）

こんにちはみこちん | 2014/03/05

育児休暇を取得=復帰の予定でですので、きちんと働く意思を伝えた方がいいと思います。
別の仕事を探してとかいう上司がどうかしていると思います。
ファイトですよ。

育休 | 2014/03/05

は復帰するから使うのでは？

ちゃんと話し合った方がいいですよ

それでもやめろって言うならちゃんと退職金出ますよね？
って聞いてちゃんと退職金貰えるようにした方がいいですよ
多分主さんから「辞めます」って言うのを待ってると思うんでｗ
私の会社は確か自分から辞めますって言うと退職金出ないって聞いたので他の会社はわかりませんが聞いておいて損はないと思います

でも法律で「出産育児を理由にクビ切れない」って聞いたことあるんですがこの場合適当に理由付けで切るんですかね？

こんばんはあーみmama | 2014/03/05

復帰したい旨をきちんと伝え話し合いされた方がいいかと思います。
負けないでくださいね。

こんばんは。みいちゃん | 2014/03/05

確かに両立するには勤務先は近いほうが楽だと思うのですが
その言い方だと戻らなくても良いみたいな言い方で感じ悪いですね。

すぐに職は見つからないので「もし見つかれば転職します」と
言葉だで言ってみたらどうですか？
子供が居て社員でなかなか難しいですよね。

せっかく頑張って来たのに出来るものなら続けたいですよね。

こんばんはまめちゃん | 2014/03/05

電話だけではわからないので、直接会社に出向いて、話をした方がいいと思います。
会社からすると、正社員をリストラすることは難しいので、通勤に時間がかかる。育休前にやっていた業務がない。と理由をつけて、自主的に退職してほしいのかな。なんて、考えちゃいますね。
主様に復帰の意思があり、いままでの会社で仕事がしたいのであれば、
しっかりと思いを伝えた方がいいでしょう。

育休ベビーマイロ | 2014/03/05

環境や仕事が変わることは仕方ないと思います。だからといって、やめますではだめだと思います。遠くなっても行ける距離なんですよね？仕事復帰したいと意思表示しめすことだと思います。

こんばんは☆もんち☆ | 2014/03/05

解雇をほのめかされたということでしょうか・・
まずは上司個人の見解なのか、会社としての方針なのか。と言うを確認されるべきかと思います。人事のご担当の方に一度連絡を取ってみてはどうでしょうか？職安の育児休業給付金は受給されていましたか？この手当ては復職する意思のある人に給付されるものですし、会社が申請をしたということは会社として復職させるつもりがあった。と言うことだと思うのですが・・

それはくみやん | 2014/03/05

人事に最終決定ある方から言われたんですか？
育休明けに解雇通知になるんですかね？
勤務先とよく話し合われて下さいね。

こんばんは。 | 2014/03/05

会社側としっかり話し合うしかないと思います。
続けられますように。

こんにちはニモまま | 2014/03/05

気持ちをちゃんと伝えた方がいいと思います。話し合いしてお互いが納得できるといいですね

こんばんはももひな | 2014/03/05

育休明けしばらくは子供の体調不良などで休むことも多いですから、嫌味みたいな意味で言われたのではないでしょうか。
上司が雇用などに直接かかわる人でなければ気にすることはないと思います。
主さんが仕事を続けたいならきちんとその旨お話しされたほうがいいですよ。

こんばんは | 2014/03/05

すごく悔しいですが、育休明けの女性が職場で肩身の狭い思いをするという話は、よく聞きます(つд⊂)
でも、最初は厳しくとも仕事で結果を出せば、きっと向こうから「もっと仕事を任せたい」と思ってくるのではないでしょうか？(*^_^*)
このピンチは絶好のチャンスかもしれません！

こんにちはゆめママ | 2014/03/05

私ならそこでがんばりたいなら、強く働きたいと言います。復帰して認められるまでは、子供の都合で休むのも休みずらいと思いますが。せっかくの仕事また一からやり直しよりある程度経験を積んだ仕事の方がやりがいがありますしね。

話し合うしかないと思います。ゆうママ | 2014/03/05

育児休暇中なのに復帰を会社側が拒否するなんてことがあるんですね。

確かに通勤時間や業務内容のことは大変だと思いますが…。

話し合って妥協点をみつけるしかないと思います。

役所に相談ごとを受け付けるような場所があると思うので、拒否は可能なのかを相談してから動くといいと思います。

う---んプー子 | 2014/03/06

真意がわかりませんね

本当に心配してるのか、暗に辞めてと言ってるのか

まずはご自身の気持ちを今一度伝えてはいかがでしょうか

こんばんはにゃもりん | 2014/03/06

育休前にされていた仕事がほとんどないとなると、
復帰後はどのような仕事をすることになるのか？
仕事内容自体は頑張れても、環境は？
子供の急病で休みやすいのか、残業はどの程度なのか、など
復帰して頑張りたいことを伝えつつ、
もっともっと具体的に復帰後仕事のことを聞かれてから
考えられても良いと思います。

上司のかたは、復帰後にするであろう仕事が、育休前までのような環境はもちろん、
育休復帰後の方にとってとても厳しい仕事をさせることになるのをわかっていての、発言なのかもしれません。

話し合いをなお | 2014/03/06

直接会社に言って、話し合ったほうが良いと思います。
せっかく育休貰ってたのに、退職勧めるなんておかしいですよね。

育休 | 2014/03/06

取得しているなら、復帰するのが当然だと思うのですが。
上司に復帰の意思をしっかり伝えられた方がいいと思いますよ。

ちゃんと話すNOKO | 2014/03/06

復帰したい医師をしっかり伝えてはどうでしょうか。
私もこの春に復帰します。育休業を申請するときに、復帰時期についても明確にしますよね。拒否はできないと思いますよ。

こんにちはmarikoraffy | 2014/03/06

きちんと話し合うことが大切だと思います。
育児休暇は、復帰することが前提ですので。
育児休暇開けは転職しようとしても、難しいと思いますし。
突然辞めるように言われても困る旨を伝えてみてはいかがでしょうか。

こんにちはあいあいさん | 2014/03/06

再度話し合いされて、復帰したいと強い意思を示されてはどうでしょうか。それでも受け入れてもらえないなら、さらに上のひとや、人事部に相談されてはどうでしょうか。

こんにちは | 2014/03/06

育休であれば会社に復帰を約束していたと思いますのでしっかりと話し合った方がいいと思います。
以前と業務内容変わっても頑張りますということを伝えて！

仕事復帰って大変ですよね。もんち | 2014/03/06

私も娘たちを出産する際に産休・育休を取り、今は仕事復帰してますが、毎日大変です。
仕事は中途半端にできないから大変ですよね。
通勤時間とかは結構かかるのですか？
あと、育休に入る際に復帰時期については会社と決まっていませんでしたか？
また休暇中に職場との連絡等は密に取ったりはしていなかったのでしょうか？
育休は1年とか取ったのでしょうかね？
育児休暇は復帰が前提の休暇なので別の部署などに移っても復帰する意思があるのであれば、きちんと人事の方と連絡を取り、きちんと会社側と直接話し合いをする必要があると思いますよ。
育休期間が長いと復帰も難しくなるし、会社内も世代交代しちゃったり、仕事も変わったり、ＰＣも入れ替わって休む前とだいぶ環境が変わってしまったりして
居心地も悪くなっていることもあるし、復帰しても子供の体調等で早退したり休んだりしにくい環境である場合もあるので、その辺も確認が必要かなぁと思います。
働きやすい環境でスムーズに復帰できるといいですね。

こんにちはmoricorohouse | 2014/03/06

復帰される意思があるのでしたら、ちゃんと話しをしたほうがいいですよ。

こんにちは | 2014/03/06

こればかりは、しっかり、話し合いをするしかないですね。

上司というより、人事の方と相談がいいと思います。

こんにちはまりえ | 2014/03/06

退職干渉になるのではないでしょうか？！
働きたいという意志があるのに…。
辞めさせたいという感じを受けます。一度たりとも辞めたいとお話してはダメだと思います。働きたいという気持ちがあるのであれば、それを伝え続けるか、労働組合に相談などもいいですよ。

そういわれたらたんご | 2014/03/06

会社にいずらくなりそうですね。
この際、他の仕事を探してしまってもいいかもしれませんね。

会って話をトラキチ | 2014/03/06

電話ではなく、会ってみたら何が理由かわかるかもしれません。

こんばんは | 2014/03/06

主さんがやる気さえあり、新しいことへのチャレンジも厭わず、家事育児との両立もこなす努力をされるなら、別に辞めなくていいのでは？

正直、小さい子供がいての再就職は大変ですよ。お子さんがもう少し大きくなるまでその会社で我慢できないですか？

こんばんはgamball | 2014/03/06

私も復帰後、産休前とは違う配置になりました。
でもわりと理解ある職場なので、休むときはサポートしてくれます。
同僚や女性の上司などに相談はできませんか？

こんばんはみぃまま | 2014/03/06

ちなみにですが、保育園が決まったことなどを会社に連絡したのは、つい最近でしょうか？ もしそうであれば、復帰の意思を伝えるのが少し遅い気がしました。

私の姉が育休を取った後に復帰をしたのですが、復帰後の部署や仕事内容について、かなり前から会社に問い合わせたり、会社の食事会などに参加して情報収集していたみたいです。結果、元にいた部署には戻れませんでしたが、理解のある環境ではあるそうです。

法律上、会社としては、育休復帰する際は、前にいた部署に復帰させる義務はないそうです。会社や部署の業績が原因で、復帰してもらいたくても仕事がないのであれば、違う部署に行くことも視野に入れたほうがいいと思いますよ。いずれにせよ、来月に復帰したいのであれば、早めに直接話し合ってみてはいかがですか？

こんばんはまぁーさん | 2014/03/07

復帰したいのであれば直接出向いて再度話し合いをするべきだと思います。
せっかく育休を取得できたのですからもったいないです。
同僚の方や女性の上司が居れば相談してみるのも言いかと思います。

そうですねのゆあゆ | 2014/03/07

やはり、会社に出向いて相談されるほうがいいと思います

でも、「他の仕事を探したほうがいい」という上司の元で働くのって気持ちよくないですよね、、、

主様の思いで行動されてはいかがでしょうか？

育休前にやっていた業務がないなら復帰してもやっていけないのでは？ノンタンタータン | 2014/03/07

事務所移転などで時間がかかる等、配慮していただいているようにも感じますが(勝手な見解ですが)その情報を今聞いたなら主さんは産休育休中に会社に顔を出さなかったのではないでしょうか？今すぐに決まったことではないでしょうし差し入れなどの配慮もなかったのではと思います。しなければならないわけではありませんが人間関係をうまく築いていくには必要なことだと思いますよ。
今の状態では復帰しても嫌な思いをすると思うので私なら自宅近くで違う仕事を探します。保育園最初の１年は風邪をもらって休むことが多いですよ。

こんばんは | 2014/03/08

私の周りでもそういう話はよく聞きます。
諦めてやめる人もいれば、復帰して良くない環境で働く人もいますね。
とりあえず復帰して、転職準備するのも手です。

それはピオ | 2014/03/09

ひどいですね。自分からすぐひく必要はありませんよ。制度を調べてしっかり対応して下さい。会社にうまく辞めさせられたら癪ですから。

こんにちは。 | 2014/03/09

確かに近いところのがお勧めという気持ちはわかりますが
権利行使を妨げるような言葉は失礼ですよね。

会社と | 2014/03/09

要相談ですね。

戻る場所がないのもつらいものですね。。。